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<p>オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。<br><br>快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。では、どのようにオフィス空間を作れば、自然と「行きたくなる」環境を実現できるのか株式会社SPACE PRODUCEが解説いたします。<br><br></p><h3 id="heb13ed0901">1. 「心地よさ」を感じる空間が生まれる理由</h3><p>オフィスのデザインで最も重要なのは、働く方々が心地よく感じる空間を提供することです。人は、視覚や触覚、嗅覚などの感覚を通じて周囲の環境に影響を受けます。例えば、自然光を取り入れた明るい空間、柔らかい質感の家具や仕切り、温かみのある色合いの壁面などは、リラックス効果を高めます。このような環境では、働く方々がストレスを軽減し、集中力を高めることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h715a5181d5">2. モチベーションを引き出す「共感できるデザイン」</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/786ef8029bd74f3cac1df312b265cb3c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250530_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%8B%E3%82%99%E8%87%AA%E7%84%B6_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィス空間において、従業員がモチベーションを感じやすくするためには、共感を生むデザインが欠かせません。<br>自分の価値観に共鳴する要素がオフィスに組み込まれていると、自然とその場所に愛着が湧き、帰属意識が強くなります。例えば、会社のミッションやビジョンを目に見える形でデザインに取り入れることで、従業員が自分の仕事に対する誇りを持てるようになります。<br>&nbsp;<br>また、従業員の声を反映したデザインも効果的です。ヒアリングを行い、働く方々がどのような空間で仕事をしたいのか、どんな施設や設備があると快適に感じるのかを把握することが重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hebfe3ad8b9">3. コミュニケーションを促進する空間設計</h3><p>オフィス内でのコミュニケーションは、チームワークの向上や情報の共有に欠かせません。近年、オフィスデザインのトレンドとして、オープンでフレキシブルな空間が注目されています。壁を取り払ったり、仕切りを最小限にしたりすることで、従業員同士の自由な会話やアイデアの交換が促進されます。<br>&nbsp;<br>また、カジュアルな会話や休憩をしやすいスペースを設けることも大切です。リラックスできるラウンジスペースやカフェスタイルの休憩所などは、従業員の緊張感を和らげ、自然な形で交流を生み出します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1b5a621e23">4. ワークスタイルに合わせた多様なスペースの確保</h3><p>現代のオフィスは、従来の「机と椅子」が主役だった時代から、柔軟なワークスタイルに対応する空間へと変化しています。リモートワークやフレックスタイムを取り入れる企業が増えている中で、オフィス内にも多様なスペースを設けることが求められています。<br>&nbsp;<br>例えば、静かな集中が必要な方のための個別ブースや、アイデアを自由に交換できるオープンスペースなど、働く方々がその時々の状況に応じて場所を選べるような設計が重要です。このような柔軟性を持つオフィスは、より多くの働き方に対応し、従業員が自身に合った空間で生産性を発揮できるようになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd6026c098f">5. 環境への配慮が働く方の満足度を高める</h3><p>オフィス空間は働く方々にとって、ただの作業場所にとどまらず、長時間過ごす場所でもあります。そのため、環境への配慮も重要な要素です。エコフレンドリーな素材を使った家具や、エネルギー効率の良い照明、空気清浄機や植物を取り入れた自然環境の整備などが、その一例です。<br>&nbsp;<br>こうした配慮があるオフィスでは、働く方々の健康や福祉に対する企業の思いやりを感じることができ、満足度が高まります。また、エコ意識が高い企業文化が生まれ、従業員が自分の働く場所に対して誇りを持つことにもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>以上のポイントを踏まえて、従業員の皆さまが「行きたくなる」オフィス空間のデザインが可能です。働く方々の満足度を向上させることは、企業の成長にも直結します。<br>オフィスデザインの改善をお考えなら、ぜひ株式会社SPACE PRODUCEまでご相談ください。<br><br>【お問い合わせフォーム】<br><a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a><br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。

働く方が自然と「行きたくなる」オフィス空間の作り方

<p>新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。<br>業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。<br><br>本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>入社したばかりの方にとって、最大の不安は「今、これで合っているのかがわからない」ということです。<br><br>そのとき、近くにいる先輩や上司の存在が自然に感じられる空間であれば、不安は和らぎ、質問も生まれやすくなります。<br>反対に、誰がどこにいるのか分からない配置や、話しかけにくいレイアウトだと、「ちょっとしたことが聞けずに失敗する」→「居心地が悪くなる」→「早期離脱」という負の連鎖が起こります。<br>空間の設計で心理的ハードルを下げることが、離職の防止につながるのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="he275fc340f">導線でつくる“つながりの気配”</h3><p>新卒の方の席を、先輩社員や育成担当者の視線の延長線上、または軽い動きのある通路沿いに配置します。<br>行き来があることで、「孤立していない」という感覚が自然に生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hff53ea67c4">座席の“絶妙な距離”を意識する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ff301f907e4f464c9e9f8bcbec02ecf3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250529_%20%E6%96%B0%E5%8D%92%E9%9B%A2%E8%84%B1%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%8F%E3%82%99%E2%80%9C%E8%A6%8B%E5%AE%88%E3%82%8A%E7%A9%BA%E9%96%93%E2%80%9D%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>あまりにも近すぎると緊張しますが、完全に離れると相談がしづらくなります。<br>声をかけやすい「斜め向かい」や「斜め後ろ」など、軽いアイコンタクトが取りやすい席配置が効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93d1966957">空気感で“見守り”を伝える</h3><p>照明をあたたかみのある色味にしたり、壁際に観葉植物を置いたりすることで、空間全体が安心感を与える印象に変わります。<br>また、あえて「1人用の軽い待機スペース」を用意しておくと、気持ちの切り替え場所にもなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>見守られている、という実感は、言葉や制度だけでは生まれません。<br>空間のつくり方一つで、働く方が「安心してここにいていい」と思える土壌を整えることができます。<br><br>どれだけ制度を整えても、空間が「居場所」を感じさせなければ、働く方の気持ちは離れてしまいます。<br>特に新卒の方は、自分からは言葉にできないことも多いため、空間から自然と“見守られている”ことが伝わる工夫が欠かせません。<br><br>もし今のオフィスに、「新卒の方が安心して働ける席や導線」が思い浮かばない場合、それは設計を見直すサインかもしれません。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントをご紹介します。

新卒離脱を防ぐ“見守り空間”のつくり方

<p>集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="haf8fc14061">なぜ集中ブースが使われなくなるのか</h3><p>個別ブースは、外部の音や視線を遮り、集中できる環境を作るために導入されます。<br>しかし実際には、「使われないまま空席になっている」という声が増えてきました。<br><br>原因のひとつは、“過度な閉鎖感”です。<br><br>人は狭く囲まれた場所に長時間いると、圧迫感を覚えやすくなります。特にオフィス内では、周囲の様子がまったく見えない空間に入ることで「閉じ込められているような感覚」や「話しかけられない緊張感」が生まれやすくなります。これは、集中を支えるどころか、むしろ使いにくさにつながってしまう要因です。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1a9571d2a">集中と快適さを両立させる設計のヒント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/58d4619d90a54990b3e94b5d6579dd82/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250523_%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>どのようなブースであれば、働く方が「使ってみたい」と感じるのでしょうか？<br>ポイントは、“物理的な遮断”と“心理的な開放感”のバランスにあります。<br><br>まず、完全に壁で囲うのではなく、「視線の抜け」を意識して背面や上部に開放感を残すこと。天井をあえてなくす、背中側を低くするなどの工夫で、視界と空気の抜け道が生まれます。これだけでも、圧迫感は大きく軽減されます。<br><br>また、照明の色も重要です。昼白色のような白い光は緊張感を高める傾向がありますが、暖色系のやわらかい光を取り入れることで、落ち着いて集中しやすい空間に変わります。<br><br>さらに、ブース内の素材にも注目してください。スチールや硬質樹脂など冷たい印象の素材は無意識のストレスにつながるため、木目調や布張りなど、温かみのある素材を選ぶことで、安心感のある空間を演出できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1cfedaecd7">実際に“使われる”空間にするための配置の工夫</h3><p>空間の質だけでなく、「配置」も大きなポイントです。<br>集中ブースが執務エリアの隅や別室にあり、使いにくい場所にあると、利用率は一気に下がります。<br><br>一方で、適度な距離感で配置されたブースは「ちょっと使ってみようかな」と思える存在になります。通路沿いではなく、周囲に人の気配が感じられる場所。視線は遮られているのに、孤立していない。そうした“心理的なつながり”がある配置が理想です。<br><br>また、ブース使用中であることを示す簡易表示（フラグや札）を設けておくことで、「使っていいのかわからない」といった戸惑いも解消されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hda95aad0a0">閉じるのではなく、整える</h3><p>集中ブースというと、“閉じること”ばかりが強調されがちです。<br>しかし本当に求められているのは、「閉じて安心できること」ではなく、「居心地よく整っていること」です。<br><br>働く方が自然にそのスペースを選び、短時間でも集中できたと感じられる。<br>そのためには、遮断ではなく「開放との調和」を意識した設計が欠かせません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>集中して作業できる環境を整えたいと考えたとき、「とりあえず個別ブースを置く」という手法に頼ってしまいがちです。ですが、働く方が本当に使いたいと感じる空間には、心理的な快適さや、配置、素材選びなど細かな配慮が必要です。<br><br>もし現在のブースが“空席”になっているのであれば、その原因は設計にあるかもしれません。<br>働く方の目線に立ち、集中と安心を同時に満たす空間とはどんなものか？<br>その問いから、御社のオフィスを見直すきっかけになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、設計の視点からお話しします。

閉塞感のない集中ブース設計

<p>働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdddc1327d0">なぜ管理職が孤立するのか</h3><p>まず、オフィスの中で最も多忙を極めるのが管理職層です。プレイヤーとしての業務に加えて、メンバーの育成やチームマネジメント、さらには上層部との調整など、多面的な役割を担います。しかし、こうした役割の中で「どこにも属さない」感覚に陥ることがあります。メンバーからは近寄りがたく、経営層とはまた違う立場。こうした“中間層特有の空気”を意識した空間が不足していると、自然と心理的な距離も生まれてしまいます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc23ea325cb">見える化が孤立を防ぐ鍵になる理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f41736b14cb94c6b8d51d9c7ce25ac83/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%81%8B%E3%82%99%E5%AD%A4%E7%AB%8B%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>そこで注目したいのが、「中間層の見える化」です。これは、管理職層がオフィス内で埋もれず、“いる”ことがわかる状態を保つという考え方です。重要なのは、物理的に見えるだけでなく、「何をしているのか」「どんな雰囲気を持っているのか」が自然に伝わる状態をつくること。例えば、ガラス張りのミーティングルームを活用して、日々のマネジメント風景を透明化するだけでも、話しかけやすさや心理的な距離がぐっと縮まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hbe8290d563">中間層に“居場所”をつくる空間設計の工夫</h3><p>管理職の方々が、ただ作業をするためだけでなく、「自分らしく在れる」空間を持てるかどうかがポイントです。そのためには、次のような設計の工夫が有効です。<br><br>●&nbsp;固定席にこだわらず、セミオープンなデスク配置で周囲とのつながりを残す<br>●&nbsp;管理職用のリフレッシュスペースを設け、感情や思考を整理する余白をつくる<br>●&nbsp;雑談や相談がしやすい“ハブ”のような位置に、マネージャーの拠点を配置する<br><br>このような工夫によって、「誰とも話せない」「役職の壁を感じる」といった声が自然に減っていきます。居場所があることで、働く方のモチベーションにも良い影響が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1753ae80c4">形だけのスペースでは意味がない</h3><p>ただし、間取りやレイアウトだけでは限界があります。大切なのは、その空間に“意味”が宿っているかどうか。たとえば、管理職専用スペースがあっても、そこが“立ち入りにくい空間”であれば、かえって分断を生む結果になりかねません。空間が担う役割を、働く方の声を聞きながら柔軟に更新していく視点が不可欠です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>空間は、ただの箱ではありません。どんな家具を置くか、どこに座るか、それだけで人間関係の質は大きく変わります。特にマネージャーや中堅層の孤立を防ぐには、「ここにいていい」と自然に感じられる空気づくりがカギになります。その空気は、目に見えるようで、実はとても繊細です。<br><br>だからこそ図面の上だけでは見えない「人の気配」を、設計の中に落とし込む必要があります。<br><br>続きが気になる方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫についてご紹介します。

管理職が孤立しない空間とは

<p>新しい発想が次々と生まれる組織には、ある共通点があります。<br>それは、アイデアを「すぐに形にできる場所」を持っていること。<br>今、多くの企業でオフィスの一角に「ハックデイ専用エリア」を設ける動きが広がっています。<br>短期間でアイデアを形にするための環境づくりは、今後ますます重要になるでしょう。<br>ハックデイエリア導入のポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br><br></p><h3 id="h8ac703fd84">ハックデイ専用エリアとは？</h3><p>ハックデイ専用エリアとは、短期間で集中して新しいアイデアやプロトタイプを作り上げるための空間です。働く方がチームを組み、普段の業務から離れて自由に挑戦できる場所を指します。パーテーションで区切っただけの簡易的なスペースではありません。机や椅子の配置、壁面の使い方、光の入り方にまで配慮し、短期集中型プロジェクトに最適な環境をつくりこむ必要があります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5eeda1fe5c">なぜ今、ハックデイ専用エリアが必要か</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/b8379077fe1b45c7924d35c8ca802728/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250429_%E7%A4%BE%E5%86%85%E3%83%8F%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%A4%E3%82%A8%E3%83%AA%E3%82%A2%E8%A8%AD%E7%BD%AE_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>理由はシンプルです。変化のスピードが加速しているからです。<br>これまでなら、じっくり時間をかけて新しい商品やサービスを開発しても間に合いました。しかし今は、動きの速い企業だけが市場をリードできる時代です。日常業務の合間にアイデアを練るだけでは追いつきません。短期間で一気に試す、形にする、そのための専用エリアが欠かせないのです。<br>&nbsp;<br>また、こうしたエリアは従業員の皆さまのモチベーション向上にもつながります。普段とは違うチームで協力する経験は、新たな気づきや刺激をもたらし、結果として会社全体の活性化を促します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h648c1cb19c">どんなレイアウトが理想的か</h3><p>ポイントは3つあります。<br>&nbsp;<br>1つめは、自由な発想を引き出すレイアウトであること。固定されたデスクや席順ではなく、簡単に動かせる家具や、立ったまま議論できる高さのテーブルを用意します。<br>&nbsp;<br>2つめは、アイデアをすぐ形にできるツールをそろえること。例えば、壁一面をホワイトボードにしたり、大きなモニターやプロジェクターを常備したりする工夫です。<br>&nbsp;<br>3つめは、リラックスできる雰囲気作りです。照明は柔らかく、内装もカジュアルなテイストにまとめると、心理的な壁を取り払いやすくなります。静かに集中できるスペースと、にぎやかに意見を交わすスペースを適度に分けることも重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h855863478b">導入の第一歩は？</h3><p>最初から大掛かりな改装をする必要はありません。<br>まずは小さなエリアからスタートし、働く方の反応を見ながら少しずつ育てていく方法がおすすめです。大切なのは、「ここでは自由にアイデアを試していい」という文化を、経営者の皆さま自身が発信することです。<br>&nbsp;<br>場所選びや家具選定に迷う場合は、ぜひ専門家にご相談ください。オフィス全体のバランスを見ながら、最適なご提案を差し上げます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>ハックデイ専用エリアは、単なるレイアウト変更ではありません。経営者の皆さまと従業員の皆さまが、未来を一緒に切り拓くための「場づくり」です。<br>&nbsp;<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

新しい発想が次々と生まれる組織には、ある共通点があります。それは、アイデアを「すぐに形にできる場所」を持っていること。今、多くの企業でオフィスの一角に「ハックデイ専用エリア」を設ける動きが広がっています。短期間でアイデアを形にするための環境づくりは、今後ますます重要になるでしょう。ハックデイエリア導入のポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。

社内ハックデイエリア設置

<p>働く方々の生産性や満足度を高めるために、オフィスの環境改善は重要な課題です。特に、プレッシャーやストレスを軽減するためには、オフィスの設計が大きな役割を果たします。快適な作業環境を提供するための“ストレスフリーなオフィス家具”の導入方法について、具体的なポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h9b61b1976d">1. エルゴノミクス設計を取り入れる理由</h3><p>エルゴノミクスとは、人体工学に基づいた設計のことを指し、従業員の体の負担を軽減するために考慮された家具や作業環境の整備を意味します。特に、デスクワークが多いオフィスでは、長時間同じ姿勢を維持することが身体に負担をかけ、疲労や痛みの原因となります。エルゴノミクス設計の家具を取り入れることで、姿勢を自然に保ちながら作業ができ、身体への負担を減らし、疲れにくくなります。<br>&nbsp;<br>例えば、調整可能なデスクや椅子を導入することで、従業員が自身の体格に合わせて最適な作業環境を整えることができます。これにより、身体の痛みや疲れを予防し、集中力の低下を防ぐことができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h68a947ea54">2. 疲れにくいオフィスチェアと作業環境の整備</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/0d861f3974374c8b815dff402d35d5cd/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250424_%20%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%95%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%81%AA%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E5%AE%B6%E5%85%B7%E3%81%A6%E3%82%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィスチェアの選び方はオフィス環境において重要なポイントです。従業員が座り続けることが多いオフィスでは、長時間座っていても疲れにくい椅子を選ぶことが求められます。特に、座面の高さや角度、背もたれのサポートが重要です。エルゴノミクス設計に基づいた椅子を選ぶことで、座ることによる負担を減らし、長時間の作業でも快適に過ごせるようになります。<br>&nbsp;<br>また、作業スペースの広さもポイントです。デスク周りが狭いと、必要な道具や書類を手に取るために身体を無理に動かすことになり、肩こりや腰痛を引き起こすことがあります。十分なスペースを確保することで、作業中の不安定な姿勢を防ぎ、リラックスして作業できる環境が整います。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3aea54aac3">3. 快適な机配置で導線を改善</h3><p>オフィスの机配置を工夫することで、従業員の動線をスムーズにし、仕事の効率を向上させることができます。特に、従業員同士のコミュニケーションを促進するためには、視覚的にも開放感のある配置が効果的です。逆に、密閉された空間では、ストレスを感じやすくなるため、スペースに余裕を持たせることが重要です。<br>&nbsp;<br>また、作業の合間に気分転換ができるようなスペースの確保も有効です。リラックスできる環境を提供することで、従業員が仕事の合間にリフレッシュし、次の作業に向けて集中力を取り戻すことができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf578af9f46">4. 明るさと色彩でストレスを軽減</h3><p>オフィスの照明や色彩は、従業員の心理状態にも大きな影響を与えます。特に、適切な明るさの照明を確保することは、目の疲れを防ぐだけでなく、ストレスの軽減にもつながります。自然光を取り入れたレイアウトや、蛍光灯を調整可能なものにすることで、快適な作業環境を作り出せます。<br>&nbsp;<br>色彩についても、明るく穏やかな色を基調とすることが効果的です。ブルーやグリーンなどの冷静さを促進する色や、暖色系の落ち着いた色を取り入れることで、従業員の気持ちを落ち着けることができます。色彩の選定は、オフィス全体の雰囲気にも大きく影響しますので、慎重に選ぶことが求められます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h0371fe1d73">5.&nbsp;最後に</h3><p>快適なオフィス環境を実現するためには、エルゴノミクス設計の家具や適切な作業環境の整備が欠かせません。従業員の身体的負担を軽減し、ストレスを減らすことができれば、仕事の効率や生産性を大きく向上させることができます。また、色彩や照明の工夫も、従業員の皆さまが快適に過ごすために非常に重要です。<br><br>具体的なオフィスデザインや内装のリフォームを検討されている場合は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にご連絡ください。株式会社SPACE PRODUCEでは、従業員の皆さまのニーズに合わせたエンゲージメント調査やヒアリングを行い、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとってより良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

生産性向上と従業員の満足度を高めるためには、快適なオフィス環境が重要です。ストレスフリーなオフィス家具の導入方法を、エルゴノミクス設計や適切な作業環境整備の観点から解説します。

ストレスフリーなオフィス家具で快適な環境を

<p>「働く方々同士の会話が少ない」「コミュニケーションが不足している」といった課題は、多くのオフィスで見られます。働く方々の円滑な交流は業務の効率やチームワークに大きな影響を与えるため、この問題を解決することがポイントです。本記事では、オフィスの動線を工夫して、自然な会話が生まれる環境を作る方法について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8c197d1ca2">1. 動線を意識したオフィス設計の重要性</h3><p>オフィスの動線を見直すことは、働く方々のコミュニケーションを促進する第一歩です。動線とは、従業員の皆さまがオフィス内を移動する際の流れを指し、これをうまく設計することで業務効率を高め、自然な会話が生まれやすくなります。特に、休憩スペースやプリンターの配置場所を工夫し、働く方々が顔を合わせやすい場所にすることが効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h6afb0c3845">2. “交差点”を作る配置の工夫</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/89f7d0577ff44e3ab7ae314aeb735cb6/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250422_%20%E8%87%AA%E7%84%B6%E3%81%AB%E4%BC%9A%E8%A9%B1%E3%81%8B%E3%82%99%E7%94%9F%E3%81%BE%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E5%8B%95%E7%B7%9A%E3%81%AE%E4%BD%9C%E3%82%8A%E6%96%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>休憩スペースやプリンターは、従業員の皆さまが頻繁に通る場所に配置することで、自然な会話が生まれやすくなります。こうした配置を「交差点」として活用することがポイントです。例えば、プリンターやコピー機を休憩室と近い場所に配置することで、普段は仕事に集中している働く方々が偶然顔を合わせ、情報交換や軽い会話をする機会が増えます。このように配置することで、オフィス内のコミュニケーションがスムーズとなり、業務効率やチームワークの向上にもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h21c4368edd">3. 小さな変化で会話を促進する</h3><p>オフィス内に大規模な改修を加える必要はありません。まずは、小さな変更から始めます。<br>例えば、カジュアルなミーティングスペースを設けることで、従業員の皆さまがリラックスしながら会話をする場を提供できます。また、フリーアドレスのデスクを導入することで、働く方々が自然に会話をしやすい環境を作ることができます。こうした簡単な変更でも、社内コミュニケーションを促進する効果があります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc032cc99cd">4. オープンな空間作りで距離感を縮める</h3><p>個別のオフィスや仕切られた作業空間は、働く方々の距離感を生んでしまいます。オープンなオフィスレイアウトにすることで、従業員の皆さまが顔を合わせやすくなり、コミュニケーションが自然に取れるようになります。また、視覚的に接点が増えることも大切です。背の低いパーティションを使用して、働く方々の顔が見やすくすることで、会話のきっかけが増え、チームの連携が強化されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8b097ba641">5. 休憩時間を利用した交流促進</h3><p>休憩時間を有効に活用することも、オフィス内のコミュニケーションを活発にするための重要なポイントです。カフェ風の休憩スペースや、お茶を飲みながら気軽に会話ができるスペースを設けることで、仕事の合間に従業員の皆さまが交流しやすくなります。また、こうした空間はリラックスできる環境を提供し、仕事のストレスを軽減する効果もあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスの動線を工夫することで、働く方々同士の自然な会話を生む環境が整います。休憩スペースやプリンターの配置、オープンな空間作りなど、いくつかの要素を組み合わせることで、従業員の皆さまのエンゲージメントが高まります。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方々のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。詳細については、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

「働く方々同士の会話が少ない」「コミュニケーションが不足している」といった課題は、多くのオフィスで見られます。働く方々の円滑な交流は業務の効率やチームワークに大きな影響を与えるため、この問題を解決することがポイントです。

自然に会話が生まれるオフィス動線の作り方

<p>「社長だけが快適」そんな空間になっていませんか？<br>働く方の声を聞くと、「話しかけにくい」「距離がある」といった悩みをよく耳にします。<br>実はその原因、間取りや席の配置にあるかもしれません。本記事では、経営者の皆さまと従業員の皆さまとの距離感を見直すための、実践的なオフィス設計のポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="heef73496c5">1.&nbsp;なぜ「距離感」が問題になるのか</h3><p>オフィスにおける物理的な距離は、心理的な距離にもつながります。<br>経営者の皆さまが壁やドアで区切られた個室にこもってしまうと、働く方々にとっては「声をかけにくい存在」になってしまいがちです。その結果、意見が上がりづらくなり、ちょっとした不満や課題が埋もれてしまう可能性があります。これは、日々の業務の中で改善のチャンスを失うことにもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd590d5a6c6">2.&nbsp;物理的な距離を縮める配置の工夫</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/2f66a7ce0e6a413ea3de0b57e0889d6b/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250417_%20%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E3%81%A8%E7%8F%BE%E5%A0%B4%E3%82%92%E3%81%A4%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%82%99%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E9%85%8D%E7%BD%AE_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>ポイントは「開かれた配置」にあります。<br>経営層の席をあえてオフィスの中心に近づけることで、働く方とのコミュニケーションが自然と生まれやすくなります。完全なオープンデスクでなくても構いません。背の低いパーテーションを使う、執務室の一角を活用するなど、適度なプライバシーを保ちつつ“見える位置”に経営層がいるだけで、雰囲気は大きく変わります。<br>&nbsp;<br>また、経営者の皆さまが普段から利用するスペースに、あえてフリーデスクや共有カウンターを設けるのも効果的です。「たまたま席が隣になる」状況が、働く方との距離を自然と縮めてくれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd77a8616f7">3.&nbsp;配置だけではなく、「接点の演出」も大切</h3><p>座席の配置を変えるだけでなく、接点を意識した設計もポイントです。<br>例えば、社内で最も利用頻度の高い場所——休憩スペースやコピー機の周辺などに、経営者の皆さまがふと立ち寄れるような動線をつくることで、業務中のさりげない会話が生まれやすくなります。こうした偶発的なコミュニケーションが、職場の空気を柔らかくし、従業員の皆さまの本音も引き出しやすくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h701a620f25">4.&nbsp;オフィスは「メッセージ」そのもの</h3><p>働く方にとって、オフィスは企業の考え方が表れる場です。<br>経営層が閉ざされた空間にこもっていれば、「トップは現場を見ていない」と受け取られかねません。<br><br>一方で、同じ空間に身を置くことで「私たちの近くにいてくれている」という安心感が生まれます。これは、言葉以上に強いメッセージになります。<br>だからこそ、経営者の皆さまが「近くにいる」ことを示す空間設計が、エンゲージメントの向上に直結すると言えます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスの配置ひとつで、従業員の皆さまの気持ちが変わり、組織全体の活気にまで影響します。<br>「働きやすい環境」とは、単に設備が整っていることではありません。目に見えない“距離”を、どうデザインするかが問われます。<br>&nbsp;<br>もっと詳しく知りたい方は、<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

「社長だけが快適」そんな空間になっていませんか？働く方の声を聞くと、「話しかけにくい」「距離がある」といった悩みをよく耳にします。実はその原因、間取りや席の配置にあるかもしれません。

経営者と現場をつなぐオフィス配置

<p>企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくのは意外にも難しい課題です。書類や研修だけでは浸透しにくい想いを、オフィス空間を活用することで「自然と共有できる」状態に変えていく取り組みがポイントです。<br>本記事では、創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。<br>※本コラムはTOKYO FMグループ「ミュージックバード」のラジオ番組に株式会社SPACE PRODUCE代表・小林佐理が出演した際の内容（<a href="https://news.yahoo.co.jp/articles/afa68f2a0dfed789ae2194e8053f99135c1f3c95?page=3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yahoo!ニュース記事</a>）を元に総括した内容です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h143b4a5be3">1. 歴史ある税理士法人グループの課題</h3><p>担当制でクライアントをサポートする税理士法人では、組織全体の方向性を社員一人ひとりへ共有することが課題となっていました。<br>歴史のある企業ほど、創業者様や歴代経営者様の想いを新しいメンバーへ伝える機会が限られ、せっかくの理念が活用されずに埋もれてしまうリスクが高まります。<br>こうした背景から、「明るさと遊び心」を通じて会社の考えを伝えられるオフィスデザインを求める声が高まりました。<br>&nbsp;</p><h3 id="h46985b54a1">2. 大規模改装だけが答えではない</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/e450791154ef43b290c8fec18b68c72e/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250318_%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%90%86%E5%BF%B5%E3%82%92%E4%BD%93%E6%84%9F%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A4%E3%82%99%E3%81%8F%E3%82%8A_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>「オフィスを変える」と聞くと、大がかりなリノベーションや設備導入を連想します。<br>しかし、今回の案件では企業ロゴや業績データをグラフィック化し、見せ方を工夫するなど、規模を問わず効果を得られる手段を選択しました。<br><br></p><h4 id="h265d67907a">グラフィック装飾の活用</h4><p>企業ロゴや数字をユーモアあるモチーフに仕立てることで、来訪者の方や従業員の皆さまが思わず「これは何？」と興味を持つ仕掛けつくりを目指しました。こうした視覚的なインパクトは、書類や説明会だけでは伝えきれない企業の想いを、より印象深く届ける効果があります。<br><br></p><h4 id="h6d3f7766da">“見える化”による意識づけ</h4><p>会社の実績や歴史をわかりやすい形で提示することで、従業員の皆さまが「こんなに成果を出してきた会社なんだ」と再認識する機会が増えます。その結果、企業の方向性や理念を自分事として捉えやすくなります。<br><br></p><h3 id="h06b5bf5257">3. “語りたくなる仕組み”がコミュニケーションを生む</h3><p>オフィスのエントランスや廊下など、人の目に触れやすい場所へグラフィックを配置しておくと、来訪者の方から「このデザインにはどんな意味があるんですか？」と話題が上がりやすくなります。その質問に応えるため、従業員の皆さまは企業の理念やビジョンを改めて自分の言葉で説明し、理解を深めるきっかけを得ることができます。<br>こうした従業員の方が自発的に「語りたくなる仕組み」が組織全体の一体感を高めるポイントとなります。<br><br></p><h3 id="hca9d485a72">4. 総合的なサポートを目指して</h3><p>私たち株式会社SPACE PRODUCEは、企業が抱える課題をヒアリングし、デザインに落とし込むプロセスをとても重視しています。高コストな改装に踏み切る前に、効果的なグラフィックやレイアウトで問題を解決できないかを検討し、経営者様と従業員の皆さまが望む企業風土の実現をご提案します。投資対効果を考慮した上で、オフィス空間を通じて「理念を体感する」環境づくりを行うことが私たちのモットーです。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という悩みは、オフィス空間を活かしたアプローチで解決に近づきました。硬いイメージにとらわれない遊び心を加えることで、企業の理念やビジョンが従業員の皆さまにとって身近なものとなり、社内外のコミュニケーションが活発になります。<br><br>オフィス設計に関するご相談は、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくには、オフィス空間を活用する方法があります。創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。

企業理念を体感するオフィスづくり

<p>働く環境は、従業員の皆さまのモチベーションや生産性に大きな影響を与えることがよく知られています。<br>特に、オフィスの食事環境はその一因となります。<br><br>今回は、周辺に飲食店が少ない場合でも、株式会社SPACE PRODUCEが社内で快適に食事ができる空間作りのポイントを解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h2626013cf9">1. 社内食事環境の重要性</h3><p>働く方々がオフィスで毎日快適に過ごすためには、ただの作業スペースにとどまらない「心地よさ」が必要です。食事もその一部であり、ランチタイムはリフレッシュとエネルギー補充の重要な時間です。しかし、特に郊外のオフィスでは飲食店の選択肢が限られており、従業員の皆さまの食事環境が整っていない場合も少なくありません。<br><br>例えば、昼食時に外に出ても、近隣にお店がなく、わざわざ遠くまで行かなくてはならない場合は、時間の無駄と感じることもあります。また、外で食事をするために従業員の皆さまが同じ時間帯に集合しづらく、チームワークに影響が出る可能性もあります。<br><br>このような課題を解決するためにも、社内の食事環境を見直すことが有効重要です。<br><br></p><h3 id="h53cf280e01">2. カフェ風の休憩スペースでリラックス</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f9cca94d130f4202b664cb59d150a87c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250304_%E9%A3%9F%E4%BA%8B%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%81%A6%E3%82%99%E5%B7%AE%E3%81%8B%E3%82%99%E3%81%A4%E3%81%8F_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>カフェ風の休憩スペースを導入することは、働く人はもちろん企業に訪れた社外の方にとっても魅力的な選択肢となります。オフィスの一部をリラックスできる空間にすることで昼食後にリフレッシュしたり、他の部署の従業員の皆さまと軽い会話を交わしたりする場が生まれます。<br><br>カフェ風のデザインは、落ち着いた色合いの家具や、植物を取り入れたインテリア、照明の工夫など、リラックスできる雰囲気を作り出します。<br>また、仕事の合間に気分転換ができ、午後からの仕事にも良い影響を与えることが期待できます。実際に、こうした空間を提供している企業では、従業員の皆さまのエンゲージメントが向上し、作業効率が改善されたとの声もが多く聞かれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h951f1bdb4f">3. フードデリバリー対応の工夫</h3><p>飲食店が少ない地域でも、フードデリバリーサービスを活用することで、多様な選択肢を提供することができます。オフィス内でデリバリーに対応するシステムを整えれば、従業員の皆さまは昼食時に手軽に自分の好きな料理を選ぶことができ、外出の手間も省けます。<br><br>加えて、デリバリー専用の受け渡しカウンターや整理整頓されたフードスペースを設けることで、食事の時間を快適に過ごすことができます。従業員の皆さまが自由に注文でき食事できる環境を整備することで、昼食時のストレスも軽減され、より良い休憩時間が確保できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1fae89716">4. 簡単な調理ができるキッチン設備</h3><p>キッチン設備を整備することも、従業員の皆さまの食事環境を充実させる一つの方法です。簡単な調理ができるスペースを提供すれば、健康を気にする方や自炊を好む方にとって、非常に魅力的な選択肢となります。<br>電子レンジや冷蔵庫、さらには簡単な調理機器を揃えることで、社員が自分のペースで昼食を準備することができ、昼食時間を有効に活用できます。<br><br>また、従業員の皆さまが食事を持ち寄ったり、同僚とシェアすることができる「ランチタイム交流の場」としても利用可能です。こうした設備は、従業員の皆さま間のコミュニケーションを促進し、職場の雰囲気をより一層良くする役割も果たします。<br>&nbsp;</p><h3 id="h7c017c1915">5. 継続的なニーズ把握と環境改善</h3><p>食事環境は一度整えただけでは完結しません。従業員の皆さまのニーズやライフスタイルの変化に合わせて、定期的にアンケートを取り、改善の余地があれば積極的に対応することが大切です。食の選択肢は、従業員の皆さまの満足度やエンゲージメントに大きく影響を与えるため、常に従業員の皆さまの声を反映させることが求められます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方々が快適に過ごせるオフィス環境を作るためには、食事の時間をいかに充実させるかが重要なポイントとなります。カフェ風の休憩スペースやフードデリバリーの導入、さらには簡単な調理が可能なキッチン設備を整えることで、従業員の皆さまのエンゲージメントや生産性を高めることができます。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方々のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者の皆さま、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="http://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお問い合わせください。<br></p>

働く環境は、従業員の皆さまのモチベーションや生産性に大きな影響を与えることがよく知られています。特に、オフィスの食事環境はその一因となります。今回は、周辺に飲食店が少ない場合でも、株式会社SPACE PRODUCEが社内で快適に食事ができる空間作りのポイントを解説します。