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<p>集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="haf8fc14061">なぜ集中ブースが使われなくなるのか</h3><p>個別ブースは、外部の音や視線を遮り、集中できる環境を作るために導入されます。<br>しかし実際には、「使われないまま空席になっている」という声が増えてきました。<br><br>原因のひとつは、“過度な閉鎖感”です。<br><br>人は狭く囲まれた場所に長時間いると、圧迫感を覚えやすくなります。特にオフィス内では、周囲の様子がまったく見えない空間に入ることで「閉じ込められているような感覚」や「話しかけられない緊張感」が生まれやすくなります。これは、集中を支えるどころか、むしろ使いにくさにつながってしまう要因です。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1a9571d2a">集中と快適さを両立させる設計のヒント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/58d4619d90a54990b3e94b5d6579dd82/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250523_%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>どのようなブースであれば、働く方が「使ってみたい」と感じるのでしょうか？<br>ポイントは、“物理的な遮断”と“心理的な開放感”のバランスにあります。<br><br>まず、完全に壁で囲うのではなく、「視線の抜け」を意識して背面や上部に開放感を残すこと。天井をあえてなくす、背中側を低くするなどの工夫で、視界と空気の抜け道が生まれます。これだけでも、圧迫感は大きく軽減されます。<br><br>また、照明の色も重要です。昼白色のような白い光は緊張感を高める傾向がありますが、暖色系のやわらかい光を取り入れることで、落ち着いて集中しやすい空間に変わります。<br><br>さらに、ブース内の素材にも注目してください。スチールや硬質樹脂など冷たい印象の素材は無意識のストレスにつながるため、木目調や布張りなど、温かみのある素材を選ぶことで、安心感のある空間を演出できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1cfedaecd7">実際に“使われる”空間にするための配置の工夫</h3><p>空間の質だけでなく、「配置」も大きなポイントです。<br>集中ブースが執務エリアの隅や別室にあり、使いにくい場所にあると、利用率は一気に下がります。<br><br>一方で、適度な距離感で配置されたブースは「ちょっと使ってみようかな」と思える存在になります。通路沿いではなく、周囲に人の気配が感じられる場所。視線は遮られているのに、孤立していない。そうした“心理的なつながり”がある配置が理想です。<br><br>また、ブース使用中であることを示す簡易表示（フラグや札）を設けておくことで、「使っていいのかわからない」といった戸惑いも解消されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hda95aad0a0">閉じるのではなく、整える</h3><p>集中ブースというと、“閉じること”ばかりが強調されがちです。<br>しかし本当に求められているのは、「閉じて安心できること」ではなく、「居心地よく整っていること」です。<br><br>働く方が自然にそのスペースを選び、短時間でも集中できたと感じられる。<br>そのためには、遮断ではなく「開放との調和」を意識した設計が欠かせません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>集中して作業できる環境を整えたいと考えたとき、「とりあえず個別ブースを置く」という手法に頼ってしまいがちです。ですが、働く方が本当に使いたいと感じる空間には、心理的な快適さや、配置、素材選びなど細かな配慮が必要です。<br><br>もし現在のブースが“空席”になっているのであれば、その原因は設計にあるかもしれません。<br>働く方の目線に立ち、集中と安心を同時に満たす空間とはどんなものか？<br>その問いから、御社のオフィスを見直すきっかけになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、設計の視点からお話しします。

閉塞感のない集中ブース設計

<p>「どこに座るか」は、働く方が無意識に発するサインです。誰もが自由に席を選べる環境の中で、なぜ端の席が埋まり、真ん中が空いてしまうのでしょうか。そこには、好みでは説明できない、組織の空気や心理的な壁が潜んでいます。本記事では、埼玉・千葉など郊外に拠点を構える企業の皆さまに向けて、席の選ばれ方から見える職場の課題と改善するための空間設計のヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha8bd2e8259">最初に選ばれるのは、なぜか“端の席”</h3><p>多くのオフィスで見られる現象ですが、自由席を導入すると多くの方が「端」や「壁側」に座りたがります。これは偶然ではありません。人は自分の背後が守られていると安心を感じ、心理的に落ち着くと言われています。つまり、選ばれる席には「安心感」や「他者との距離を保ちたい」という無意識の感情が働いているのです。<br><br>こうした傾向が続くと、中央の席が“人気のない場所”として認識され、結果としてオフィス内に「空間のムラ」が生まれます。特定の人だけが固まって座ることで、部門間の分断やコミュニケーションの偏りを生むきっかけにもなりかねません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h631bf9f754">レイアウトが“沈黙のメッセージ”になっていないか</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/049508535abb41dd818f393c13c697c9/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E5%B8%AD%E9%81%B8%E3%81%B2%E3%82%99%E3%81%A6%E3%82%99%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>働く方がどこに座るかを選ぶとき、意識せずとも「この席は落ち着かない」「ここは目立ちすぎる」と感じていることがあります。これは、席の配置そのものが、視線や動線のストレスを無言で伝えているサインです。<br><br>例えば、出入り口近くの席が頻繁に空く場合、それは「落ち着かないから避けたい」と思われている可能性があります。静かに集中したい作業スペースに、頻繁な通行があるようでは、どうしてもパフォーマンスが下がってしまいます。レイアウトが職場の“雰囲気”や“居心地”を左右していることを、設計段階から見落としていけません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h42588559bf">エンゲージメントを高める「居場所設計」の考え方</h3><p>働く方にとって、自分の「居場所」があるかどうかは、仕事への意欲や安心感に直結します。席の位置や種類が多様で、目的や気分に応じて選べると、「自分で選べた」という感覚が生まれ、自律性と満足度が高まります。<br><br>たとえば、集中したいときの個別ブース、軽い打ち合わせができるソファスペース、開放感のある窓際のカウンター席。これらをバランス良く配置することで、自然と人の流れが生まれ、コミュニケーションのきっかけにもつながっていきます。逆に、全員に同じ席・同じ向きを強いるレイアウトでは、多様な働き方への対応が難しくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf2ec9ffc16">変化を嫌うのは、働く方ではない</h3><p>レイアウトを変えることに不安を覚えるのは、必ずしも働く方ではありません。むしろ、長く同じレイアウトで過ごしてきた管理側が「変える理由がわからない」「今のままでも問題ない」と感じているケースが多いのです。<br><br>しかし、実際に席の使われ方を観察すると、“使われていない空間”が可視化され、改善の余地がはっきりと見えてきます。レイアウトの見直しは、目に見えない課題を見える形に変え、経営的にも効果の高い投資となる可能性を秘めています。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「席選び」は、職場の空気や関係性を映す鏡です。働く方の何気ない行動の背景にある心理を汲み取ることで、レイアウトが持つ力を最大限に引き出すことができます。<br>今、オフィスでは、どんな席が選ばれているでしょうか？<br><br>―その答えが、次に考えるべき課題のヒントになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

「どこに座るか」は、働く方が無意識に発するサインです。自由席で端ばかりが埋まり中央が空くのは、単なる好みの問題ではありません。本記事では、席の選ばれ方から見えてくる組織の心理や職場の課題、そして改善につながる空間設計の考え方を、埼玉・千葉の企業の皆さまへ向けて解説します。

席選びでわかる、心の動き

<p>リモートワークが定着した今、「出社の必要性」はあらためて見直されています。単なる作業場ではなく、人と人が自然に顔を合わせ、つながることに意味が生まれる時代です。働く方が「また行きたい」と思えるオフィスには、どのような設計の工夫が必要なのか株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf1b7de658b">出社の価値は「雑談」に宿る</h3><p>予定のない会話が生まれる空間には、人を動かす力があります。<br>たとえば、「ちょっと今いいですか？」という何気ない一言。リモートでは生まれにくいこうしたやりとりは、仕事を円滑に進める潤滑油となり、信頼関係を育てるきっかけにもなります。<br>働く方が「この場所で話すと安心できる」と感じる環境こそが、オフィスの価値を高めます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8f727175e0">「誰のための空間か」を明確にする</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ee37341717914c00a6302ed54c239e16/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250516_%E5%87%BA%E7%A4%BE%E3%81%8B%E3%82%99%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E6%8C%81%E3%81%A4%E5%A0%B4%E6%89%80%E3%81%B8_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>空間設計の第一歩は、「このオフィスは誰のためのものか」を明らかにすることです。<br>新人の育成を重視するのか、部署を超えた交流を増やしたいのか。目的によって、整えるべき空間は変わってきます。<br>たとえば、立ち話をしやすくするために通路にベンチを置いたり、偶然すれ違える位置にコーヒースペースを設けたりと、交流の起点は設計でつくることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h138ace8fa8">「見た目」より「居心地」が大切</h3><p>おしゃれなデザインよりも、働く方が心から「落ち着く」と思える空間かどうかがポイントです。<br>まぶしすぎない照明、反響しにくい音の環境、身体に合う椅子。そうした細かな配慮が、自然と集中力を高め、疲れにくい環境をつくります。<br>誰かのためではなく、自社の働く方に合った“ちょうどいい”心地よさが、居場所としての価値を生みます。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha6ab8fa0e3">自由に選べる「居場所」を設ける</h3><p>業務内容やその日の気分によって、働きやすい場所は変わります。<br>集中したいとき、話したいとき、少し休みたいとき。それぞれに合った場所が用意されていると、働く方は自分のペースで力を発揮しやすくなります。<br>一人になれるブース、気軽に話せるテーブル席、自然光の入るカウンター。選べる空間は、生産性だけでなく満足度にも直結します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「出社が楽しみになるオフィス」は、特別なデザインが必要なわけではありません。<br>働く方の声を聞き、目的に合わせた空間を整えることで、自然と“つながる場”ができていきます。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、空間設計や内装だけでなく、エンゲージメント調査や働く方へのヒアリングも行いながら、御社らしいオフィスづくりをサポートしています。<br>まずは今のオフィスの課題を、言葉にしてみるところから始めませんか？<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

リモートワークが当たり前になった今、あらためて「出社の意味」が問われています。これからのオフィスに求められるのは、人と人が自然につながる場所であること。働く方が「また来たくなる」オフィスをつくるための空間設計のポインヨをご紹介します。

出社が“意味を持つ”場所へ

<p>緊張感のある業務が続くと、どうしてもミスや判断の鈍化が起きやすくなります。ですが、それは個人の責任ではなく、環境が与える影響も大きいのです。本記事では、業務中に気持ちを切り替える“リセットポイント”の考え方と、空間設計の工夫について,株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h2bc5854a0b">なぜ「リセットする空間」が必要なのか</h3><p>緊張を伴う業務やミスが許されない作業を担う現場では、働く方の集中が極端に高まり、その分、心身に負担がかかりやすくなります。判断の遅れやイライラ、思わぬ言葉のすれ違いは、ほとんどが「脳の疲労」が原因です。<br>このような状況を防ぐには、短時間で気持ちをリセットできる空間を、執務エリアのすぐ近くに設けることが効果的です。特別な施設は必要ありません。大切なのは、そこで「一度思考を止めることができるかどうか」です。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h43598c85c1">オフィスにおける“リセットポイント”とは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/a242c00dfd3b43e19be4719dc3a93335/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250512_%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%80%8C%E5%88%87%E3%82%8A%E6%9B%BF%E3%81%88%E3%80%8D%E3%82%92%E6%94%AF%E3%81%88%E3%82%8B%E7%A9%BA%E9%96%93%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>“リセットポイント”とは、文字通り「一度気持ちを切り替えるための場所」です。業務用の椅子やパソコンが並ぶ空間とは明確に切り分けられた場所であり、ほんの2〜3分でも心と身体が緩む感覚を生むことが求められます。<br>設置の考え方としては、以下のような要素が効果を発揮します。<br><br>•&nbsp;背もたれのある柔らかい椅子<br>•&nbsp;外の光を感じられる窓際<br>•&nbsp;軽い観葉植物や木目調の家具<br>•&nbsp;会話が生まれない静かな場所<br><br>ポイントは、「あえて誰とも話さなくてよい空間」にすること。静けさや自然光のような“感覚を緩める要素”を取り入れることで、働く方の脳は自然とリセットに向かいます。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h86d98583aa">緊張を生みやすい部署にこそ必要な配慮</h3><p>経理、法務、顧客対応、システム監視など、常にミスの許されない業務を担う部署では、無意識のうちに身体がこわばり、精神的な疲労が蓄積しやすくなります。<br>そのような部署には、すぐに立ち寄れる“逃げ場”のような空間があることで、働く方の気持ちは安定します。椅子に座るだけ、コーヒーを一杯飲むだけでも、「張りつめていた気持ちが少しゆるんだ」と感じてもらえる設計は、離職防止やモチベーション維持にもつながります。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="hb02faff71a">家具だけでは「リセット空間」にならない理由</h3><p>簡易ソファやカフェテーブルを置けば、それだけで気分転換になると思われがちですが、リセット空間に必要なポイントは「場の意図を伝える設計」です。<br>例えば、座席の向きを変える、照明の色温度を下げる、壁に柔らかい色を使うといった、心理的なスイッチを押す仕掛けがなければ、その場所はただの空きスペースになってしまいます。働く方が無意識に「ここは少し休んでいい場所だ」と感じられるよう、視覚・触覚・動線の3点から丁寧に空間を作り込むことがポイントです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方がパフォーマンスを維持するには、集中を支える環境と、切り替える仕組みの両方が必要です。<br>ただ広いオフィスを作るのではなく、その中に「緊張を緩めるための場」を意図的に設けることが、結果として生産性の向上や定着率の改善につながります。<br><br>では、自社のオフィスにはその“切り替え”ができる場所があるでしょうか？<br>もし、明確に思い浮かばないようでしたら設計を見直すタイミングかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

緊張感のある業務が続く職場では、判断ミスやストレスが蓄積しやすくなります。そうした環境を少しでも和らげるために有効なのが、“リセットポイント”と呼ばれる、気持ちの切り替えができる空間です。本記事では、株式会社SPACE PRODUCEが、実際のオフィス空間におけるリセット設計の工夫についてご紹介します。

働く方の「切り替え」を支える空間設計

<p>オフィスのレイアウトは、働く方の創造性やモチベーションに大きな影響を与えます。直線的で効率を重視した動線も悪くありませんが、あえて「少し遠回り」や「交差」を設けることで、偶然の出会いや会話が生まれ、思いがけないアイデアが生まれることがあります。今回は、経営者の皆さまや人事・総務ご担当の方々に向けて、「意図的なデコボコ動線」を取り入れたオフィス設計のポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="hdb6b1269b1">1.なぜ今「デコボコ動線」なのか？</h3><p>結論からお伝えしますと、働く方同士の偶然の交流や情報共有を促すためには、意図的にスムーズでない動線を設けることが効果的です。効率一辺倒の動線では、目的以外の人や場面と関わる機会が減り、社内の会話やアイデアが固定化しやすくなります。<br>実際、社内のコミュニケーション不足が組織の停滞につながるケースは少なくありません。リモートワークの普及によって、対面での接点が減った今だからこそ、オフィス内では「偶然」の仕掛けを用意する必要があるのです。たとえばコピー機をオフィスの中央に置き、あえて部署をまたいだ導線上に配置することで、普段話す機会のない働く方同士の交流が自然に生まれます。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="hef7fa1425d">2.具体的にどのような工夫ができるのか</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/acf968a030f3446a9d9cc84fae8ce506/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250506_%E6%84%8F%E5%9B%B3%E7%9A%84%E3%81%AA%E3%80%8C%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B3%E3%83%9B%E3%82%99%E3%82%B3%E5%8B%95%E7%B7%9A%E3%80%8D_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>では、実際に「デコボコ動線」を作るにはどのような工夫が考えられるのでしょうか。ポイントは、「わずかな不便さ」と「偶然の交差」です。<br>例えば以下のようなアイデアが挙げられます。<br><br>●&nbsp;メイン通路を一直線にせず、少し曲げたり角を設けたりする<br>●&nbsp;行き止まりのように見える場所に共有スペースを設ける<br>●&nbsp;必要な設備や備品を1カ所に集めず、少しずつ異なる場所に分散する<br><br>こうした仕掛けにより、働く方が移動の途中で自然に立ち止まる、あるいは顔を合わせる場面が生まれます。重要なのは、「使いづらさ」を感じさせない程度の工夫にとどめることです。ストレスにつながるような動線ではなく、「ちょっと面白い」「なぜか話しかけやすい」そんな感覚を意識するとよいでしょう。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="h8485c6b4ce">3.設計の際に気を付けるべきポイント</h3><p>意図的なデコボコ動線を設計する際には、働く方の負担やストレスにならないよう、いくつかのポイントに注意が必要です。第一に、バリアフリーや安全性への配慮です。どんなに偶然の出会いを促す動線であっても、段差や視界の悪さが安全性を損なってはいけません。<br>また、部署間の機密性が求められる業務がある場合には、通路の交差が逆効果になることもあります。どこで偶然を促し、どこで意図的に遮断するか、その「線引き」を設計段階で明確にすることが大切です。さらに、内装や家具の配置も動線設計と一体で考える必要があります。せっかくの動線を塞いでしまうレイアウトでは、本来の意図が失われてしまうためです。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="h4279229932">4.導入後の効果を高めるために</h3><p>最後に、意図的なデコボコ動線をオフィスに導入した後は、定期的に働く方の声を聞き、必要に応じて改善していくことが重要です。最初の設計がベストとは限りません。実際に働く方が使う中で「もう少し広くしてほしい」「ここにベンチが欲しい」といった意見が出ることもあります。<br>その声に耳を傾けることが、働く方の満足度を高め、動線の効果を最大化する鍵になります。デザインは「作って終わり」ではありません。実際の利用を通じて進化していくものです。<br>&nbsp;<br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスは単なる作業の場ではなく、働く方の創造性やつながりを育む場所です。意図的なデコボコ動線は、その土台となる「偶然」をデザインするための手法の一つと言えます。<br>「でも、うちのオフィスではどんな動線が良いのだろう？」そんな疑問が浮かんだ方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者の皆さま、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスのレイアウトは、働く方の創造性やモチベーションに大きな影響を与えます。直線的で効率を重視した動線ではなく、あえて「少し遠回り」や「交差」を設けることで、偶然の出会いや会話が生まれ、思いがけないアイデアが生まれます。

意図的な「デコボコ動線」

<p>働く方同士のつながりを強め、チーム全体の活気を生み出すためには、オフィス空間そのものに一工夫が必要です。その中でも、誰でも自由に書き込める「落書きできる壁面」は、従業員の皆さまの一体感を自然に高める力を秘めています。今回は、落書きできる壁面を取り入れたオフィスデザインについて、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hbc112027f3">なぜ「落書きできる壁面」が必要なのか？</h3><p>壁に自由にアイデアを書き出せる環境が、働く方の心理に与える影響は想像以上に大きなものです。<br>日々の業務で忙しくしていると、ちょっとした気づきやひらめきが流れてしまいがちです。しかし、目に見える場所にすぐに書き出せる壁があると、誰もが気軽に自分の意見を表現できるようになります。<br>これにより、部署や役職に関係なくコミュニケーションが活性化し、従業員の皆さまが主体的に行動する空気が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5222e50cf8">どう設置する？「書ける壁」のつくり方</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/6747eb1975f04e76a77c6b383ebafa33/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250429_%E8%90%BD%E6%9B%B8%E3%81%8D%E3%81%A6%E3%82%99%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%A3%81%E3%81%8B%E3%82%99%E3%82%82%E3%81%9F%E3%82%89%E3%81%99%E4%B8%80%E4%BD%93%E6%84%9F_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>実際に落書きできる壁面を設置するには、いくつかの方法があります。<br>例えば、壁一面にホワイトボード塗料を塗布する方法や、黒板ペイントを活用する方法が代表的です。これらの塗料は、通常の壁紙の上から施工できるため、コストを抑えながらも、既存のオフィスに自然に馴染ませることが可能です。<br>さらに、壁面を設ける位置も重要です。働く方が普段よく行き来する通路沿いや、ミーティングスペースの近くなど、目に入りやすい場所に設置することで、より多くの方が自然と参加できる仕組みがつくれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h443cfb1e2d">注意すべきポイント</h3><p>一方で、ただ設置すればよいというわけではありません。<br>落書きできる壁面がチームに良い影響を与えるためには、誰もが気兼ねなく使える環境づくりが不可欠です。例えば、「誰が書いてもいい」「消してもいい」というルールを最初に共有しておくと、特定の方だけが使うスペースになってしまうのを防ぐことができます。<br>また、筆記具の種類にも配慮が必要です。壁専用のマーカーやチョークを準備し、常に使いやすい状態を保つことで、利用のハードルを下げる工夫が求められます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hb53e2cd3b1">実現したオフィスが生み出すもの</h3><p>実際に、落書きできる壁面を導入したオフィスでは、従業員の皆さま同士の声がけが自然に増え、会話や議論が活発になるケースが多く見られます。<br>情報共有のスピードが上がり、結果としてプロジェクトの進行がスムーズになるという効果も期待できます。<br>しかし、落書きできる壁面の活用には、単なる設備投資以上の意味があります。それは、経営者の皆さまが「自由な発想を歓迎する」というメッセージを、空間を通じて伝えることに他なりません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>落書きできる壁面は、働く方同士の心の距離を縮めるきっかけになります。ですが、どのような壁にするか、どこに設置するか、その先の運用ルールをどうするかによって、効果は大きく変わります。<br>だからこそ、単なる施工ではなく、貴社の働き方や目指す組織像に合わせたオフィス設計がポイントです。<br><br>続きが気になる方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方同士のつながりを強め、チーム全体の活気を生み出すためには、オフィス空間そのものに一工夫が必要です。その中でも、誰でも自由に書き込める「落書きできる壁面」は、従業員の皆さまの一体感を自然に高める力を秘めています。

落書きできる壁がもたらす一体感

<p>デスクの下に個人の荷物が溜まり、オフィス内が雑然としている状況に心当たりはありませんか。<br>実は、この状態を改善するだけで、作業効率や職場の雰囲気が大きく変わる可能性があります。<br><br>今回は、私物を適切に管理しながら、共有スペースを上手に活用するためのヒントを株式会社SPACE PRODUCEがご紹介します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf75370f8b2">1. なぜ個人収納に頼りすぎると問題が起きる？</h3><p>多くのオフィスでは、従業員の皆さまが自由に使えるロッカーやデスク下を「自分だけの収納」と考えがちです。この意識が強いと、本来は持ち帰るべき物や使わなくなった道具を溜め込みやすくなります。結果、オフィス内が物であふれ、働きやすさを損なう要因になりがちです。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf647bc7bf8">2. 私物を溜め込まない仕組みづくりが必要な理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/6aa4a2a1b2e54e7794f39c8ca227e5f3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250331_%20%E7%A7%81%E7%89%A9%E3%81%8B%E3%82%99%E3%81%82%E3%81%B5%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A4%E3%82%99%E3%81%8F%E3%82%8A%E3%81%AE%E3%83%9B%E3%82%9A%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>荷物が増えすぎると、移動の妨げになるだけでなく、書類や備品の紛失リスクも高まります。さらに、人によって収納スペースの使い方や持ち込み物の量が異なるため、オフィス全体のレイアウトにムラが生じることもあります。特に、車通勤や作業服を使用する企業の場合、個人の荷物が増えやすいため、私物管理のルールを明確にしないと整理が難しくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc70152ad01">3. 共有収納を活用するメリット</h3><p>私物を削減し、共有収納を活用すると、オフィス全体のスペースを効率的に使えます。<br><br></p><h4 id="hcafccfbe26">ルール化された共有棚やロッカー</h4><p>みんなで使う棚を用意し、使用頻度が低い道具や定期的に必要になる資料などをここにまとめると、個人スペースの圧迫を防げます。<br><br></p><h4 id="ha2137754e5">使用後は元に戻す習慣</h4><p>共有収納を利用する際には、使い終わった物を戻すルールを設定します。これにより、どこに何があるかがわかりやすくなり、不要な私物が居座りにくくなります。<br><br></p><h4 id="ha1ffeb6277">透明性が高まる</h4><p>共有収納だと、誰がどの棚を使うかが明確になります。放置された物があればすぐに分かり、片づけがスムーズに進む仕組みができあがります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h68fb618697">4. 私物を減らすオフィスレイアウトの作り方</h3><p>共有収納を取り入れるにあたっては、以下のステップを踏むとスムーズに導入できます。<br><br></p><h4 id="h8e5b53e49e">1. 現在の荷物量をチェックする</h4><p>従業員の皆さまが実際にどれだけの物を保管しているかを把握しないと、どの程度の収納が必要かわかりません。まずは現状調査を行い、必要なスペースを見極めます。<br><br></p><h4 id="h0b5b6ec3ab">2. 荷物の種類別に収納場所を分ける</h4><p>使う頻度が高い物はデスクに近い共有棚へ、めったに使わない物は少し離れた場所の収納へ、といったように動線と連動させると、混乱を防ぎやすくなります。<br><br></p><h4 id="ha641ea193c">3. ルールを設定し共有する</h4><p>どの収納に何を入れてよいか、保管期間はどの程度にするかなどをはっきり決め、全員に周知します。ルールが曖昧だと、私物を溜め込みやすい環境に戻ってしまう恐れがあります。<br><br></p><h4 id="hb5b64f10fd">4. 定期的な見直し</h4><p>季節や業務内容の変化で持ち込み物が増減する場合も考慮し、収納ルールやレイアウトを定期的にチェックしましょう。小さな見直しを続けることで、常に最適な状態を保てます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>個人収納から共有収納へ移行する仕組みを整えれば、デスク下に私物が溢れる状況を徐々に改善できます。ただし、物の管理はオフィスのルールやレイアウトによって大きく左右されるため、導入してからも微調整が必要です。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

デスクの下に私物が溜まって雑然としたオフィス環境に悩んでいませんか？本記事では、個人収納から共有収納への移行をスムーズに進めるための仕組みづくりやレイアウト設計の工夫を、株式会社SPACE PRODUCEがわかりやすくご紹介します。

私物があふれないオフィスづくりのポイント

<p>昼休憩が一斉ではなく、従業員の皆さまがそれぞれの時間で休憩を取る勤務形態は、近年ますます増えています。<br>とくに、スペースに限りのあるオフィスでは「食事スペースが足りない」「混雑でリラックスできない」といった悩みが生じがちです。この記事では、昼休憩がバラバラな職場環境でも、快適に過ごせる食事や休憩スペースづくりの工夫を、空間設計の視点から株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="he530e352c2">1. 分散型休憩に合ったスペース設計の必要性</h3><h4 id="hb832d83ddb">昼休憩の“時間差”に対応した設計が求められる</h4><p>働き方の多様化に伴い、休憩時間の分散運用が一般的になりつつあります。こうした環境では、時間帯によって食事スペースの混雑度にムラが出るため、空間に無理なくゆとりを持たせる工夫が不可欠です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h2b9bbf5e9d">休憩スペースの使い方に偏りが出ると不満の原因になる</h4><p>誰かが使い終わるのを待つ時間が長くなると、ちょっとしたストレスが蓄積されてしまいます。こうした状況は、昼休憩が自由であるはずの働く方にとって、逆に気を使う要因となりやすくなります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h3c3d9393f8">席数以上に「使いやすさ」が重要</h4><p>同じ6席の食事や休憩スペースでも、テーブルの配置や通路の広さに余裕があるだけで、心理的な余裕が大きく変わります。見た目よりも「使いやすく、譲り合いやすい配置」が肝になります。<br>&nbsp;</p><h4 id="hb139f08db2">時間をずらしても“心地よく”休める場づくりが大切</h4><p>ただ座席数を増やすのではなく、「空間の余白」と「使いやすさ」を両立させる設計が鍵となります。<br>&nbsp;</p><h3 id="he87d6700e4">2. 食事スペースをシェアする仕組みをつくる</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/0012fc8a581b4043a210abe6f5bda3d8/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250324_%20%E4%BC%91%E6%86%A9%E3%82%B9%E3%83%98%E3%82%9A%E3%83%BC%E3%82%B9%E4%B8%8D%E8%B6%B3%E3%82%92%E8%A7%A3%E6%B6%88%EF%BC%81%E6%98%BC%E4%BC%91%E6%86%A9%E3%82%92%E5%BF%AB%E9%81%A9%E3%81%AB%E3%81%99%E3%82%8B%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E8%A1%93_2.png" alt="" width="1792" height="1024"></p><h4 id="h0e643416e4">予約やサインアップ制で無駄なく回せる運用を</h4><p>限られたスペースでも、使い方を工夫すれば十分な快適さを保てます。なかでも「共有ルール」の整備は有効です。<br>&nbsp;</p><h4 id="had2978ffac">混雑を回避する仕組みがあれば、自然と譲り合いが生まれる</h4><p>「自分がどの時間に使うか」が事前に見えるようになっていれば、スペース利用に対する安心感が生まれます。これは、意識的な譲り合いよりも効果的です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h09e385b1dd">ホワイトボードでの予約や簡易アプリでの管理も</h4><p>大がかりなシステムを導入しなくても、アナログで十分に運用可能です。昼休憩前に「〇〇〜〇〇時 利用中」などの札を置くだけでも、無用な混雑を防げます。<br>&nbsp;</p><h4 id="h6967f0a7e9">自由な運用でも、安心して使えるルールがあると快適</h4><p>仕組みはシンプルで構いません。大切なのは「誰でも安心して使える」という空気をつくることです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h2fe78cb435">3. レイアウトの再設計で“自然な流れ”をつくる</h3><h4 id="h6b40408d75">使われやすい導線づくりが空間価値を高める</h4><p>昼休憩を快適にするには、物理的な配置も重要です。場所の“どこにあるか”が、使われやすさを大きく左右します。<br>&nbsp;</p><h4 id="hde56a6f1d7">動線が悪いと、良いスペースでも活用されにくい</h4><p>入り口から遠い、視線が気になる場所にある、動線が交差する。こうしたスペースは、無意識に敬遠されがちです。<br>&nbsp;</p><h4 id="hebe69be1f7">通路脇やコピー機付近などの小スペースも有効活用</h4><p>すべての働く方が同時に食事をとるわけではないので、1人掛けのベンチやカウンターを廊下沿いに設けるだけでも、意外と便利な休憩スポットになります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h0cdd008a3b">「つい使いたくなる」配置が、スペース効率を上げる</h4><p>大きなリフォームをせずとも、レイアウトの見直しで利用率が大きく変わります。自然に足が向く配置は、空間のポテンシャルを引き出すポイントです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>食事スペースが限られているオフィスでも、工夫次第で「快適な昼休憩」は実現できます。休憩時間がバラバラな勤務体制に合わせて、仕組み・ルール・空間の3つを見直すことで、働く方が気持ちよく過ごせる場所に変わっていきます。<br><br>「場所が足りないから無理」ではなく、「どう使えばうまく回るか」を考えることがポイントです。<br>&nbsp;<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>&nbsp;からお気軽にお問い合わせください。</p>

食事スペースが限られているオフィスでも、働く方の昼休憩がバラバラな勤務スタイルに合わせて、快適に休憩できる仕組みやレイアウトの工夫を取り入れることで、無理なく快適な環境が実現できます。

休憩スペース不足を解消！昼休憩を快適にするレイアウト術

<p>企業の成長には、経験豊富なベテランと新しい発想を持つ若手が協力し合うことが欠かせません。しかし、価値観や働き方の違いから、世代間のギャップが生まれることも少なくありません。その溝を埋めるためには、オフィス環境設計の工夫が一助となります。本記事では、多世代の従業員の皆さまが快適に働けるオフィスデザインのポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br><br></p><h3 id="hf0a3431887">1. 世代間ギャップを生む原因とは？</h3><h4 id="h11bfde0e61">オフィス環境が世代間の壁を作ること</h4><p>世代間のギャップは、価値観や経験の違いだけでなく、オフィスのレイアウトや設備が影響していることもあります。物理的な距離や働き方の違いが、コミュニケーション不足を招く要因になります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h2fa32c4b95">働き方や交流の機会に差がある</h4><p>例えば、ベテラン世代は固定席での勤務が一般的ですが、若手世代はフリーアドレスやリモートワークを活用することが多いです。この働き方の違いが、世代を超えた交流の機会を減らしてしまうこともあります。また、休憩スペースの配置や会議室の使い方によっても、世代ごとの関わり方が変わってきます。<br>&nbsp;</p><h4 id="h7127993e15">対話の機会が少ないと意見交換が進まない</h4><p>ベテラン社員は会議室を使って議論することが多い傾向がありますが、若手社員はチャットツールでのやりとりが主流になるなど、情報の共有方法が異なることがあります。このような違いが積み重なると、世代間で意見を交わす場が減り、ギャップが広がる原因になります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h5bc2f5ac47">世代をつなぐオフィス環境の工夫が必要</h4><p>上記のような世代間の働き方やコミュニケーションの方法のギャップを埋めるには、世代を問わず自然にコミュニケーションが取れるようなオフィスデザインが一助となる場合があります。<br><br>&nbsp;</p><h3 id="hf961ce6558">2. 世代を超えた交流を生むオフィスデザインのポイント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/61acec026da24b79b3d8d0e50fd0003f/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250319_%20%E4%B8%96%E4%BB%A3%E9%96%93%E3%82%AD%E3%82%99%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%95%E3%82%9A%E3%82%92%E3%81%AA%E3%81%8F%E3%81%99%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_2.png" alt="" width="1792" height="1024"></p><h4 id="ha9ad407d74">物理的なレイアウトが関係性をつくる</h4><p>世代間のコミュニケーションを促すには、意図的に交流する空間設計として作り出すことが大切です。オフィスの配置や共用スペースの工夫が、自然な会話を生み出すきっかけになります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h7af8d11165">偶発的な会話が生まれるレイアウトが重要</h4><p>人は、意識的に「話そう」としなくても、動線の工夫によって自然と会話が生まれる環境にいると、交流が活発になります。そのためには、固定席だけでなく、オープンスペースや多目的エリアを適切に配置することが有効です。<br>&nbsp;</p><h4 id="hb6b83015fd">共通の休憩スペースを設ける</h4><p>例えば、ベテラン世代と若手が共に利用しやすいカフェスペースをオフィス内に作ることで、普段の業務とは異なる雰囲気の中で自然と会話が生まれるようになります。<br>リラックスできる空間があると、異なる世代同士の距離も縮まりやすくなります。<br>&nbsp;</p><h4 id="hade0a694a8">多世代が交わる工夫を意識する</h4><p>ただ席を並べるだけではなく、交流が生まれるような動線やエリアの設計が、オフィス全体のコミュニケーションを促進します。<br><br></p><h3 id="h8735321f0b">3. フレキシブルな働き方を支える環境整備</h3><h4 id="h2b077845a5">多様な働き方を受け入れるオフィスが求められる</h4><p>ベテラン世代と若手世代では、働くスタイルに違いがあります。どちらの良さも活かせるオフィス環境を整えることが、相互理解につながります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h330b90f5ab">固定席とフリーアドレスを併用する</h4><p>全員が固定席で働くのではなく、必要に応じて席を選べる仕組みを取り入れることで、異なる世代の方が柔軟に働けるようになります。ベテラン世代にとっては安心感を得られ、若手世代にとっては自由度が高まります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h385b55a24b">ゾーニングの工夫</h4><p>例えば、集中して業務に取り組むエリアと、カジュアルなミーティングエリアを明確に分けることで、世代を問わず快適に働ける環境が生まれます。<br>&nbsp;</p><h4 id="he93bb1500f">働く方の選択肢を増やすことで、世代間の理解も深まる</h4><p>異なる働き方を尊重しながら、誰もが働きやすい空間を作ることで、世代を超えた協力関係が築かれます。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスは、ただ仕事をする場所ではなく、世代を超えた協力や成長を生む場でもあります。世代間のギャップをなくすためには、コミュニケーションの取りやすいレイアウトや、多様な働き方を支える仕組みを整えることがポイントです。<br><br>私たち&nbsp;株式会社SPACE PRODUCE&nbsp;では、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、経営者の皆さまと従業員の皆さまにとって最適なオフィス空間をご提案しています。オフィス環境の改善をご検討の際は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせ</a>ください。</p>

企業の成長には、経験豊富なベテランと新しい発想を持つ若手が協力し合うことが欠かせません。しかし、価値観や働き方の違いから、世代間のギャップが生まれることもあります。その溝を埋めるためには、オフィス環境の工夫が重要です。本記事では、多世代の従業員の皆さまが快適に働けるオフィスデザインのポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。

世代間ギャップをなくすオフィスデザインとは？

<p>企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくのは意外にも難しい課題です。書類や研修だけでは浸透しにくい想いを、オフィス空間を活用することで「自然と共有できる」状態に変えていく取り組みがポイントです。<br>本記事では、創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。<br>※本コラムはTOKYO FMグループ「ミュージックバード」のラジオ番組に株式会社SPACE PRODUCE代表・小林佐理が出演した際の内容（<a href="https://news.yahoo.co.jp/articles/afa68f2a0dfed789ae2194e8053f99135c1f3c95?page=3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yahoo!ニュース記事</a>）を元に総括した内容です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h143b4a5be3">1. 歴史ある税理士法人グループの課題</h3><p>担当制でクライアントをサポートする税理士法人では、組織全体の方向性を社員一人ひとりへ共有することが課題となっていました。<br>歴史のある企業ほど、創業者様や歴代経営者様の想いを新しいメンバーへ伝える機会が限られ、せっかくの理念が活用されずに埋もれてしまうリスクが高まります。<br>こうした背景から、「明るさと遊び心」を通じて会社の考えを伝えられるオフィスデザインを求める声が高まりました。<br>&nbsp;</p><h3 id="h46985b54a1">2. 大規模改装だけが答えではない</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/e450791154ef43b290c8fec18b68c72e/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250318_%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%90%86%E5%BF%B5%E3%82%92%E4%BD%93%E6%84%9F%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A4%E3%82%99%E3%81%8F%E3%82%8A_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>「オフィスを変える」と聞くと、大がかりなリノベーションや設備導入を連想します。<br>しかし、今回の案件では企業ロゴや業績データをグラフィック化し、見せ方を工夫するなど、規模を問わず効果を得られる手段を選択しました。<br><br></p><h4 id="h265d67907a">グラフィック装飾の活用</h4><p>企業ロゴや数字をユーモアあるモチーフに仕立てることで、来訪者の方や従業員の皆さまが思わず「これは何？」と興味を持つ仕掛けつくりを目指しました。こうした視覚的なインパクトは、書類や説明会だけでは伝えきれない企業の想いを、より印象深く届ける効果があります。<br><br></p><h4 id="h6d3f7766da">“見える化”による意識づけ</h4><p>会社の実績や歴史をわかりやすい形で提示することで、従業員の皆さまが「こんなに成果を出してきた会社なんだ」と再認識する機会が増えます。その結果、企業の方向性や理念を自分事として捉えやすくなります。<br><br></p><h3 id="h06b5bf5257">3. “語りたくなる仕組み”がコミュニケーションを生む</h3><p>オフィスのエントランスや廊下など、人の目に触れやすい場所へグラフィックを配置しておくと、来訪者の方から「このデザインにはどんな意味があるんですか？」と話題が上がりやすくなります。その質問に応えるため、従業員の皆さまは企業の理念やビジョンを改めて自分の言葉で説明し、理解を深めるきっかけを得ることができます。<br>こうした従業員の方が自発的に「語りたくなる仕組み」が組織全体の一体感を高めるポイントとなります。<br><br></p><h3 id="hca9d485a72">4. 総合的なサポートを目指して</h3><p>私たち株式会社SPACE PRODUCEは、企業が抱える課題をヒアリングし、デザインに落とし込むプロセスをとても重視しています。高コストな改装に踏み切る前に、効果的なグラフィックやレイアウトで問題を解決できないかを検討し、経営者様と従業員の皆さまが望む企業風土の実現をご提案します。投資対効果を考慮した上で、オフィス空間を通じて「理念を体感する」環境づくりを行うことが私たちのモットーです。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という悩みは、オフィス空間を活かしたアプローチで解決に近づきました。硬いイメージにとらわれない遊び心を加えることで、企業の理念やビジョンが従業員の皆さまにとって身近なものとなり、社内外のコミュニケーションが活発になります。<br><br>オフィス設計に関するご相談は、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくには、オフィス空間を活用する方法があります。創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。

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