オフィスレイアウト

ニューノーマル

健康運営

従業員エンゲージメント

店舗・クリニック

<p>従来のオープンオフィスは、従業員間のコミュニケーションの活性化を目指して導入されましたが、個人の集中力を妨げることもあります。そこで注目されはじめいるのが、セミオープンオフィスです。<br>このオフィスデザインは、個人の作業スペースを確保しながらも、チームワークを促進できる柔軟な環境を提供します。本記事では、セミオープンオフィスのメリットとその効果的なデザイン方法を株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br><br></p><h3 id="h825723557f">1. セミオープンオフィスとは</h3><p>近年、オフィス環境は大きく変化しています。特にリモートワークとオフィス勤務を組み合わせる「ハイブリッドワーク」の普及により、従業員の皆さまの働き方や働く場所の見直しが進んでいます。その中で、セミオープンオフィスは新しい解決策として注目されつつあります。<br><br>セミオープンとは、簡単に言えば、オープンオフィスの良さを活かしつつ、個別の集中ができるスペースを確保したデザインです。この構造により、個々の集中力を高めると同時に、必要なタイミングで簡単にコミュニケーションを取れるようになり、従業員の皆さまのニーズに合わせてフレキシブルな環境が、生産性の向上を目指します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h91d82c7a08">2. セミオープンオフィスの特徴とメリット</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/877a003836114aea9676963c204e60d9/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250718_%20%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%B3%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>セミオープンオフィスは、完全にオープンなオフィスとプライベートな個室を融合させた設計です。これにより、以下のメリットがあります。<br><br></p><h4 id="h0fa8db9dbf">1. 集中力の向上</h4><p>個々の作業エリアが区切られているため、周囲の騒音や視覚的な干渉を最小限に抑えることができます。従業員は自分のペースで作業を進めることができるため、集中力が高まり、生産性も向上します。<br><br></p><h4 id="h133707a55b">2. コミュニケーションの促進</h4><p>セミオープンの特徴は、オープンスペースとパーティションを組み合わせたデザインです。このため、チームでの打ち合わせや軽いコミュニケーションを必要なときに迅速に行えるのが特徴です。個別の作業空間があっても、簡単にチームメンバーと会話ができる距離感が保たれています。<br><br></p><h4 id="h1ee617c14b">3. フレキシブルな空間利用</h4><p>社員ごとの役割や業務内容によって、オフィスの一部をフレキシブルに使うことができます。例えば、デスクスペースを共有することで、必要なときにシームレスに協力し合える環境を作り出すことができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc18b34e905">3. セミオープンオフィスのデザイン方法</h3><p>では、実際にセミオープンオフィスをデザインする際のポイントをいくつか挙げていきます。<br><br></p><h4 id="hae33a2292c">1. パーティションの活用</h4><p>パーティションはセミオープンオフィスの中で重要な役割を果たします。高すぎず低すぎないパーティションを使うことで、視覚的なプライバシーを確保し、作業に集中できる空間を提供します。高い壁や完全に閉じた個室ではなく、あくまで柔軟性を持たせた区切りが効果的です。<br><br></p><h4 id="hc9e60af943">2. モジュール式の家具</h4><p>家具も重要な要素です。モジュール式の家具を使うことで、必要に応じてオフィスのレイアウトを変更することができます。例えば、チームが必要なときにはデスクを集めてミーティングスペースに変えることができ、逆に作業に集中したいときにはスペースを分けることも可能です。<br><br></p><h4 id="h5fc38cbb79">3. 良質な照明</h4><p>照明はオフィス環境に大きな影響を与えます。明るすぎず、暗すぎない照明が集中力を高め、従業員の快適さにも貢献します。特に自然光を取り入れることができれば、昼間の生産性向上にもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h4c638c1964">4. セミオープンオフィスへの移行のステップ</h3><p>セミオープンオフィスに移行するためには、計画的なステップが必要です。まずは、従業員の皆さまの働き方やニーズをリサーチすることから始めます。アンケート調査やヒアリングを通じて、どのような作業環境が必要かを把握することが大切です。その上で、どの程度の仕切りを入れるべきか、どのような空間のレイアウトが最適かを考え、段階的に実施します。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィス空間のデザインは、従業員の皆さまの生産性や働きやすさに大きな影響を与えます。セミオープンオフィスは、集中と協力のバランスを取るために非常に効果的な方法です。実現するために、空間設計を慎重に行い、働く方々のニーズに合った環境を整備することが求められます。<br><br>ぜひ、オフィスデザインに関するご相談があれば、株式会社SPACE PRODUCEにご連絡ください。<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

従業員間の距離感を最適化するために注目されている「セミオープンオフィス」の特徴とその効果的なデザイン方法を紹介します。

セミオープンオフィスで社員間の距離感を最適化

<p>現代のフレキシブルオフィスは、時代とともに変化し、従業員が最大限にパフォーマンスを発揮できる空間を提供しています。<br>しかし、その中に企業の歴史や伝統をどう反映させるかが、新たなデザインの重要なテーマとなっています。この記事では、フレキシブルでダイナミックなオフィス空間の中に、企業の遺産をどのように取り入れるか、実践的な方法を株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1775ef3b4c">伝統の重視と現代的な柔軟性の調和</h3><p>企業の歴史をオフィスデザインに反映させることは、装飾にとどまらず、働く方々に企業の価値観や文化を伝える重要な要素です。伝統的なデザイン要素を取り入れることは、企業のアイデンティティを強化し、従業員のエンゲージメントを高める効果があります。しかし、現代のフレキシブルなオフィス空間では、動きや変化に柔軟に対応できることも求められます。そのため、伝統的な要素を現代的な空間デザインに巧妙に組み込む必要があります。<br><br>たとえば、伝統的な木製家具やクラシックなアート作品を用いながら、これらを簡単に移動や配置換えができるモジュール式の家具と組み合わせる方法があります。このようにすることで、企業の歴史や価値観を象徴する一方で、オフィスの変化に柔軟に対応できる空間を実現することができます。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="h046c4581a8">色彩や素材で伝統を表現する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/8e259d9ee2b447fa9eef0e89953221c1/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250718_%20%E3%83%95%E3%83%AC%E3%82%AD%E3%82%B7%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%AB%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%AB%E4%BC%9D%E7%B5%B1%E3%82%92%E8%9E%8D%E5%90%88%E3%81%99%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95_2.jpg" alt="" width="1216" height="811"><br>企業の歴史を色や素材に反映させることも有効です。企業が創業当初に使用していたカラーを現代風にアレンジし、オフィスの各所に取り入れる方法です。落ち着きのある色調や、企業の精神を表現した深みのある色を選ぶことで、オフィス空間に歴史的な重みを加えることができます。<br><br>また、伝統的な素材—例えば、木材や革—を使った家具や装飾品を現代的なデザインと融合させることで、空間に温かみを与えるとともに、企業の信頼感や重厚感を強調することができます。このような空間は、働く方々にとって、企業の過去と未来が交錯する魅力的な環境となるでしょう。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="h955541e79f">オフィス空間の変化に応じたデザインの工夫</h3><p>現代のフレキシブルオフィスでは、企業の成長に合わせて空間の使い方が変化します。移動可能な家具や、デザイン変更が簡単にできる仕掛けを取り入れることで、オフィスは時間とともに進化することができます。企業の伝統を守りつつ、空間の変化に柔軟に対応できるデザインが重要です。<br><br>定期的にアートを入れ替えることで、企業の文化や成長を反映した空間を作り上げることができます。アートワークを企業の過去のイベントや成果を象徴するものにすることで、空間内で企業の歴史を物語ることができます。このような小さな工夫が、オフィスに独自のアイデンティティを持たせ、従業員のモチベーションやエンゲージメントを高める結果となります。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="hcc55e411e9">企業の遺産を活かすオフィスデザインのコツ</h3><p><br></p><h4 id="hb3964276c2">1.&nbsp;伝統を象徴するアイテムを選ぶ</h4><p>オフィス内で使用するアイテム（家具、アートなど）に企業の歴史的要素を取り入れることで、過去を尊重した空間が生まれます。<br></p><h4 id="h15e603a48c">2.&nbsp;色や素材で企業の精神を表現</h4><p>企業のロゴや創業当初のカラーを基にした色調をオフィスに取り入れると、ブランドのアイデンティティが自然と表れます。<br></p><h4 id="h708c95985c">3.&nbsp;フレキシブルなデザインを採用</h4><p>変化しやすい環境に適応できるデザインを選ぶことで、企業の成長に合わせて空間を進化させることができます。<br></p><h4 id="h4393dc17f6">4.&nbsp;アートやディスプレイで物語を伝える</h4><p>企業の成果や重要な出来事を象徴するアートを空間に配置することで、従業員が企業の歴史を自然に感じられる環境を作り出します。<br><br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスデザインには、企業の文化や歴史を反映させることが重要です。現代のフレキシブルな空間デザインの中で、どのように企業の伝統を表現するかは、今後の成長において非常に重要な要素となります。ぜひ、どのように伝統を取り入れたオフィスデザインを実現するかについてご相談いただければと思います。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

現代のフレキシブルオフィスに企業の歴史や伝統を取り入れる方法を紹介します。伝統的な要素を現代的な空間にどう融合させ、働く方々に企業の価値を伝えるか。

フレキシブルオフィスに伝統を融合する方法

<p>オフィス空間のデザインは、ただ見た目を整えるだけではなく、働く方々のモチベーションや生産性を左右します。<br><br>五感に働きかけるオフィスづくりが注目されています。視覚、聴覚、嗅覚、触覚、味覚といった五感を意識的に取り入れることで、従業員の仕事効率を高め、エンゲージメントを向上させることが可能です。<br><br>本記事では、五感を活かしたオフィスデザインの実践的な方法を株式会社SPACE PRODUCEが紹介します。<br>&nbsp;</p><h3 id="he4c0140f83">視覚的な刺激で創造性を引き出す</h3><p>オフィスの視覚的な要素は、空間全体の印象を大きく左右します。明るく開放的なデザインを心掛けることで、視覚的に心地よさを感じ、仕事の集中力を高めることができます。<br><br>特に植物を配置することで、視覚的な疲れを軽減し、リラックスできる環境を作り出せます。また、色彩の選び方も重要です。青色や緑色は集中力を高める効果があり、オフィスの壁やデスク周りにこれらの色を取り入れると良いです。<br><br></p><h3 id="ha02e1b543c">聴覚的な要素で集中力をサポート</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/fa10acf7de244c66bb66c46b20172b94/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250627_%E4%BA%94%E6%84%9F%E3%82%92%E6%B4%BB%E3%81%8B%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%81%A6%E3%82%99%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%80%A7%E3%82%92%E9%AB%98%E3%82%81%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィス内での音環境も生産性に大きな影響を与えます。雑音や不快な音を避け、静かな環境を提供することが大切です。集中が必要な仕事を行う際には、ホワイトノイズや静かな音楽を流すことで、周囲の音を軽減し、集中力を保つことができます。<br><br>また、リラックスが必要な時には、穏やかな音楽や自然音を取り入れると効果的です。音の管理を徹底することで、従業員の集中力が維持され、効率的に業務を進められるようになります。<br><br></p><h3 id="hcb6c9147af">嗅覚の刺激でリフレッシュ</h3><p>嗅覚は感情に深く影響を与えるため、オフィス内に香りを取り入れることも重要です。アロマディフューザーを活用して、リラックスできる香りを流すことで、従業員のストレスを軽減し、心地よい空間を作り出すことができます。<br><br>例えば、ラベンダーやユーカリの香りは、集中力を高めたり、リラックスを促進したりする効果があります。また、強い香りは逆に集中力を削ぐことがあるため、控えめな香りを選ぶことがポイントです。<br><br></p><h3 id="h1389b004bc">触覚の快適さで作業環境を改善</h3><p>長時間座って仕事をするオフィスでは、座り心地やデスク周りの快適さが重要です。快適な椅子やデスクの素材にこだわることで、身体的な負担を軽減し、従業員が快適に作業できる環境を作り出すことができます。<br><br>特に、人間工学に基づいた椅子や、適切な高さのデスクは、長時間の作業を快適にします。また、リラックスできるソファを休憩スペースに設置することで、気分転換を促し、仕事に対するエネルギーを再充電することができます。<br><br></p><h3 id="h7f308bfe8e">味覚をサポートする設備</h3><p>味覚に直接的に働きかけることは少ないかもしれませんが、フリードリンクコーナーや軽食の提供など、働く方々のリフレッシュをサポートすることで、エンゲージメントの向上につながります。<br><br>特に、健康的な飲み物やおやつを提供することで、従業員の満足度が高まり、長時間働くことによるストレスを軽減することができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>五感に働きかけるオフィス空間のデザインは、従業員の働きやすさを向上させ、仕事の効率を高めるだけでなく、会社全体のエンゲージメントにも良い影響を与えることが分かります。オフィスの空間作りは、社員の健康や仕事のパフォーマンスを意識する大切な施策です。<br><br>ぜひ、五感を意識したデザインで一新し、従業員の皆さまが快適に、そして効率的に働ける空間にしてみてはいかがでしょうか。<br><br>ぜひお問い合わせフォーム (<a style="background-color:#ffffff" href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a>)からお気軽にご連絡ください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィス空間のデザインは、ただ見た目を整えるだけではなく、働く方々のモチベーションや生産性を左右します。五感に働きかけるオフィスづくりが注目されています。視覚、聴覚、嗅覚、触覚、味覚といった五感を意識的に取り入れることで、従業員の仕事効率を高め、エンゲージメントを向上させることが可能です。

五感を活かしたオフィス空間デザインで生産性を高める方法

<p>オフィスのデザインは、ただの作業空間にとどまらず、企業文化を映し出す重要な要素です。特に経営者やリーダーのスタイルが、社員との距離感やコミュニケーションの質に大きな影響を与えます。<br><br>オープンでアクセスしやすい空間を作ることは、トップダウンだけでなく、ボトムアップの発信を促進し、組織全体の成長を支える鍵となります。<br><br>本記事では、リーダーシップのスタイルを反映したオフィスデザインの実践方法を株式会社SAPCE PRODUCEが紹介します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h897f831281">経営者のオフィス：閉鎖的でないオープンな空間づくり</h3><p>経営者やリーダーのオフィスは、企業の象徴であり、そのデザインは企業文化に影響を与えます。従来、経営者のオフィスは閉鎖的な空間が多く、従業員が気軽に訪れにくい状況でした。しかし、現代のオフィスでは、経営者のオフィスをオープンでアクセスしやすい場所にすることが重要です。<br><br>ガラス張りの仕切りを使ったり、共有エリアと近い位置に設置することで、経営者と従業員の距離を縮め、自由に意見交換できる環境が整います。これにより、経営者がチームの一員として共に働いているという意識を持たせ、組織全体のエンゲージメント向上が期待できます。<br><br></p><h3 id="h6a232336e9">共有スペースと打ち合わせエリアでの対話促進</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/6c1a7b75d6a647879607c5c95a5545f8/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250627_%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%9A%E3%82%92%E7%99%BA%E6%8F%AE%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_2.webp" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィスの共有スペースや打ち合わせエリアも、社員とのコミュニケーションを促進するために重要な要素です。広めのラウンジやオープンな会議スペースを設置することで、気軽に意見交換やアイデア出しができる空間を作り出すことができます。<br><br>特に、壁にホワイトボードやフリースペースを設けることで、ブレインストーミングやチーム間の活発な議論を促進できます。また、カジュアルな会話が生まれやすいカフェスタイルの休憩スペースを設けることも効果的です。<br><br></p><h3 id="h40dd25e2be">トップダウンではなく、ボトムアップの発信を支援</h3><p>リーダーシップは、従来のトップダウン型からボトムアップ型へとシフトしています。これを支えるためには、オフィス内のレイアウトが重要です。例えば、社員全員が意見を出しやすいように、フラットでオープンなデザインが求められます。<br><br>小さな会議室やフリースペースを多く設け、リーダーが従業員の声を直接聞く場を作ることが、組織の活性化につながります。オフィス空間を「誰でも意見が言いやすい場所」とすることで、従業員が自発的に提案し、企業文化を共に育てていけるようになります。<br><br></p><h3 id="h01ac3bd38c">革新的なデザインで社員のモチベーション向上</h3><p>オフィスのデザインは、社員のモチベーションにも直結します。色彩やインテリアに工夫を凝らし、快適で生産性を高める空間を作り上げることが重要です。例えば、集中力が必要なエリアでは落ち着いた色調を使い、リラックスできる休憩スペースには明るく活発な色を取り入れるなど、空間ごとの特徴に応じたデザインを施すことが効果的です。<br><br>また、社員の個性を尊重するために、自由にデコレーションできるエリアを設けるのも一つの方法です。このような配慮が、社員のモチベーションを向上させ、組織の一体感を生むことにつながります。<br><br></p><h3 id="hf3a4cbf415">空間作りでリーダーシップを発揮</h3><p>リーダーシップを発揮するためには、単に指示を出すだけではなく、働く環境を整えることが重要です。リーダー自らが「オープンな空間」を作り出し、従業員と近い距離で対話を行うことで、組織全体の信頼感や一体感が生まれます。<br><br>また、従業員が意見を出しやすい環境を整えることで、ボトムアップの発信が促進され、組織の成長を加速させることができます。このように、オフィスデザインはリーダーシップを実践するための重要なツールとなり得るのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>経営者の皆さまがリーダーシップを発揮するためには、オフィス空間がそのスタイルを反映したものであることが重要です。オープンでアクセスしやすい空間作りを通じて、社員との距離を縮め、より効果的なコミュニケーションを促進することができます。社員一人ひとりが意見を言いやすく、活発に意見を交換できるオフィス環境は、企業の成長を支える力となります。<br><br><br>ぜひ、オフィスのデザインについてお悩みの際は、株式会社SPACE PRODUCEにご相談ください。<br><br>お問い合わせフォーム (<a style="background-color:#ffffff" href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a>)から、お気軽にご連絡いただけます。私たちは、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスのデザインは、企業文化を反映し、経営者やリーダーのスタイルを示す重要な要素です。オープンでアクセスしやすい空間づくりは、社員との距離を縮め、コミュニケーションを促進する効果があります。本記事では、リーダーシップを発揮するためのオフィスデザインのポイントを紹介します。

リーダーシップを発揮するオフィスデザイン

<p>近年、働き方改革の一環として、副業や個人開発を奨励する企業が増えています。その中で「パラレルワークラボ」と呼ばれる、社員が業務時間外に自由に使えるサブワークスペースの導入です。<br>この記事では、社員の副業・個人開発を支援するオフィスデザインのポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hcf731922f7">1. パラレルワークラボとは？ 〜新しい働き方を支える場〜</h3><p>「パラレルワークラボ」は、従業員が本業の業務を終えた後、副業や個人のプロジェクトを進めるための自由な空間です。このスペースを導入することによって、企業は社員の創造性を引き出し、モチベーションを維持・向上させることができます。<br><br>特にIT業界やクリエイティブ業界では、副業や個人開発を行うことで、社員が新たなスキルを身につけ、業務に活かすケースが増えています。これにより、企業は社員の成長をサポートし、より多角的な人材を育成できます。<br><br>例えば、ある企業では、業務時間外にプロジェクト用のサブワークスペースを提供することで、社員が自由に自分のアイデアを形にする機会を増やしました。これが結果として、業務の効率化や新しい製品の開発に繋がったのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h44e40aaf3e">2. スペース設計の重要性 〜働きやすさとクリエイティビティの両立〜</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/0baa0c7cd9a64f9da37420014a0f59bb/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250607_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%92%E3%82%99%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>「パラレルワークラボ」のスペース設計は、休憩室や会議室ではなく、社員の創造性を引き出せる環境を提供する必要があります。柔軟なレイアウトや設備を整えることが大切です。<br><br>スペース設計が社員の生産性に大きな影響を与えることは、複数の研究で証明されています。オープンで自由に動き回れる空間、個別の作業ができるブース、リラックスできるエリアを設けることで、社員の発想力が引き出されます。<br><br>例えば、モダンなデザインのカフェ風の休憩スペースや、スタンディングデスク、ホワイトボードやプロジェクターが完備された個別ブースなど、社員がそれぞれのニーズに合わせた作業ができるようなスペース設計が有効です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdbffd54a8c">3. パラレルワークラボの設置による企業への影響 〜生産性と従業員のエンゲージメント向上〜</h3><p>パラレルワークラボを設置することにより、企業には数多くのメリットが生まれます。特に、生産性向上や従業員のエンゲージメントの向上が期待できます。<br><br>働く方のエンゲージメントが高まると、業務のパフォーマンスにも良い影響を与えます。従業員が自由に自分の興味を追求できる空間があると、企業に対するロイヤルティが増し、仕事への意欲が高まります。<br><br>ある企業では、副業を支援するための専用スペースを導入し、その結果、社員の仕事に対するモチベーションや新たなアイデアが生まれたと報告されています。また、従業員の定着率も改善され、企業の競争力が強化された事例もあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha834cc2842">4. どんな設備が必要か 〜効率的なパラレルワークラボの設計〜</h3><p>「パラレルワークラボ」を効果的に運用するためには、社員が快適に作業できる設備を整えることが重要です。具体的には、適切なデスク・椅子、インターネット環境、収納スペースなどが求められます。<br><br>働き方の多様化により、社員のニーズに応じた設備を提供することは、企業の競争力を高めます。また、良好な作業環境が整っていると、社員のストレスも減少し、仕事の効率も向上します。<br><br>特にデザイン系の仕事をしている社員には、ディスプレイが複数設置された作業ブースが有効です。IT関係の仕事であれば、安定したネットワーク環境と電源の確保が大切です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93a15559ac">5. まとめ 〜働く方が活き活きと仕事できる環境を提供〜</h3><p>「パラレルワークラボ」を設置することにより、企業は従業員の働き方を柔軟に支援し、より活気のある職場作りを実現できます。スペース設計や設備の整備はもちろん、企業文化としての意識改革も重要です。従業員の自由な発想を尊重することで、より良い成果を生み出す職場を作り上げることができます。<br><br>最後に、オフィス空間の設計は企業にとって大きな投資です。しかし、その投資に見合うリターンは大きいと言えます。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提案いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

近年、働き方改革の一環として、副業や個人開発を奨励する企業が増えています。その中で注目されているのが、「パラレルワークラボ」と呼ばれる、社員が業務時間外に自由に使えるサブワークスペースの導入です。

働く方のクリエイティビティを引き出す！オフィス内『パラレルワークラボ』スペースの作り方

<p>多くの企業で、固定されたデスクワークのスタイルが主流でした。しかし、最近では「自由な働き方」を促進するために、床に座ったり寝転んだりできるスペースがあります。このような自由な空間は、従業員の発想力を引き出すだけでなく、創造的でリラックスした働き方を実現します。今回は、そんなオフィス空間のデザインをどのように実現するかについて株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd1dbf86361">1. 変化する働き方のニーズに応える</h3><p>近年、テレワークやフレックスタイムの普及により、働き方は柔軟化しています。企業の働き手も、以前のように長時間同じデスクに向かって仕事をするスタイルだけではなく、気分や集中力に応じて環境を変えることが求められるようになっています。床に座ったり寝転んだりできるスペースの導入は、そんな新しい働き方にマッチします。<br>&nbsp;<br>このような自由な作業スペースは、特にクリエイティブな職種やアイデアを重視する職場において効果を発揮します。従業員の皆さまが自由に姿勢を変えることで、長時間同じ姿勢でいることによる身体的な疲労が軽減され、仕事に対する新たな視点を得ることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h578d74ca94">2. 自由空間での仕事が創造性を生む</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/d264224c10c64942a1e1e08856d781c0/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250605_%20%E5%BA%8A%E3%81%AB%E5%BA%A7%E3%82%8B%E3%83%BB%E5%AF%9D%E8%BB%A2%E3%81%B5%E3%82%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>床に座ったり、寝転んだりできる場所は、心身のリフレッシュに繋がるだけでなく、創造性を育む環境を提供します。例えば、カジュアルな会話やちょっとしたアイデア出しをするために、リラックスできる空間があると、従業員の皆さまの積極的なコミュニケーションが促されます。<br>&nbsp;<br>また、座り方を変えることで血行が改善され、集中力が高まりやすくなります。デスクの前に座り続けるのではなく、自由に姿勢を変えられることで、同じ仕事でも新しいアプローチや解決策が浮かぶことも多くなります。このような柔軟な働き方は、創造的な仕事の質を向上させ、イノベーションを生み出すことに繋がります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5b396d04d0">3. 空間設計のポイント</h3><p>自由空間を設けるためには、オフィスのレイアウトに工夫が必要です。例えば、床に座ることができる広めのラグやクッションを配置するだけで、自然とそのエリアがリラックスゾーンとして利用されるようになります。作業中に使いたいときは簡単に机を移動して、休憩時に座ったり寝転んだりできる空間に変化させることができます。<br>&nbsp;<br>このように、空間をフレキシブルに使えるデザインにすることで、従業員の皆さまが自由に過ごすことができるエリアが生まれます。オフィス内の家具やインテリアに、変化を加えることで、働きやすさが向上し、業務効率にも良い影響を与えるでしょう。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha15114432a">4. 自由空間のデザインを成功させるためのポイント</h3><p>自由な働き方をサポートするための空間をデザインする際に重要なのは、オフィス全体のバランスです。自由に使えるスペースを作るだけでなく、そこに自然光やグリーンを取り入れることで、さらに居心地の良い環境が整います。加えて、作業に集中できる静かなエリアや、チームでの打ち合わせを行うスペースも確保することが大切です。<br>&nbsp;<br>具体的には、広めのラグを配置したり、クッションや低いテーブルを使って、寝転がっても作業ができるような環境を作るのが理想的です。また、床に座っても快適なクッション性の高い家具を選ぶことで、長時間利用しても疲れにくい空間を作ることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h156dfb8257">5. 継続的な改良とフィードバック</h3><p>自由な働き方が促進されるオフィススペースでも、最初から完璧に設計することは難しいかもしれません。そのため、従業員の皆さまからのフィードバックを受けて、少しずつ改善を重ねていくことが大切です。どのスペースが使いやすいか、どのレイアウトが効果的かをリアルタイムで把握し、柔軟に変更を加えることで、より良いオフィス空間が作り上げられます。<br>&nbsp;<br>また、従業員の皆さまの健康や仕事の効率を向上させるための調査やヒアリングを行うことも、オフィス設計のポイントです。働く環境に満足しているかどうかを知ることが、最適なオフィスデザインを見つけるための第一歩になります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>自由な働き方を促進するオフィスデザインは、従業員の創造性や健康を支える重要な要素です。最初から完璧な空間を作ることは難しいかもしれませんが、柔軟にデザインを変えていくことで、より良いオフィス環境が整います。ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

固定されたデスクワークだけでなく、床に座ったり寝転んだりできる自由な働き方を支えるためのオフィス空間デザインをご紹介。

「床に座る・寝転ぶ」を許容する自由な働き方を支えるオフィス空間のデザイン

<p>オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。<br><br>快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。では、どのようにオフィス空間を作れば、自然と「行きたくなる」環境を実現できるのか株式会社SPACE PRODUCEが解説いたします。<br><br></p><h3 id="heb13ed0901">1. 「心地よさ」を感じる空間が生まれる理由</h3><p>オフィスのデザインで最も重要なのは、働く方々が心地よく感じる空間を提供することです。人は、視覚や触覚、嗅覚などの感覚を通じて周囲の環境に影響を受けます。例えば、自然光を取り入れた明るい空間、柔らかい質感の家具や仕切り、温かみのある色合いの壁面などは、リラックス効果を高めます。このような環境では、働く方々がストレスを軽減し、集中力を高めることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h715a5181d5">2. モチベーションを引き出す「共感できるデザイン」</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/786ef8029bd74f3cac1df312b265cb3c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250530_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%8B%E3%82%99%E8%87%AA%E7%84%B6_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィス空間において、従業員がモチベーションを感じやすくするためには、共感を生むデザインが欠かせません。<br>自分の価値観に共鳴する要素がオフィスに組み込まれていると、自然とその場所に愛着が湧き、帰属意識が強くなります。例えば、会社のミッションやビジョンを目に見える形でデザインに取り入れることで、従業員が自分の仕事に対する誇りを持てるようになります。<br>&nbsp;<br>また、従業員の声を反映したデザインも効果的です。ヒアリングを行い、働く方々がどのような空間で仕事をしたいのか、どんな施設や設備があると快適に感じるのかを把握することが重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hebfe3ad8b9">3. コミュニケーションを促進する空間設計</h3><p>オフィス内でのコミュニケーションは、チームワークの向上や情報の共有に欠かせません。近年、オフィスデザインのトレンドとして、オープンでフレキシブルな空間が注目されています。壁を取り払ったり、仕切りを最小限にしたりすることで、従業員同士の自由な会話やアイデアの交換が促進されます。<br>&nbsp;<br>また、カジュアルな会話や休憩をしやすいスペースを設けることも大切です。リラックスできるラウンジスペースやカフェスタイルの休憩所などは、従業員の緊張感を和らげ、自然な形で交流を生み出します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1b5a621e23">4. ワークスタイルに合わせた多様なスペースの確保</h3><p>現代のオフィスは、従来の「机と椅子」が主役だった時代から、柔軟なワークスタイルに対応する空間へと変化しています。リモートワークやフレックスタイムを取り入れる企業が増えている中で、オフィス内にも多様なスペースを設けることが求められています。<br>&nbsp;<br>例えば、静かな集中が必要な方のための個別ブースや、アイデアを自由に交換できるオープンスペースなど、働く方々がその時々の状況に応じて場所を選べるような設計が重要です。このような柔軟性を持つオフィスは、より多くの働き方に対応し、従業員が自身に合った空間で生産性を発揮できるようになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd6026c098f">5. 環境への配慮が働く方の満足度を高める</h3><p>オフィス空間は働く方々にとって、ただの作業場所にとどまらず、長時間過ごす場所でもあります。そのため、環境への配慮も重要な要素です。エコフレンドリーな素材を使った家具や、エネルギー効率の良い照明、空気清浄機や植物を取り入れた自然環境の整備などが、その一例です。<br>&nbsp;<br>こうした配慮があるオフィスでは、働く方々の健康や福祉に対する企業の思いやりを感じることができ、満足度が高まります。また、エコ意識が高い企業文化が生まれ、従業員が自分の働く場所に対して誇りを持つことにもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>以上のポイントを踏まえて、従業員の皆さまが「行きたくなる」オフィス空間のデザインが可能です。働く方々の満足度を向上させることは、企業の成長にも直結します。<br>オフィスデザインの改善をお考えなら、ぜひ株式会社SPACE PRODUCEまでご相談ください。<br><br>【お問い合わせフォーム】<br><a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a><br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。

働く方が自然と「行きたくなる」オフィス空間の作り方

<p>新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。<br>業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。<br><br>本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>入社したばかりの方にとって、最大の不安は「今、これで合っているのかがわからない」ということです。<br><br>そのとき、近くにいる先輩や上司の存在が自然に感じられる空間であれば、不安は和らぎ、質問も生まれやすくなります。<br>反対に、誰がどこにいるのか分からない配置や、話しかけにくいレイアウトだと、「ちょっとしたことが聞けずに失敗する」→「居心地が悪くなる」→「早期離脱」という負の連鎖が起こります。<br>空間の設計で心理的ハードルを下げることが、離職の防止につながるのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="he275fc340f">導線でつくる“つながりの気配”</h3><p>新卒の方の席を、先輩社員や育成担当者の視線の延長線上、または軽い動きのある通路沿いに配置します。<br>行き来があることで、「孤立していない」という感覚が自然に生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hff53ea67c4">座席の“絶妙な距離”を意識する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ff301f907e4f464c9e9f8bcbec02ecf3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250529_%20%E6%96%B0%E5%8D%92%E9%9B%A2%E8%84%B1%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%8F%E3%82%99%E2%80%9C%E8%A6%8B%E5%AE%88%E3%82%8A%E7%A9%BA%E9%96%93%E2%80%9D%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>あまりにも近すぎると緊張しますが、完全に離れると相談がしづらくなります。<br>声をかけやすい「斜め向かい」や「斜め後ろ」など、軽いアイコンタクトが取りやすい席配置が効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93d1966957">空気感で“見守り”を伝える</h3><p>照明をあたたかみのある色味にしたり、壁際に観葉植物を置いたりすることで、空間全体が安心感を与える印象に変わります。<br>また、あえて「1人用の軽い待機スペース」を用意しておくと、気持ちの切り替え場所にもなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>見守られている、という実感は、言葉や制度だけでは生まれません。<br>空間のつくり方一つで、働く方が「安心してここにいていい」と思える土壌を整えることができます。<br><br>どれだけ制度を整えても、空間が「居場所」を感じさせなければ、働く方の気持ちは離れてしまいます。<br>特に新卒の方は、自分からは言葉にできないことも多いため、空間から自然と“見守られている”ことが伝わる工夫が欠かせません。<br><br>もし今のオフィスに、「新卒の方が安心して働ける席や導線」が思い浮かばない場合、それは設計を見直すサインかもしれません。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントをご紹介します。

新卒離脱を防ぐ“見守り空間”のつくり方

<p>集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="haf8fc14061">なぜ集中ブースが使われなくなるのか</h3><p>個別ブースは、外部の音や視線を遮り、集中できる環境を作るために導入されます。<br>しかし実際には、「使われないまま空席になっている」という声が増えてきました。<br><br>原因のひとつは、“過度な閉鎖感”です。<br><br>人は狭く囲まれた場所に長時間いると、圧迫感を覚えやすくなります。特にオフィス内では、周囲の様子がまったく見えない空間に入ることで「閉じ込められているような感覚」や「話しかけられない緊張感」が生まれやすくなります。これは、集中を支えるどころか、むしろ使いにくさにつながってしまう要因です。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1a9571d2a">集中と快適さを両立させる設計のヒント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/58d4619d90a54990b3e94b5d6579dd82/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250523_%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>どのようなブースであれば、働く方が「使ってみたい」と感じるのでしょうか？<br>ポイントは、“物理的な遮断”と“心理的な開放感”のバランスにあります。<br><br>まず、完全に壁で囲うのではなく、「視線の抜け」を意識して背面や上部に開放感を残すこと。天井をあえてなくす、背中側を低くするなどの工夫で、視界と空気の抜け道が生まれます。これだけでも、圧迫感は大きく軽減されます。<br><br>また、照明の色も重要です。昼白色のような白い光は緊張感を高める傾向がありますが、暖色系のやわらかい光を取り入れることで、落ち着いて集中しやすい空間に変わります。<br><br>さらに、ブース内の素材にも注目してください。スチールや硬質樹脂など冷たい印象の素材は無意識のストレスにつながるため、木目調や布張りなど、温かみのある素材を選ぶことで、安心感のある空間を演出できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1cfedaecd7">実際に“使われる”空間にするための配置の工夫</h3><p>空間の質だけでなく、「配置」も大きなポイントです。<br>集中ブースが執務エリアの隅や別室にあり、使いにくい場所にあると、利用率は一気に下がります。<br><br>一方で、適度な距離感で配置されたブースは「ちょっと使ってみようかな」と思える存在になります。通路沿いではなく、周囲に人の気配が感じられる場所。視線は遮られているのに、孤立していない。そうした“心理的なつながり”がある配置が理想です。<br><br>また、ブース使用中であることを示す簡易表示（フラグや札）を設けておくことで、「使っていいのかわからない」といった戸惑いも解消されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hda95aad0a0">閉じるのではなく、整える</h3><p>集中ブースというと、“閉じること”ばかりが強調されがちです。<br>しかし本当に求められているのは、「閉じて安心できること」ではなく、「居心地よく整っていること」です。<br><br>働く方が自然にそのスペースを選び、短時間でも集中できたと感じられる。<br>そのためには、遮断ではなく「開放との調和」を意識した設計が欠かせません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>集中して作業できる環境を整えたいと考えたとき、「とりあえず個別ブースを置く」という手法に頼ってしまいがちです。ですが、働く方が本当に使いたいと感じる空間には、心理的な快適さや、配置、素材選びなど細かな配慮が必要です。<br><br>もし現在のブースが“空席”になっているのであれば、その原因は設計にあるかもしれません。<br>働く方の目線に立ち、集中と安心を同時に満たす空間とはどんなものか？<br>その問いから、御社のオフィスを見直すきっかけになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、設計の視点からお話しします。

閉塞感のない集中ブース設計

<p>働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdddc1327d0">なぜ管理職が孤立するのか</h3><p>まず、オフィスの中で最も多忙を極めるのが管理職層です。プレイヤーとしての業務に加えて、メンバーの育成やチームマネジメント、さらには上層部との調整など、多面的な役割を担います。しかし、こうした役割の中で「どこにも属さない」感覚に陥ることがあります。メンバーからは近寄りがたく、経営層とはまた違う立場。こうした“中間層特有の空気”を意識した空間が不足していると、自然と心理的な距離も生まれてしまいます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc23ea325cb">見える化が孤立を防ぐ鍵になる理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f41736b14cb94c6b8d51d9c7ce25ac83/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%81%8B%E3%82%99%E5%AD%A4%E7%AB%8B%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>そこで注目したいのが、「中間層の見える化」です。これは、管理職層がオフィス内で埋もれず、“いる”ことがわかる状態を保つという考え方です。重要なのは、物理的に見えるだけでなく、「何をしているのか」「どんな雰囲気を持っているのか」が自然に伝わる状態をつくること。例えば、ガラス張りのミーティングルームを活用して、日々のマネジメント風景を透明化するだけでも、話しかけやすさや心理的な距離がぐっと縮まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hbe8290d563">中間層に“居場所”をつくる空間設計の工夫</h3><p>管理職の方々が、ただ作業をするためだけでなく、「自分らしく在れる」空間を持てるかどうかがポイントです。そのためには、次のような設計の工夫が有効です。<br><br>●&nbsp;固定席にこだわらず、セミオープンなデスク配置で周囲とのつながりを残す<br>●&nbsp;管理職用のリフレッシュスペースを設け、感情や思考を整理する余白をつくる<br>●&nbsp;雑談や相談がしやすい“ハブ”のような位置に、マネージャーの拠点を配置する<br><br>このような工夫によって、「誰とも話せない」「役職の壁を感じる」といった声が自然に減っていきます。居場所があることで、働く方のモチベーションにも良い影響が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1753ae80c4">形だけのスペースでは意味がない</h3><p>ただし、間取りやレイアウトだけでは限界があります。大切なのは、その空間に“意味”が宿っているかどうか。たとえば、管理職専用スペースがあっても、そこが“立ち入りにくい空間”であれば、かえって分断を生む結果になりかねません。空間が担う役割を、働く方の声を聞きながら柔軟に更新していく視点が不可欠です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>空間は、ただの箱ではありません。どんな家具を置くか、どこに座るか、それだけで人間関係の質は大きく変わります。特にマネージャーや中堅層の孤立を防ぐには、「ここにいていい」と自然に感じられる空気づくりがカギになります。その空気は、目に見えるようで、実はとても繊細です。<br><br>だからこそ図面の上だけでは見えない「人の気配」を、設計の中に落とし込む必要があります。<br><br>続きが気になる方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫についてご紹介します。