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<p style="text-align:justify">ハイブリッドワークが主流となり、多くの業界でリモートワークとオフィス勤務の二分化が進んでいます。この変化により、組織のリーダーは柔軟性とチームの一体感を両立させることが求められています。企業文化を再構築し、従業員のモチベーションを高めるためには、新たなリーダーシップのアプローチが必要です。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h3 style="text-align:justify" id="h7762f38425">1.企業文化の再生とリーダーの役割</h3><p style="text-align:justify">ハイブリッドワークが普及する中で、リーダーは自らの行動が企業文化に与える影響を再認識する必要があります。企業文化の喪失を恐れる声もありますが、新たな働き方に対応するための工夫が求められています。特に「静かな退職」が話題となる今、リーダーは模範を示すことが重要です。これは単に指示を出すだけでなく、日常のコミュニケーションや行動を通じて信頼と一体感を醸成することを意味します。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><p style="text-align:justify">リーダーは、新しいワークスタイルに適応するために、自らが見本となり、従業員が目指すべき姿を示すことが求められます。リーダーシップの鍵は、柔軟性を持ちながらも、組織全体の結束を強めることにあります。そのためには、リーダーが自らの姿を社員に見せ、透明性とアクセスのしやすさを確保することが必要です。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h3 style="text-align:justify" id="h03f0a58786">2.リーダーを新たなオフィスの魅力として位置付ける</h3><p style="text-align:justify"><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/69b376b2b0534ac5bb65af2d3cc98d04/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20240806_%20%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%88%E3%82%99%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E6%99%82%E4%BB%A3%E3%81%AE%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_2.jpg" alt="" width="1792" height="1024"></p><p style="text-align:justify">従来のオフィスデザインでは、リーダーは専用のフロアや座席に配置され、一般社員との距離が生じていました。この配置は、一部の目的には合致していましたが、チームの透明性を制約し、リーダーと従業員のつながりを難しくしていました。しかし、現代の労働環境では、リーダーが見える場所にいることが求められています。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><p style="text-align:justify">以前はジムやカフェテリア、職場にペットを連れてくることなどがオフィスの魅力とされていましたが、今やリーダー自身が新たな魅力の一つです。オフィス勤務時間が減少する中で、新しい行動や慣習が必要となり、それがポジティブな変化の障壁となることもあります。しかし、適切なデザインアプローチを取ることで、リーダーは従業員にとってより身近な存在となり、企業文化を強化することができます。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h3 style="text-align:justify" id="h2c652826fd">3.ハイブリッドリーダーシップスペースの新しいビジョン</h3><p style="text-align:justify">ハイブリッドワーク環境では、リーダーが対面およびリモートの両方のメンバーと円滑にコミュニケーションを取るための新しいスペースが求められます。これには、1対1の会話やグループディスカッションを行うための多様なハイブリッドコラボレーションオプションが含まれます。リーダーシップスペースは、主要な通路に位置しながらも、必要な時にはプライバシーを確保できるように設計されていることが重要です。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><p style="text-align:justify">新しいリーダーシップスペースには、以下のような要素があります。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h4 id="h51975dadeb">プライバシーゾーン</h4><p style="text-align:justify">テクノロジーと作業ツールが整備されており、集中して作業したり、1対1でリモートと対面のミーティングができる場所。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h4 id="h482afa2457">オープンスペース</h4><p style="text-align:justify">オフィス内にあるリーダーが使いやすい場所で、リーダーがいつでも社員と交流できることを示すエリア。社員はリーダーとすぐに話し合えるので、対面やリモートの社員と迅速にコミュニケーションが取れます。リモート社員には、この場所の利用状況をカレンダーやメッセージボードで共有します。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h4 id="h4c0bac8179">コミュニケーションカフェ</h4><p style="text-align:justify">リーダーと社員がミーティングの前後に気軽に交流できるカフェのようなスペース。個人作業や簡単な打ち合わせができるエリアも含まれています。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h3 style="text-align:justify" id="h08a9ce9320">4.すべての従業員が活躍できるワークスペースを創造する</h3><p style="text-align:justify">ハイブリッドワークの戦略に関係なく、社員が再び集まり、活力を取り戻すことが、現代の組織にとって最大の課題です。組織の方針や行動が変わらなければ、全員が望むコミュニティやつながりを感じることは難しいでしょう。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><p style="text-align:justify">リーダーが率先して良い手本を示し、求められる文化や行動を実践することが大切です。変化は決して簡単ではありませんが、オフィスでの時間を最大限に活用し、重要な場面でのアクセスを容易にする新しいデザインの選択肢が多数あります。これにより、変化への移行をスムーズに進めることができるでしょう。</p><p style="text-align:justify">&nbsp;</p><h3 style="text-align:justify" id="ha214098e44">まとめ</h3><p style="text-align:justify">ハイブリッドワークの時代において、リーダーシップのあり方は大きく変わりつつあります。リーダーは、企業文化の再生と従業員のモチベーション向上を図るために、新しいデザインとアプローチを取り入れる必要があります。リーダー自身が見える場所にいること、アクセスしやすいことが求められます。新しいリーダーシップスペースのデザインにより、リーダーはより身近な存在となり、企業全体の一体感を高めることができます。この変化を受け入れ、実践することで、企業は新しい時代においても成長と成功を続けることができるでしょう。</p><p><br></p>

ハイブリッドワークが主流となり、多くの業界でリモートワークとオフィス勤務の二分化が進んでいます。この変化により、組織のリーダーは柔軟性とチームの一体感を両立させることが求められています。企業文化を再構築し、従業員のモチベーションを高めるためには、新たなリーダーシップのアプローチが必要です。

ハイブリッドワーク時代のリーダーシップデザイン

<p>コロナ禍を経て、ハイブリッドワークが根付いてきた昨今。オフィスに出社してデスクワークをしなければならなかった以前の働き方と比べて、会社員には選択肢が増えました。そんな中、早いところではコロナ以前から、カフェ風なデザインのオフィスが増えてきています。その背景やメリットなどについて解説していきます。<br><br></p><h3 id="he055584b34">コロナ禍で定着したハイブリッドワークとは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/5014ed05018c4d7a89a4bf66099d79dd/30_01.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>コロナがどういうものなのか、詳しくわかっていなかったこともあり、オフィスで働く人々は出社がしにくい状況となりました。そこで必ずしも出社が必要ではない社員は、テレワークやリモートワークが推奨されるようになり、働く環境を選べるようになったのです。そのようにして、社員が自分の意思で働く場所を選べる形をハイブリッドワークと言います。<br><br>感染リスクを高めずに済むという点では、社員、会社の双方にメリットがありますし、交通費や移動時間節約など、さまざまな面で利点があるため、効率性を考えればそういう流れになることは必然的だったのかもしれません。<br><br></p><h3 id="h3eb18d3b84">リモートワークの弱点を克服できる場所としてのオフィスの存在</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/47fd5a5cd01547389f4f1b5e96959291/30_02.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>リモートワークで効率的に働くことはできたものの、導入した多くの会社それに伴って減少しがちなのがコニュニケーション。リモートワークを実施する会社の多くは何らかのビジネスチャットツールなどを取り入れて、連絡を取り合っているとは思いますが、それでも連携がうまくできないという悩みを抱える管理職者は少なくないようです。<br><br>中には、リモートワークによるコミュニケーション不足から、うつなどの精神疾患を発症する人もいたりするようなので、これまでにオフィスで時折行なっていた、仕事と関係のない会話や挨拶、顔色がうかがえる中での会話にも意味があったということでしょう。そうした経験もあってか、週一出社などのルール運用なども増えています。<br><br>そこで、これからのオフィスというものは、「わざわざ行く」価値が提供できる場所でなければならないのではないかと考えます。そして、そんなわざわざ行く場所として、カフェが持つ特徴はマッチしていると言えるでしょう。<br><br></p><h3 id="h98e72c19e3">カフェ風オフィスが人を集める理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f2a70a2fcff64f24a96864137f291961/30_03.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>多くのカフェはインテリアにこだわっていておしゃれな空間になっており感性を刺激されます。また、ほかのお客さんの会話やＢＧＭ、店員さんの作業音など、適度なノイズが集中力しやすい環境になっています（無音の空間の方が集中しずらいという研究結果もあるようです）。それらによって、カフェで行う行為（読書、パソコン作業）などのモチベーションが高まります。<br><br>つまり、カフェはオフィスで行う一人作業、人とのコミュニケーション、どちらも可能な空間と言えるのです。だからこそ、オフィス空間にカフェ風のデザインを取り入れる会社が増えているのではないでしょうか。<br><br></p><h3 id="h316d8fdeed">カフェ風のデザインに取り入れるべきポイント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/5b53ec8367ed4c70abfd31c089c10245/30_04.jpeg" alt="" width="1200" height="800"></p><h4 id="hbad393bb7e">社内の好きな場所で働ける</h4><p><br>カフェにはさまざまな席が用意されているお店が少なくないと思います。こだわりのソファ、カウンター席、ボックス席、窓際の席など、気分によって選べるのも利用者の楽しみの1つだと思います。これは、是非ともオフィスに取り入れたいポイントです。必然的に、フリーアドレスのような仕組みを敷く必要もあるでしょう。<br><br>カフェと違ってオフィスですから、先述の席以外にも集中ブースやスタンディングデスクなどがあっても良いでしょう。何よりも働き方に合わせて、環境を選べるようにしてあげることが重要です。<br><br></p><h4 id="h31d79547c6">木目やコンクリート、タイルなどの素材感</h4><p><br>カフェには木やタイル、コンクリートなど、素材感を前面に押し出した内装が多数見受けられます。もはやそうした内装が、おしゃれなのだという刷り込みのようなものもあるかもしれません。そうした空間に居ることの幸福感、優越感が人を惹きつけています。オフィスがそういうエッセンス<br>を取り入れた空間であるならば、あえて出社するという社員がいても不思議ではありません。<br><br></p><h4 id="h3ec32d41c4">リラックスできる空間演出</h4><p><br>人には他人にみだりに入ってきてほしくない距離感、パーソナルスペースがあります。おしゃれなカフェは、こうしたところの配慮も行き届いています。天井がコンクリート打ちっ放しのスケルトンになっていて、高さなども確保されていれば、開放感も得られることでしょう。<br><br></p><h4 id="hc2be183ac4">緑視率の高い空間</h4><p><br>おしゃれなカフェには、観葉植物などが飾られていることも少なくないと思います。これも取り入れたいポイントです。緑が視界に占める割合のことを緑視率と言います。この緑視率の高い空間は、人に安らぎを与える効果があるそうです。また、緑視率が10〜15%であれば、集中力を高めることもできるといわれているのです。<br><br></p><h3 id="ha214098e44">まとめ</h3><p><br>これからは社員が働きたい場所で働くという形が主流になっていく可能性があります。そうした中で、ここに取り上げたようなトレンドを押さえておくことは、効率面ではもちろん、競合他社から劣後しないためにも対応しておきたいところです。今回は少し小細工的な話が中心となりましたが、結局のところ社員が働きやすい環境を提供してこそ、オフィスは真価を発揮するということは間違いないありません。</p>

コロナ禍を経て、ハイブリッドワークが根付いてきた昨今。オフィスに出社してデスクワークをしなければならなかった以前の働き方と比べて、会社員には選択肢が増えました。そんな中、早いところではコロナ以前から、カフェ風なデザインのオフィスが増えてきています。その背景やメリットなどについて解説していきます。

カフェ風のオフィスが人気な理由とは 現代的な働き方に適しているワケを解説

<p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f23ef8b7f4664beab41fe23a9b66a00e/19-1.jpeg" alt="" width="1200" height="747"><br><br>世の中がコロナ禍を経験して3年近くが経とうとしています。行動制限は緩まり、オフィスに出社する会社員も増えてきました。しかし、その光景はコロナ禍前と同じに戻る気配ではなさそう。オフィスワークとリモート・在宅ワークを組み合わせたハイブリッドワークが、増えてきているのです。そこで、ハイブリッドワークに対応するオフィスとはどのようなオフィスなのか、以下に解説していきます。<br><br></p><h3 id="hef17b7b592">「働く場所を自由に選択できる」ハイブリッドワークとは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/80834b93e96f465fa479a6fb87c0b36b/19-2.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>感染者数の増減とは別に、コロナウイルスへの対応として、様々な制限などが緩和され、ハイブリッドワークという言葉がビジネスの中では当たり前になり始めています。ハイブリッドワークとは、前述の通りオフィスワークとリモートワークをの掛け合わせた文字通りのハイブリッドな働き方のことですが、掛け合わせ方は会社や個々人の考え方によって異なるようです。<br><br>大きく分けると2パターンあります。業務内容やスケジュールに合わせてオフィスワークとリモートワークを選べる方法と、社員の希望（好み・働きやすさなど）に応じて分ける方法です。結局のところ、いずれも「働く場所を自由に選択できる」という考え方は同じです。<br><br></p><h3 id="hbabe7e741e">ハイブリッドワークによるメリット</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/8f3bd607e5a34a8089b901cd40a3428d/19-3.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>出社が義務ではない働き方は、働き方の多様性を認めることにも繋がり、結果的に生産性の向上にもつながります。たとえば、子どもの育児があるためフルタイムで働くことができなかった人にとっては、自宅で働くことができるならもっと貢献できるようになります。<br><br>少子高齢化が加速する日本社会の中では、以下に労働力を確保するか、優秀な人材の流出を防ぐかということが、全ての企業の至上命題となるわけですから、働く人の家庭生活との両立を妨げるハードルとなる要素は1つでも少ない方が良いわけですから、ハイブリッドワークが求められるのは必然の流れと言えるでしょう。<br><br></p><h3 id="h6f7f1c6b10">ハイブリッドワークの広がりに見える、都心のオフィス状況</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/bf35c35c0f5949d186cea8b0685c68d9/19-4.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>ザイマックス総研が発表する最新の都内におけるオフィス空室率は、この2022年第2四半期でも緩やか上昇しており、「必ずしもオフィスを都内の一等地に構える必要はない」と考えるようになっているということ。ハイブリッドワークが浸透する中では、賃料、社員の交通費（特に長距離）、移動時間などを考えてもコストパフォーマンスが良くないと判断する企業が増えているのだと推察できます。<br><br></p><h3 id="h771c5697bd">ハイブリッドワークに必要な要素１ コミュニケーションの取りやすいオフィス</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/768c100dbf104c468abcf9b400273577/19-5.jpeg" alt="" width="1200" height="674"><br>オフィス内などで働く場所を自由に変えられる、移動ができるフリーアドレスやABWという方式は、コロナ禍以前にも合ったスタイルですが、この3年ほどで導入されるケースが改めて増えています。その事実1つをとってもコミュニケーションの取り方を大切にしたいと考えている会社が増えていることがわかります。<br><br>会社も個人もイノベーション、コラボレーションを期待できる働き方ができることは、双方にとってwin-winとなることでしょう。反対に考えれば、コミュニケーションを取らずに黙々と一人でパソコンに向かう仕事なら、自宅やコワーキングスペースなどでも十分にできるとも言えます（そういう仕事をオフィスで行うことが禁止ということではありません）。<br><br>これからオフィス移転を考える場合には、コミュニケーションを円滑に取りやすくするためにも、カフェスペースを設けたり、座席以外にもファミレス席やマグネットスペースを設けるなど、オフィスデザインやレイアウトの面でも計算された設計施すなど、コミュニケーション機能を高めていく工夫が必要となります。<br><br></p><h3 id="h61c90f478c">ハイブリッドワークに必要な要素２ 可変性に富んだフレキシブルさのあるオフィス</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/68e7d36a33d143ba942ce921103ae606/19-6.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>アジャイルオフィスという言葉を知っていますか？ 業務内容やその時々の目的に応じて仕様を変えられるオフィスのことです。フリースペースなどもその考え方に近いかもしれません。休憩にも使えれば、会議やセミナー、ちょっとした打ち合わせなどに使えるような機能を持ったオフィスが今後の主流になっていくと考えられます。<br><br>なぜなら、社員はオフィスに来たり、来なかったりするわけなので、〇〇室や〇〇をするエリアなどのような利用を限定するような空間は、デッドスペースにもなりかねません。コミュニケーションを取りやすく、なおかつ効率的にオフィスを活用するとなると、必然的にこのような機能を持たせる必要が出てくるというわけです。<br><br></p><h3 id="hfe816242e3">ハイブリッドワークに必要な要素３ セキュリティ対策が十分なオフィス</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/e384e86f3b114987bd3258c48123b1cb/19-7.jpeg" alt="" width="1200" height="800"><br>社員がオフィス内だけで働いていた時代と異なり、リモートワークでは社員が仕事に必要な会社の情報などをオフィス外に持ち出すことが当たり前の状況です。だからこそ、セキュリティソフトを搭載したデバイスの貸与や利用上のルールの周知、教育の徹底などが求められます。<br><br></p><h3 id="ha214098e44">まとめ</h3><p><br>働く場所が自由に選べる環境になっていくことが時流となっている中で、会社には変化が求められています。多様な働き方ができてこそ、働きやすさが感じられ、働きやすいからこそ業績を伸ばし、評価され、もっと頑張る。こんな望ましいスパイラルが生まれるのです。それを可能にするハイブリッドワークに適したオフィス環境を整備を検討してみてはいかがでしょうか？</p>

世の中がコロナ禍を経験して3年近くが経とうとしています。行動制限は緩まり、オフィスに出社する会社員も増えてきました。しかし、その光景はコロナ禍前と同じに戻る気配ではなさそう。オフィスワークとリモート・在宅ワークを組み合わせたハイブリッドワークが、増えてきているのです。そこで、ハイブリッドワークに対応するオフィスとはどのようなオフィスなのか、以下に解説していきます。

ハイブリッドワーク

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