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ニューノーマル

健康運営

従業員エンゲージメント

店舗・クリニック

<p>オフィス環境は働く方々の生産性やモチベーションに影響を与える重要な要素です。近年では、効率性だけでなく、快適でリラックスできる空間づくりを目指す企業も増えています。そうした取り組みの一例として挙げられるのが「オフィス内カフェ」の導入です。<br>飲食スペースとしての役割に加え、コミュニケーションの促進、健康経営への効果が期待できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hb26ca4dbb7">1. 生産性を高めるリフレッシュスペースの役割</h3><p>適度な休憩は、気分をリフレッシュし、仕事への集中を高めるために欠かせません。オフィス内カフェは、仕事の合間にリラックスできる空間を提供します。温かい飲み物や軽食を楽しめる環境が整うことで、休憩中にも心地よい時間を過ごせるのが魅力です。<br>&nbsp;<br>また、休憩時間が充実することで、業務効率が向上しやすくなります。仕事の合間に気軽に立ち寄れるカフェがあることで、短時間でも質の高い休憩が取れるようになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hb9b26e3115">2. 自然なコミュニケーションを生む場所</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/aa6c69c20139413c84262ba8d2fc9ada/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20241203_%20%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%83%95%E3%82%A7%E3%81%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E3%81%A8%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%83%9B%E3%82%9A%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>オフィス内カフェは、部門を越えた交流を生む場として機能します。共有スペースとして設けられたカフェは、従業員同士のコミュニケーションを促し、アイデアの交換や新たな協力のきっかけを生み出します。<br>&nbsp;<br>リラックスした空間では、普段あまり話す機会がない同僚とも自然に会話が始まりやすく、日常的な対話が、信頼関係の構築や組織全体の活気につながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h22503500d2">3. 健康的な食生活をサポート</h3><p>健康志向メニューを提供することで、従業員の皆さまの健康を支えることも可能です。例えば、低糖質の軽食やビタミン豊富なスムージーなど、健康を意識したメニューを揃えることで、日々の業務を支える活力を提供します。<br>&nbsp;<br>健康的な生活を後押しすることは、働く方のパフォーマンス向上となり、企業成長につながる取り組みです。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha0793b8bb4">4. 企業の魅力を高める空間演出</h3><p>オフィス内にカフェを設けることは、従業員の皆さまにとって利便性だけでなく、外部へのアピールポイントにもなります。訪問者を迎える場所としても活用できるため、企業イメージの向上や先進的な取り組みとして注目を集める可能性があります。<br>&nbsp;<br>さらに、採用活動においても、魅力的な職場環境は求職者に対して大きなアピールポイントとなります。「働きたい」と思われる企業であることは、優秀な人材の確保につながる重要な要素です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h231211f3db">オフィス内カフェ導入のポイント</h4><p>オフィス内カフェを効果的に導入するためのポイントを紹介します。<br>&nbsp;</p><h4 id="h2744e1ebbd">コンセプトの明確化</h4><p>企業文化や従業員の皆さまのニーズを考慮したコンセプトを設定します。リラックス重視や健康志向、あるいはコミュニケーション促進など、目的を明確にすることが大切です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h571ded8ad6">快適さを重視した空間デザイン</h4><p>利用率を高めるためには、居心地の良い空間作りが欠かせません。<br>家具の配置、インテリアのデザイン、照明計画など必要です。適度なプライバシーを確保しながらも開放感のあるデザインが求められます。<br>&nbsp;</p><h4 id="h6b18d88ae2">設備とメニューの充実</h4><p>コーヒーマシンや飲み物の種類、軽食のラインナップを工夫することで、従業員の皆さまの満足感が高まります。また、手軽で飽きのこないメニューを揃えることで、日常的に利用されるスペースにすることが大切です。<br>&nbsp;</p><h4 id="hebcef51a0f">運営体制の確立</h4><p>セルフサービス形式でカフェを運営することも可能です。例えば、軽食や飲み物を提供する自動販売機を設置したり、QRコード決済を活用したシステムを導入することで、シンプルかつ効率的にカフェスペースを運営できます。また、衛生管理についても定期的な清掃や補充体制を整えることで、快適なスペースを維持できます。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィス内カフェの導入は、生産性の向上など組織の活性化を図るための効果的な取り組みです。リフレッシュできる場としての役割だけでなく、健康経営の推進や企業ブランドの向上にも寄与します。<br>&nbsp;<br>オフィスに関するご相談や物件探し、空間デザインのご要望がございましたら、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問合せください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提案いたします。</p>

オフィス内カフェの導入は、従業員の生産性向上やコミュニケーション促進に加え、健康経営の実現や企業イメージ向上につながる多角的なメリットがあります。本記事では、その効果や導入ポイントについて詳しく解説します。  

オフィスカフェの効果と導入ポイント

<p>多くの企業では、人間関係の質が従業員のモチベーションや定着率に直結しています。しかし、現代のビジネス環境ではテクノロジーの発展や柔軟な働き方により、孤独感が増し、従業員同士のつながりが希薄になりがちです。本記事では、オフィスデザインの視点から、従業員のつながりを促進し、孤独感を解消するための方法について株式会社SPACE PRODUCEが考えていきます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h0e25baddeb">1.&nbsp;孤独を生むオフィスの問題点とその背景</h3><p>従来、日本のオフィス文化は、社員同士が物理的に近い環境で働くことを重視してきました。しかし、近年のテクノロジーの発展やリモートワークの普及に伴い、コミュニケーションがデジタル化し、面と向かって話す機会が減少しています。これにより、日常的な会話や雑談が減り、孤独を感じる従業員が増加しているのです。<br>&nbsp;<br>また、オフィス内での配置が固定されない「フリーアドレス」形式の導入が進むことで、特定の人と深い関係を築く機会が減少しがちです。これらの変化が、社員の孤独感や疎外感を助長していると考えられます。<br>&nbsp;</p><h3 id="he17be81a61">2.&nbsp;つながりを生むためのオフィスレイアウト設計</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/b60856ae834f493ab2e5a0145e3131e8/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20241107_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%81%A6%E3%82%99%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%AA%E3%81%8B%E3%82%99%E3%82%8A%E3%82%92%E8%82%B2%E3%82%80%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%81%A8%E3%81%AF_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>孤独感を減らし、つながりを生むためには、オフィスのレイアウト設計が鍵を握ります。単に座席を並べるだけでなく、以下のような空間の工夫が重要です。<br><br></p><h4 id="h3508d22126">- 共用スペースの設置</h4><p>リラックスできるスペースを設けることで、自然な会話が生まれる機会を増やせます。例えば、カフェ風の休憩エリアや軽いミーティングができるオープンなスペースを設けることが効果的です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h23e20bc55d">- 集中と交流を両立する設計</h4><p>集中して作業できるエリアと、気軽に話ができるエリアを明確に分けることで、従業員が自分の気分や必要に応じて使い分けられる環境を整えることが重要です。<br>&nbsp;</p><h4 id="h38c2f6c2cb">- 一体感を生むオープンなレイアウト</h4><p>オフィスをオープンにすることで視覚的なつながりが増し、声をかけやすい雰囲気が生まれます。特に、会議室やパーティションを透明な素材にすることで、心理的な壁を低くする工夫も効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h374f0406de">3.&nbsp;コミュニケーションを促進する仕組み作り</h3><p>オフィスデザインと並行して、従業員同士が積極的に交流する仕組みを導入することも大切です。<br>&nbsp;</p><h4 id="hc40ac81b4b">- ランチタイムの活用</h4><p>社員が自由に集まる共用スペースでのランチ会や交流イベントを定期的に開催することで、気軽に話すきっかけが生まれます。<br>&nbsp;</p><h4 id="hfbbb5ffcaa">- チームビルディング活動の実施</h4><p>チームごとの活動やプロジェクトを増やし、部門を越えた交流を促すことで、より深い関係が築きやすくなります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h8b539281ac">- 顔を合わせる会議の推奨</h4><p>メールやチャットの代わりに、定期的に顔を合わせる会議を行うことで、非言語的なコミュニケーションが活性化します。これにより、関係性が深まりやすくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="he7cd7947dc">4.&nbsp;柔軟な働き方とつながりをどう両立させるか</h3><p>フレックスタイムやリモートワークの導入が進む中、従業員同士の物理的な距離が広がることがあります。これを克服するための工夫が求められます。<br>&nbsp;</p><h4 id="h78ef1d820b">- 定期的なオフィス出社日を設定する</h4><p>リモートワーク中心の働き方でも、定期的に出社する日を設けることで、顔を合わせる機会を増やします。特に、チーム全員が揃う日にミーティングや交流イベントを計画すると効果的です。<br>&nbsp;</p><h4 id="hfdef51b9fc">- デジタルツールの活用</h4><p>オンラインでの交流を促進するため、ビデオ会議やチャットツールを活用する一方で、対面の交流の大切さも忘れずにバランスを取る工夫が必要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h81982c1384">5.&nbsp;つながりを生むためのリーダーシップの役割</h3><p>オフィスデザインだけではなく、リーダーシップも重要な役割を果たします。経営層や管理職が積極的にコミュニケーションを図り、従業員一人ひとりを尊重しつつ、意見を引き出す姿勢を見せることが、信頼関係の基盤を築きます。オープンな対話を推進する文化をつくることで、従業員は安心して自分の考えや感情を共有できる環境が整います。リーダーが率先してつながりを生む姿勢を示すことが、全体の雰囲気に好影響を与えるのです。<br>&nbsp;<br>また、フィードバックの場を設けることも重要です。例えば、月次の1対1の面談や全体ミーティングでの意見交換など、従業員が自分の思いや提案を共有できる場を設けることで、孤立感を軽減し、社員同士のつながりを深めることができます。このような取り組みが、長期的な従業員満足度の向上につながり、企業全体の発展を促します。<br>&nbsp;</p><h4 id="h9c10ee0b55">- 感謝と承認文化の形成</h4><p>さらに、職場での感謝や承認の文化を形成することも、つながりを強化する一助となります。小さな成功や努力に対して感謝の言葉をかけ合うことが、日々のモチベーションを高め、仲間意識を育てるきっかけとなります。これには、社内イベントでの表彰や定期的な感謝メッセージの共有など、簡単な工夫から始めることができます。従業員同士のつながりを強化することで、仕事に対する前向きな姿勢が引き出され、孤立を感じにくい職場環境が実現します。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha214098e44">まとめ</h3><p>つながりを生むオフィスづくりは、企業の持続的な成長のためにも欠かせない要素です。物理的な環境の改善だけでなく、リーダーシップの発揮やコミュニケーション文化の醸成を通じて、従業員が安心して働ける場所を提供することが、未来の企業価値を高める鍵となるでしょう。<br>&nbsp;<br></p>

日本の多くの中小企業では、人間関係の質が従業員のモチベーションや定着率に直結しています。しかし、現代のビジネス環境ではテクノロジーの発展や柔軟な働き方により、孤独感が増し、従業員同士のつながりが希薄になりがちです。

働く環境でのつながりを育むオフィスデザインとは

<p>現代のオフィス環境において、社員のやる気やモチベーションを高めるデザインが注目されています。<br>社員が心地よく働ける空間を作り出すことは、企業の生産性向上や競争力強化に直結します。この記事では、社員のやる気を引き出し、長期的に活躍してもらうためのオフィスデザインのアプローチを5つの視点から解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h22a43fa066">1. リラクゼーションスペースの多機能化で社員の多様なニーズに応える</h3><p>オフィスにリラクゼーションスペースを設けることは、社員の心身のリフレッシュや創造性の向上に大いに役立ちますが、その機能をさらに広げることで、一層効果的な空間へと変えることが可能です。例えば、従来の休憩スペースとしての役割にとどまらず、小グループでのディスカッションや短時間の打ち合わせができる場としても活用できるようにします。<br>&nbsp;<br>具体的には、リラクゼーションスペースに可動式の仕切りを設けることで、用途に応じて空間を自由に仕切ったり、開放したりできるようにします。これにより、ちょっとしたアイデア出しや相談ごとができるスペースとしても使えるようになり、社員同士が自然と集まって話し合える場を提供します。リラックスしながらも効率よく仕事が進む環境を整えることは、社員のコミュニケーションを促し、チームワークを強化する効果も期待できます。<br>&nbsp;<br>また、リラクゼーションスペースには、快適なソファやテーブル、書籍や雑誌を配置することで、単なる「休憩」以上の価値を提供します。例えば、軽食やドリンクを楽しみながら、リラックスして頭を切り替える時間を持つことができます。さらに、オフィスの一角にゆったりとした椅子を配置し、社員がちょっとした休憩や深呼吸をするための静かなコーナーを設けることも、リラックスと集中の切り替えを助けます。<br>&nbsp;<br>これらの工夫を凝らしたリラクゼーションスペースは、オフィスの中心にある「集いの場」としても機能します。社員が気軽に集まり、自然と交流が生まれる場を作ることで、日々の業務の中で「ちょっと一息」の時間を持つことができ、ストレスを軽減します。このような空間は、仕事の効率を高めるだけでなく、オフィス全体の雰囲気を良くし、社員が心地よく過ごせる場所へと変える力を持っています。<br>&nbsp;<br>社員のニーズやオフィスの特性に合わせて、多機能なリラクゼーションスペースを作ることで、職場の環境が一段と魅力的になります。<br>社員の多様なニーズに対応するリラクゼーションスペースの設計について、<br>詳しくは<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>までお問い合わせください。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd33b149c76">2. バリアフリーデザインの導入で多様性とインクルージョンを強化</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/22ea8260c2fd442c837a1690defdbb5e/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20240913_%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%82%84%E3%82%8B%E6%B0%97%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%81%AE%E8%80%83%E3%81%88%E6%96%B9_2.jpg" alt="" width="1516" height="854"><br>オフィス環境を整えるうえで、バリアフリーデザインの導入は非常に重要です。これは、社員全員が働きやすい環境を作り、多様性を尊重するための大切な取り組みです。段差のないフロアや広めの通路の設置は、車椅子を使用する方が安全かつ快適に移動できるようにするための基本的な配慮です。しかし、それだけでは不十分です。さまざまな状況の社員にとって使いやすいデザインを考慮する必要があります。<br>&nbsp;<br>例えば、視覚に配慮した点字の案内板や、色のコントラストを工夫した表示を設けることが考えられます。また、聴覚に配慮した視覚的なサインや、振動によるお知らせ機能を追加した設備を導入することで、より安心して働ける環境を整えることができます。こうした取り組みは、特別な設備を導入することだけが目的ではなく、すべての社員が気持ちよく働ける環境を提供するための一歩です。<br>&nbsp;<br>バリアフリーデザインの考え方は、特定のニーズに対応するだけでなく、全ての社員にとっての「働きやすさ」を実現するものです。例えば、高齢の社員や、妊娠中の社員、腰痛や関節の不調を抱える社員にも配慮した設計は、多くの社員がより快適に働けるようにするための工夫となります。エレベーターの設置や階段の手すりを補強すること、オフィス全体を見渡しやすいようにするレイアウトなど、あらゆる社員が日々の業務をスムーズに行えるような設計を心がけることが大切です。<br>&nbsp;<br>また、誰もが使いやすいトイレの設置や、出入口のドアを自動にすることも有効です。こうした環境の整備は、社員全員に「この職場は自分を大切にしてくれている」という安心感をもたらし、結果としてモチベーションの向上や企業全体の活力を引き出す力になります。<br>&nbsp;<br>オフィスが多様なニーズに対応できるようにデザインされていることで、自然と社員同士の理解や協力が深まり社員一人ひとりが尊重されていると感じられる職場は、チームの結束力を高め、企業の発展に大きく貢献するでしょう。<br>&nbsp;</p><h3 id="h78cdb5add3">3. テクノロジーの導入で効率と柔軟性を向上させる</h3><p>オフィスにテクノロジーを取り入れることで、業務の効率化や柔軟な働き方を実現し、社員のモチベーションを高めることができます。例えば、オンラインミーティングやプレゼンテーションをスムーズに行えるよう、高品質なディスプレイやオーディオ設備を備えた会議室を用意することは、遠隔地とのコミュニケーションを支援するために非常に有効です。これにより、オフィスにいない社員ともリアルタイムで情報を共有でき、チーム全体で一体感を持って業務を進めることができます。<br>&nbsp;<br>また、デジタルサイネージを活用した社内情報の共有システムも、効率的な情報伝達をサポートします。これにより、社内の掲示板やメールを使った連絡の手間を省き、迅速に必要な情報を届けることが可能です。デジタル化された社内掲示板は、各部署からの最新のニュースや、イベントのお知らせ、緊急の連絡事項を一目で確認できるため、社員の時間を大幅に節約します。<br>&nbsp;<br>さらに、クラウドベースのプロジェクト管理ツールや、コミュニケーションアプリを導入することで、社員同士の連携がよりスムーズになります。クラウド上でデータや進捗状況をリアルタイムで共有することで、オフィスにいる社員とリモートで働く社員が、同じ感覚でプロジェクトを進めることができます。例えば、チャット機能やファイル共有機能を持つアプリを使えば、ちょっとした質問や確認事項もその場で解決でき、業務のスピード感が格段に上がります。<br>&nbsp;<br>こうしたテクノロジーの導入は、特にリモートワークやフレックスタイムなど、多様な働き方を取り入れている企業にとって有効です。場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支えることで、社員が自分に合ったスタイルで働くことができ、結果として仕事への満足度や生産性も向上します。社員がいつでもどこでも効率的に働ける環境を整えることが、企業全体の競争力を高める一つの要素となり、テクノロジーをうまく活用したオフィスデザインは、社員の働きやすさを向上させるだけでなく、企業の成長を加速させる力を持っています。<br>テクノロジーを活用したオフィスデザインのご提案については、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">こちら</a>までお問い合わせください。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf963579fa4">4. サステナブルなオフィスデザインで社員の意識を高める</h3><p>現代のオフィスデザインにおいて、環境への配慮を意識したサステナブルな取り組みは、企業の社会的責任を果たすだけでなく、社員の意識向上にも大きく寄与します。オフィスでのエコ活動は、ちょっとした工夫から始められます。例えば、リサイクル素材を使用した家具や備品の導入は、見た目にもおしゃれでありながら、環境保護に貢献する方法の一つです。また、エネルギー効率の高い照明や空調設備を選ぶことで、電力の消費を抑え、地球に優しい職場を実現できます。<br>&nbsp;<br>さらに、ゴミの分別を意識させるデザインも効果的です。<br>オフィスの各エリアに分別用のゴミ箱を設置し、その上に「分別の仕方」や「リサイクルの重要性」を示すサインを配置することで、社員が自然に環境意識を高めることができます。こうしたデザインの工夫によって、社員一人ひとりが「自分もエコ活動の一環を担っている」と感じられる職場環境を作り出せます。<br>&nbsp;<br>また、サステナビリティをテーマにしたイベントやワークショップを定期的に開催することも有効です。社員が直接参加できる活動として、「オフィスでできるエコ習慣」についてのディスカッションや、社内でのリサイクルの取り組みを共有する場を設けることで、社員の環境問題に対する理解や関心を深めることができます。これにより、「会社の活動が環境に良い影響を与えている」と感じることができ、社員のモチベーション向上にもつながります。サステナブルなオフィスデザインは、単なる見た目や設備の問題ではなく、社員が日々の仕事の中で自然に環境に優しい行動を取れるような仕掛けを作ることが大切です。そうすることで、社員は「自分の働きが地球環境にも貢献している」という実感を持ち、企業への誇りや愛着が深まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8ba3a64ff3">5. ウェルビーイングプログラムの組み込みで社員の健康と幸福を促進</h3><p>社員の健康と幸福を大切にする「ウェルビーイングプログラム」をオフィスデザインに取り入れることは、社員のモチベーションを大幅に高めるための効果的な方法です。ウェルビーイングとは、身体的、精神的、そして社会的に良好な状態を指し、社員が心身ともに健やかに働ける環境を整えることを目指します。<br>&nbsp;<br>具体的には、オフィス内にフィットネスルームやリラクゼーションルームを設けることで、仕事の合間に体を動かしたり、リラックスしたりできる空間を提供することが考えられます。短時間で行えるストレッチエリアや、軽いエクササイズを楽しめる設備を設置することで、気軽に運動を取り入れる習慣を促進します。また、ヨガや瞑想のセッションを定期的に開催することで、社員の心の健康をサポートし、リフレッシュの機会を増やすことができます。これにより、社員はストレスを軽減し、より集中して業務に取り組むことができます。<br>&nbsp;<br>さらに、社員の健康を支えるためのもう一つの方法として、オフィス内で提供される食事の選択肢を見直すことも有効です。社員食堂に健康的なメニューを導入し、ヘルシーなスナックや飲み物を扱う自動販売機を設置することで、日常的に栄養バランスの取れた食事を手軽に摂ることができる環境を作ります。これにより、社員の体調管理をサポートし、エネルギーを高める効果が期待できます。<br>&nbsp;<br>こうしたウェルビーイングプログラムを取り入れることで、社員は「自分たちの健康と幸せが会社にとって重要である」と感じることができます。オフィスでの健康促進活動は、単に健康維持に役立つだけでなく、社員同士の交流を深め、チームワークを育む機会にもつながります。心身ともに満たされた状態で働ける環境が整うことで、社員の生産性や会社への愛着も自然と高まるでしょう。<br>&nbsp;<br>オフィスデザインにウェルビーイングの要素を取り入れ、社員がいきいきと働ける空間を作り出すことで、長期的な企業の成長に寄与することができるのです。社員の健康と幸福を中心に据えた環境づくりを考えることは、これからの企業にとってますます重要な課題となるでしょう。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha214098e44">まとめ</h3><p>社員のやる気を引き出し、企業の成長を促進するためには、オフィスデザインが重要な役割を果たします。リラクゼーションスペースの多機能化やバリアフリーデザイン、最新テクノロジーの活用、サステナブルなデザインの導入、ウェルビーイングプログラムの組み込みなど、さまざまな工夫を凝らすことで、社員が快適に働ける環境を提供することができます。これらの要素を取り入れたオフィスデザインにより、社員のモチベーションと生産性を向上させ、企業の競争力を高めることが可能です。<br>&nbsp;<br>オフィスデザインに関するご相談や具体的なアドバイスをお求めの際には、是非お問い合わせください。社員がやる気を持って働ける環境作りについて、弊社独自のヒアリングやエンゲージメント調査を行い、最適なオフィスデザインをご提案いたします。<br><br>#オフィス環境改善 #社員モチベーション向上 #健康経営 #多様性とインクルージョン #サステナブルオフィス</p>

現代のオフィス環境において、社員のやる気やモチベーションを高めるデザインが注目されています。社員が心地よく働ける空間を作り出すことは、企業の生産性向上や競争力強化に直結します。この記事では、社員のやる気を引き出し、長期的に活躍してもらうためのオフィスデザインのアプローチを5つの視点から解説します。

社員のやる気を引き出すオフィスデザインの考え方

<p>肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態を指す「ウェルビーイング（well-being）」という言葉。日本の生産年齢人口が減少している中で、生産性を上げることと同時に大切にしたいのが、従業員の健康の維持・増進です。そのために必要な健康経営とは、どういうものなのでしょう。その中でオフィス環境が担うことができる役割について考えていきます。<br><br></p><h3 id="h91b258d0d1">健康経営とは</h3><p><br>経済産業省が発表したレポートによると「『健康経営』とは、従業員の健康保持・増進の取組みが、将来的に収益性等を高める投資であるという考えの下、従業員の健康管理を経営的な視点から考えて、戦略的に取り組むことです。企業が従業員の健康づくりを経営的な視点でとらえ、戦略的に取り組む事は、従業員や組織の活性化をもたらし、結果的に企業の業績向上や株価向上につながることが期待されます。また、国民の QOL（生活の質）の向上や国民医療費の適正化など、社会課題の解決にも貢献することができます。」（<a href="https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieioffice_report.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer">「健康経営オフィスレポート」より引用</a>） <br><br></p><h4 id="h910abffc71">健康経営オフィスとは</h4><p><br>先述のレポートでは、健康経営オフィスについても定義がありました。内容は以下。<br>「健康経営オフィスとは、健康を保持・増進する行動を誘発することで、働く人の心身の調和と活力の向上を図り、ひとりひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できる場のことです。」<br><br></p><h3 id="h421a2bf3a7">健康経営のメリット</h3><p><br>先述の経済産業省のレポートによると、下記の項目の改善が効果として期待できるとされています。また、そのほかにも「健康経営オフィスが、単に疾病予防に貢献するだけでなく、従業員、そして企業がよりイキイキと活気溢れる状態へ導くことを目指す」ことができるものであると記載されています。そのほかにも医療費の削減、離職率低下にも効果があるでしょう。<br><br>■運動器・感覚器障害<br>（例）頭痛、腰痛、肩こり、眼精疲労<br><br>■メンタルヘルス不調<br>（例）メンタルストレス、ワーク・エンゲージメント（働きがい）、うつ病<br><br>■心身症（※心身症の内、ストレス性の内科疾患）<br>（例）動機・息切れ、胃腸の不調、食欲不振、便秘・下痢<br><br>■生活習慣病<br>（例）肥満、糖尿病、高血圧、高脂血症、脳卒中、心臓病<br><br>■感染症・アレルギー<br>（例）風邪、インフルエンザ、花粉症、その他アレルギー<br></p><h3 id="h2fc542f996">健康経営オフィスの具体例</h3><p><br>①オフィス内緑化<br>人の視界に占める緑の割合を測る指標で、緑の多さを表すものとして「緑視率」というものがあります。簡単に言えば、「視界にどれだけ植物（緑）があるか」ということ。その数値が10〜15%の状態であると、集中力を高めることができると言われています。デザイン・レイアウトの段階で検討したい部分です。<br><br>②フリースペース、マグネットスペース<br>コミュニケーションは、業務を効率化するだけでなく、時には仕事と関連のない会話によって笑顔が生まれたり、相手の人間性を知れたりといったメンタルやストレスの部分に良い影響を及ぼすことも期待できます。<br><br>③カフェスペース、リフレッシュルーム<br>毎日オフィスで8時間前後、PCと向き合って仕事をしていると、疲労も出てきますし、空腹、眠気など、さまざまな体の変化が起こります。そうした時に、気軽に軽食を取ったり、音楽を聴いたり、仮眠を取ったりなど、何らかの改善策が採れるような空間があると、その後の作業効率の改善が期待できます。<br><br>④スタンディングデスク<br>同じデスク、同じチェアで長時間PCに向き合っていると、体勢も変わらず、肩こり、腰痛、眼精疲労などさまざまな影響が現れ始めます。そうならないように、立ってPC作業ができたり、打ち合わせができたりする什器、空間に需要の高まりが見られます。<br><br>⑤防音された個室<br>業務の中には、誰にも邪魔されず黙々と続けたいものであったり、会話の内容をあまり聞かれたくない事柄などもあります。従業員それぞれに何をノイズと感じるかであったり、反対にどういうことを周りに知られたくないかなどといった感覚の基準は異なります。そうしたストレスに対応できる空間は重宝されやすいです。<br><br>⑥社員食堂<br>食生活は、直接的に従業員の健康に影響します。身体は仕事においての重大な資本ですから、生活習慣病などの予防に寄与できるのであれば、長期的な投資です。<br><br>⑦IOTと感染症対策<br>勤怠管理の顔認証システムでの検温の連動などのシステム導入、感染予防を意識したデスクレイアウトなど、ウィズコロナを意識したニューノーマルを取り入れる必要があります。<br><br></p><h3 id="ha214098e44">まとめ</h3><p>“不健康経営”なオフィスでも、これまで多くの人材が活躍し、活躍・出世してきたことだと思います。それはある意味、長時間労働の中で、ストレスにも耐え、健康を害するほど身を削って働いた結果、生き残ることができた人たちであったと言えるのではないでしょうか。精神的、肉体的、社会的な苦痛によって活躍できない、さらには離職してしまうとなると、そこにかかるコストは企業にとって軽視できるものではありません。また、出社してもやる気が出ない、パフォーマンスが乏しい中で働く（プレゼンティーズム）や体調不良などによる欠勤が続く（アブセンティーズム）中では、生産性の高い好循環は生まれにくいはずです。生産年齢人口が減少している昨今では、前述の優秀な人物だけが活躍できる過酷な“選抜制度”のような職場環境を設けるよりも、健康経営が意識されたオフィスの中で、誰しもが一定のパフォーマンスを発揮できるオフィスが必要になってきています。</p>

肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態を指す「ウェルビーイング（well-being）」という言葉。日本の生産年齢人口が減少している中で、生産性を上げることと同時に大切にしたいのが、従業員の健康の維持・増進です。そのために必要な健康経営とは、どういうものなのでしょう。その中でオフィス環境が担うことができる役割について考えていきます。

健康経営

オフィスカフェの効果と導入ポイント

働く環境でのつながりを育むオフィスデザインとは

社員のやる気を引き出すオフィスデザインの考え方

健康経営オフィスの重要性