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<p>Z世代の離職に悩む企業が増える中、見直すべきは「オフィスの空気感」かもしれません。おしゃれな空間をつくるだけでは定着にはつながらず、働く方の感情や価値観に寄り添った空間設計こそポイントです。本記事では、Z世代の「続けたい」を引き出す、オフィスデザイン手法を株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h6fbd0a2c20">なぜZ世代は定着しにくいのか</h3><p>「働きやすさ」とは何か。Z世代にとってそれは、待遇よりも“共感”や“空間の心地よさ”が含まれています。閉塞感のある間取り、声が届きにくいレイアウト、目的を感じられない空間では、日々の業務への愛着が持てません。つまり、オフィスが「自分の居場所」と感じられなければ、辞める理由が心のどこかに残ってしまうのです。<br><br>これまで多くの企業で、オフィス移転や改装に立ち会ってきた中で、特にZ世代の働く方々が“空間に対して敏感”であることを強く感じます。視覚的な美しさよりも、思いやりのある設計、過ごしやすさ、動線のストレスの少なさなどが、長く働きたいという意志に影響を与えているのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="hb9f1dbed47">エンゲージメントを育むデザインとは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/d895d4f650334e4ea393340443159ebf/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250719_%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%AA%E3%81%84%E8%8B%A5%E6%89%8B%E3%82%92%E8%82%B2%E3%81%A6%E3%82%8B%E7%A9%BA%E9%96%93%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.webp" alt="" width="1536" height="1024"><br>答えは、「機能性」だけでなく「感情的なつながり」を育てる設計にあります。最近ご相談が増えているのは、次のようなデザイン要素を取り入れた事例です。<br><br></p><h4 id="h9713d4afe2">1.&nbsp;選択肢がある執務エリア</h4><p>集中・会話・ひと息、それぞれの気分に合わせて働く場所を変えられる設計。個人がコントロールできるという感覚が、自律的な働き方につながります。<br></p><h4 id="h4629db7a9a">2.&nbsp;等身大コミュニケーションが生まれる距離感</h4><p>上司と若手が偶発的に言葉を交わせる“ゆるいつながり”の導線を意識した空間構成。視線の抜けや半個室型の打合せブースなどが役立ちます。<br></p><h4 id="h2a7c4be9a2">3.&nbsp;一人時間を尊重する休憩スペース</h4><p>スマートフォンで自分の時間に没頭できる場所や、外の光が感じられる静かなエリアの導入。こうした空間は、感情のリセットに役立ちます。<br></p><h4 id="he5b36f55cb">4.&nbsp;自然素材や間接照明による心理的安心感</h4><p>木目ややわらかい光が感じられる内装は、オフィスであることを忘れるほどのリラックスを与え、思考や雑談を豊かにします。<br></p><h4 id="h8c0c9b918e">5.&nbsp;“目的”が伝わる空間づくり</h4><p>「なぜこのデザインなのか」が働く方に説明できる設計。それにより、自分が組織の一部であることを自然に理解しやすくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h07a0aea200">郊外立地でもできること</h3><p>都心のような広さや資金がなくとも、できる工夫は多くあります。たとえば、既存什器の配置を見直すだけでも、導線や光の入り方は劇的に変化します。<br><br>理由は明快です。スペースの大小ではなく、そこで働く方の“行動と感情”を理解した設計がされているから。言い換えれば、「誰のためにこのオフィスを整えるのか」という軸がブレていないのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf01b8af2a3">空間が人を動かす時代</h3><p>今後、Z世代だけでなく、あらゆる世代の働く方が「空間によって仕事の質が変わる」ことを実感するようになるでしょう。だからこそ、オフィスのデザインは経費ではなく「未来への投資」として捉えるべきです。見た目だけに終始しない設計こそ、エンゲージメント向上への近道です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方が「ここで続けたい」と感じる職場づくりには、正解がひとつではありません。ですが、その答えを見つけるためには、対話と観察、そして設計の知見が欠かせません。<br>ぜひお問い合わせフォーム（<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a>）からお気軽にお問い合わせください。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

Z世代の離職に悩む企業が増える中、見直すべきは「オフィスの空気感」かもしれません。単におしゃれな空間をつくるだけでは定着にはつながらず、働く方の感情や価値観に寄り添った空間設計こそが鍵です。本記事では、Z世代の「続けたい」を引き出す、最新のオフィスデザイン手法を事例を交えながらご紹介します。

社員が辞めない空間づくり

辞めない若手を育てる空間設計