採用市場が厳しさを増す中、郊外に拠点を構える企業にとって優秀な人材を確保することは大きな課題となっています。都心に比べて求職者が少ない地域では、従来の採用活動だけでは応募が集まりにくいのが実情です。そこで重要になるのが、オフィス環境を含めた企業ブランディングの強化です。本記事では、郊外オフィスでも求職者に選ばれるための具体的な施策について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。
1. 採用競争で優位に立つための「オフィスブランディング」
郊外オフィスの強みを活かし、企業の魅力を明確に伝えることで、求職者の関心を引きつけることができます。
都心の企業と比較すると、郊外の企業は「アクセスが不便」「求職者が少ない」といった点が課題になりがちです。しかし、逆に「広いオフィス」「快適な職場環境」「ワークライフバランスの充実」など、郊外ならではの魅力を打ち出すことで、求職者にとって魅力的な選択肢となる可能性があります。
例えば、オフィスのデザインを工夫し、開放感のある空間を作ることで「働きやすい職場」としてアピールできます。また、社内にリフレッシュスペースを設けることで、都心のオフィスにはない快適さを提供できます。さらに、社員の定着率の高さや、通勤ストレスの軽減といったメリットを前面に出すことも有効です。
オフィス環境をブランドの一部として位置づけ、求職者に「ここで働きたい」と思わせる仕掛けを作ることが重要です。
2. 「郊外オフィスならではの働き方」を訴求する
通勤の負担が軽減され、ワークライフバランスが向上する点を前面に出し、働きやすい環境をアピールすることが効果的です。
都心部では長時間の通勤や混雑が日常的ですが、郊外オフィスならその負担を軽減できます。さらに、郊外の落ち着いた環境は、集中しやすい職場づくりにもつながります。
具体例
- フレックスタイム制やリモートワークを組み合わせ、通勤ストレスを最小限にする
- 駐車場を完備し、車通勤のしやすさを強調する
- オフィス周辺の環境を活かし、リラックスできるスペースを設ける
「郊外で働くことの価値」を明確に伝えることで、求職者にとって魅力的な選択肢になり得ます。
3. 採用サイトやSNSでオフィス環境を「見える化」する
求職者が実際に働くイメージを持てるよう、オフィスの魅力を発信することが大切です。
求職者は、働く環境を重視する傾向が強まっています。しかし、郊外の企業は都心に比べて知名度が低く、情報が少ないため、求職者が具体的なイメージを持ちにくいことが課題です。そのため、オフィス環境を積極的に発信し、企業の魅力を伝えることが必要になります。
具体例
- 採用サイトにオフィスの写真や社員インタビューを掲載する
- SNSで職場の雰囲気やイベントの様子を発信する
- バーチャルオフィスツアーを導入し、オンラインでオフィス見学を可能にする
オフィス環境を「見せる」ことで、求職者の不安を解消し、応募意欲を高めることができます。
4. 「企業文化」をデザインに反映させる
オフィスのデザインに企業の価値観や文化を反映させることで、求職者に共感を生むことができます。
求職者は給与や福利厚生だけでなく、「企業の雰囲気」や「自分に合った環境かどうか」を重視します。そのため、オフィスデザインに企業の理念や文化を表現することで、共感を得やすくなります。
具体例
- オープンな社風なら、交流しやすいオープンスペースを設ける
- 落ち着いた環境を重視するなら、木目調の家具や自然光を取り入れる
- チームワークを大切にする企業なら、共有スペースを充実させる
オフィスのデザインを通じて、求職者に「ここで働きたい」と思わせる仕組みを作ることが大切です。
最後に
工夫次第で採用の課題を解決することが可能です。オフィスのデザインを戦略的に活用し、「ここで働きたい」と思っていただける環境を整えることが、優秀な人材を確保するポイントとなります。
オフィス環境の改善やブランディングについてお悩みの際は、ぜひお問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。
