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<p>企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくのは意外にも難しい課題です。書類や研修だけでは浸透しにくい想いを、オフィス空間を活用することで「自然と共有できる」状態に変えていく取り組みがポイントです。<br>本記事では、創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。<br>※本コラムはTOKYO FMグループ「ミュージックバード」のラジオ番組に株式会社SPACE PRODUCE代表・小林佐理が出演した際の内容（<a href="https://news.yahoo.co.jp/articles/afa68f2a0dfed789ae2194e8053f99135c1f3c95?page=3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yahoo!ニュース記事</a>）を元に総括した内容です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h143b4a5be3">1. 歴史ある税理士法人グループの課題</h3><p>担当制でクライアントをサポートする税理士法人では、組織全体の方向性を社員一人ひとりへ共有することが課題となっていました。<br>歴史のある企業ほど、創業者様や歴代経営者様の想いを新しいメンバーへ伝える機会が限られ、せっかくの理念が活用されずに埋もれてしまうリスクが高まります。<br>こうした背景から、「明るさと遊び心」を通じて会社の考えを伝えられるオフィスデザインを求める声が高まりました。<br>&nbsp;</p><h3 id="h46985b54a1">2. 大規模改装だけが答えではない</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/e450791154ef43b290c8fec18b68c72e/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250318_%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%90%86%E5%BF%B5%E3%82%92%E4%BD%93%E6%84%9F%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A4%E3%82%99%E3%81%8F%E3%82%8A_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>「オフィスを変える」と聞くと、大がかりなリノベーションや設備導入を連想します。<br>しかし、今回の案件では企業ロゴや業績データをグラフィック化し、見せ方を工夫するなど、規模を問わず効果を得られる手段を選択しました。<br><br></p><h4 id="h265d67907a">グラフィック装飾の活用</h4><p>企業ロゴや数字をユーモアあるモチーフに仕立てることで、来訪者の方や従業員の皆さまが思わず「これは何？」と興味を持つ仕掛けつくりを目指しました。こうした視覚的なインパクトは、書類や説明会だけでは伝えきれない企業の想いを、より印象深く届ける効果があります。<br><br></p><h4 id="h6d3f7766da">“見える化”による意識づけ</h4><p>会社の実績や歴史をわかりやすい形で提示することで、従業員の皆さまが「こんなに成果を出してきた会社なんだ」と再認識する機会が増えます。その結果、企業の方向性や理念を自分事として捉えやすくなります。<br><br></p><h3 id="h06b5bf5257">3. “語りたくなる仕組み”がコミュニケーションを生む</h3><p>オフィスのエントランスや廊下など、人の目に触れやすい場所へグラフィックを配置しておくと、来訪者の方から「このデザインにはどんな意味があるんですか？」と話題が上がりやすくなります。その質問に応えるため、従業員の皆さまは企業の理念やビジョンを改めて自分の言葉で説明し、理解を深めるきっかけを得ることができます。<br>こうした従業員の方が自発的に「語りたくなる仕組み」が組織全体の一体感を高めるポイントとなります。<br><br></p><h3 id="hca9d485a72">4. 総合的なサポートを目指して</h3><p>私たち株式会社SPACE PRODUCEは、企業が抱える課題をヒアリングし、デザインに落とし込むプロセスをとても重視しています。高コストな改装に踏み切る前に、効果的なグラフィックやレイアウトで問題を解決できないかを検討し、経営者様と従業員の皆さまが望む企業風土の実現をご提案します。投資対効果を考慮した上で、オフィス空間を通じて「理念を体感する」環境づくりを行うことが私たちのモットーです。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という悩みは、オフィス空間を活かしたアプローチで解決に近づきました。硬いイメージにとらわれない遊び心を加えることで、企業の理念やビジョンが従業員の皆さまにとって身近なものとなり、社内外のコミュニケーションが活発になります。<br><br>オフィス設計に関するご相談は、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

企業が長い年月をかけて育んできた理念やビジョンを、従業員の皆さまへ着実に伝えていくには、オフィス空間を活用する方法があります。創業130年以上の歴史を持つ税理士法人グループが抱えていた「従業員の皆さまに企業の想いを伝えたい」という要望を出発点に、一般的な内装工事にとらわれない柔軟なアプローチを実施した事例をご紹介します。

企業理念を体感するオフィスづくり

<p>働く皆さまが安心して意見を言える環境は、企業の成長に欠かせない要素です。<br>従業員の皆さまが自由に意見を交わせる職場は、コミュニケーションの円滑化や仕事へのモチベーション向上につながり、結果的に生産性の向上を促します。<br>では、どのようなオフィス設計がその環境を作り出すのでしょうか。本記事では、オフィス設計のポイントについて株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h7c562f29ea">1. なぜ意見を言える環境が重要なのか</h3><h4 id="haf4029d214">オープンなコミュニケーションが企業成長を後押しする</h4><p>従業員の皆さまが意見を言える環境がなぜ必要なのか。まずこれを理解することが大切です。オフィスのデザインは社内コミュニケーションに大きな影響を与えます。オープンな意見交換ができる職場は、従業員の皆さまが自分の意見が尊重されていると感じ、仕事に対して積極的に取り組むようになります。その結果、問題解決が迅速に行われ、チームワークが強化されることで、企業の成長に貢献します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hebca95e3ba">2. オフィス空間が従業員の皆さまの意識を変える</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f13300ec5ef443fe907575c900ca4f2c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250317_%20%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%99%E5%AE%89%E5%BF%83%E3%81%97%E3%81%A6%E6%84%8F%E8%A6%8B%E3%82%92%E8%A8%80%E3%81%88%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E7%92%B0%E5%A2%83_2.png" alt="" width="1792" height="1024"></p><h4 id="h573fd977cd">空間デザインが従業員のコミュニケーションに与える影響</h4><p>オフィス空間のデザインは、従業員の皆さまの心理や仕事の進め方に大きな影響を与えます。例えば、壁で仕切られた閉鎖的なスペースや、無駄に広すぎる部屋では、コミュニケーションが不足しがちです。逆に、オープンなレイアウトや、会話を促すための共同作業スペースがあれば、自然と意見交換が行いやすくなります。<br>また、簡易なミーティングができるエリアや、リラックスできる休憩スペースを設けることが、フラットな関係で意見を交わせる場を作るのに役立ちます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf3f4baed67">3. 意見を言いやすい環境を作るための具体的な方法</h3><h4 id="h79593aa6f9">社員同士の対話を促す設計の工夫</h4><p>従業員の皆さまが安心して意見を言える環境を作るためには、以下のようなオフィス設計が効果的です。<br><br></p><h4 id="h800c857d45">-オープンなレイアウトの導入</h4><p>壁を少なくし、オープンな空間を設けることで、従業員同士が顔を合わせやすくなり、意見交換が活発になります。個別のデスクを配置するよりも、フリースペースでの活動がコミュニケーションを生むきっかけとなります。<br><br></p><h4 id="h23c43fc6a7">-コラボレーションエリアの設置</h4><p>チームワークを促進するために、共同作業をするためのスペースを設けましょう。<br>ミーティングルームだけでなく、リラックスした雰囲気で会話できるエリアを用意することで、堅苦しさをなくし、自由な意見交換ができます。<br><br></p><h4 id="h2120b8a5ac">-視覚的に開放的な空間作り</h4><p>天井を高くしたり、壁を少なくすることで、視覚的にも開放感を感じられる空間を作りましょう。従業員の皆さまが心理的に圧迫感を感じず、意見を言いやすくなります。<br><br></p><h4 id="hdc0dd224ce">-リラックスできる環境の整備</h4><p>意見交換は、リラックスした環境でこそ効果的に行われます。休憩スペースを充実させることで、働く皆さまがリフレッシュしながら自由に意見を交わせる場を提供できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h75e03cfd57">4. オフィス環境を整えることの企業への影響</h3><h4 id="he1d7745765">オフィス設計が従業員のモチベーションと企業の成長を支える</h4><p>オフィス環境が従業員の皆さまの心理に与える影響は大きく、デザインを工夫することで、意見を交わす場が自然と生まれます。このような環境で意見交換でき、その空間で働くことにより、従業員の皆さまは自分の意見を発言しやすく、また尊重されていると感じ、企業に対するエンゲージメントが高まります。結果的に、企業の成長や業績向上に大きく寄与することができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><h4 id="hd4234cd11e">快適でオープンなオフィスが成長のカギ</h4><p>従業員の皆さまが安心して意見を言える環境を作ることは、企業の発展に欠かせません。オープンで透明性のあるコミュニケーションをサポートするオフィス設計を行うことで、従業員の皆さまの満足度が向上し、業績向上に繋がります。<br><br>オフィス設計に関するご相談は、<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く皆さまが安心して意見を言える環境を作ることは、企業の成長に欠かせない要素です。オフィス設計を工夫することで、コミュニケーションの円滑化やモチベーション向上が図れます。

社員が安心して意見を言えるオフィス環境作り

<p>働く環境は、従業員の皆さまのモチベーションや生産性に大きな影響を与えることがよく知られています。<br>特に、オフィスの食事環境はその一因となります。<br><br>今回は、周辺に飲食店が少ない場合でも、株式会社SPACE PRODUCEが社内で快適に食事ができる空間作りのポイントを解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h2626013cf9">1. 社内食事環境の重要性</h3><p>働く方々がオフィスで毎日快適に過ごすためには、ただの作業スペースにとどまらない「心地よさ」が必要です。食事もその一部であり、ランチタイムはリフレッシュとエネルギー補充の重要な時間です。しかし、特に郊外のオフィスでは飲食店の選択肢が限られており、従業員の皆さまの食事環境が整っていない場合も少なくありません。<br><br>例えば、昼食時に外に出ても、近隣にお店がなく、わざわざ遠くまで行かなくてはならない場合は、時間の無駄と感じることもあります。また、外で食事をするために従業員の皆さまが同じ時間帯に集合しづらく、チームワークに影響が出る可能性もあります。<br><br>このような課題を解決するためにも、社内の食事環境を見直すことが有効重要です。<br><br></p><h3 id="h53cf280e01">2. カフェ風の休憩スペースでリラックス</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f9cca94d130f4202b664cb59d150a87c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250304_%E9%A3%9F%E4%BA%8B%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%81%A6%E3%82%99%E5%B7%AE%E3%81%8B%E3%82%99%E3%81%A4%E3%81%8F_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>カフェ風の休憩スペースを導入することは、働く人はもちろん企業に訪れた社外の方にとっても魅力的な選択肢となります。オフィスの一部をリラックスできる空間にすることで昼食後にリフレッシュしたり、他の部署の従業員の皆さまと軽い会話を交わしたりする場が生まれます。<br><br>カフェ風のデザインは、落ち着いた色合いの家具や、植物を取り入れたインテリア、照明の工夫など、リラックスできる雰囲気を作り出します。<br>また、仕事の合間に気分転換ができ、午後からの仕事にも良い影響を与えることが期待できます。実際に、こうした空間を提供している企業では、従業員の皆さまのエンゲージメントが向上し、作業効率が改善されたとの声もが多く聞かれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h951f1bdb4f">3. フードデリバリー対応の工夫</h3><p>飲食店が少ない地域でも、フードデリバリーサービスを活用することで、多様な選択肢を提供することができます。オフィス内でデリバリーに対応するシステムを整えれば、従業員の皆さまは昼食時に手軽に自分の好きな料理を選ぶことができ、外出の手間も省けます。<br><br>加えて、デリバリー専用の受け渡しカウンターや整理整頓されたフードスペースを設けることで、食事の時間を快適に過ごすことができます。従業員の皆さまが自由に注文でき食事できる環境を整備することで、昼食時のストレスも軽減され、より良い休憩時間が確保できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1fae89716">4. 簡単な調理ができるキッチン設備</h3><p>キッチン設備を整備することも、従業員の皆さまの食事環境を充実させる一つの方法です。簡単な調理ができるスペースを提供すれば、健康を気にする方や自炊を好む方にとって、非常に魅力的な選択肢となります。<br>電子レンジや冷蔵庫、さらには簡単な調理機器を揃えることで、社員が自分のペースで昼食を準備することができ、昼食時間を有効に活用できます。<br><br>また、従業員の皆さまが食事を持ち寄ったり、同僚とシェアすることができる「ランチタイム交流の場」としても利用可能です。こうした設備は、従業員の皆さま間のコミュニケーションを促進し、職場の雰囲気をより一層良くする役割も果たします。<br>&nbsp;</p><h3 id="h7c017c1915">5. 継続的なニーズ把握と環境改善</h3><p>食事環境は一度整えただけでは完結しません。従業員の皆さまのニーズやライフスタイルの変化に合わせて、定期的にアンケートを取り、改善の余地があれば積極的に対応することが大切です。食の選択肢は、従業員の皆さまの満足度やエンゲージメントに大きく影響を与えるため、常に従業員の皆さまの声を反映させることが求められます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方々が快適に過ごせるオフィス環境を作るためには、食事の時間をいかに充実させるかが重要なポイントとなります。カフェ風の休憩スペースやフードデリバリーの導入、さらには簡単な調理が可能なキッチン設備を整えることで、従業員の皆さまのエンゲージメントや生産性を高めることができます。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方々のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者の皆さま、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="http://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお問い合わせください。<br></p>

働く環境は、従業員の皆さまのモチベーションや生産性に大きな影響を与えることがよく知られています。特に、オフィスの食事環境はその一因となります。今回は、周辺に飲食店が少ない場合でも、株式会社SPACE PRODUCEが社内で快適に食事ができる空間作りのポイントを解説します。

食事環境で差がつく！働きやすいオフィスデザインの秘訣

<p>「オフィスの空気がこもっている」「なんとなく職場の雰囲気が重い」——こうした悩みの原因、実は「匂い」にあるかもしれません。<br>匂いは、従業員の皆さまの集中力やストレスに影響を与えるだけでなく、オフィス全体の印象にも関わります。しかし、単にアロマを置くだけでは逆効果になることもあり、空気清浄の方法を間違えると期待した効果が得られないことも。<br><br>では、どのようにして「快適な匂い」を維持しつつ、不快な臭いを取り除けばよいのでしょうか？その最適解は、オフィスの環境によって異なります。本記事では、基本的な考え方を株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br><br></p><h3 id="h85a9c72e7d">1. オフィスの匂いが業務に与える影響とは？</h3><p>オフィスの空気環境は、従業員の皆さまの生産性やモチベーションに大きく関わります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h0a795a6d08">集中力が変わる</h4><p>心地よい香りがあると、脳が活性化し、業務への集中力が高まるという研究結果もあります。逆に、不快な臭いがすると気が散りやすくなり、作業効率が低下する可能性があります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h7575c61b0e">ストレスを軽減できるか、悪化させるか</h4><p>リラックス効果のある香りは、職場の緊張感をやわらげるのに有効です。しかし、香りが強すぎたり、不快に感じる人がいたりすると、逆にストレスの要因になってしまいます。<br>&nbsp;</p><h4 id="hebc5b095c1">オフィスの印象を左右する</h4><p>訪問者が最初に感じるのは、空間の雰囲気です。エントランスや受付で心地よい香りが漂っていると、「清潔で気持ちのいい会社」という印象を持たれます。一方で、こもった空気や不快な臭いがすると、第一印象を損なうことになりかねません。<br><br>では、どうすれば最適な空気環境を整えられるのでしょうか？オフィスによって最適な方法は異なります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h57ba24e74d">2. アロマの活用はオフィスに適しているのか？</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/4467fdde05bb40b68c327e90bd708727/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250212_%20%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%82%92%E5%B7%A6%E5%8F%B3%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8C%E5%8C%82%E3%81%84%E3%80%8D_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>アロマを活用することで、オフィスの雰囲気を簡単に変えることができます。しかし、すべてのオフィスにアロマが適しているわけではありません。<br>&nbsp;<br>オフィス向けのアロマの選び方<br><br></p><h4 id="ha4d84dbc42">集中力を高める香り（ミント、ローズマリー、レモン）<br>リラックス効果のある香り（ラベンダー、カモミール、サンダルウッド）<br>清潔感を演出する香り（ユーカリ、ティーツリー、柑橘系）</h4><p><br>ただし、これらの香りをどのように導入すれば効果的なのか、また、どの程度の強さが適切なのかは、オフィスの広さやレイアウトによって異なります。ディフューザーを使うべきなのか、アロマストーンやスプレーが適しているのか、従業員の皆さまの好みに合わせて調整する必要があります。<br>実際に導入を考える際には、オフィスの空気の流れや従業員の反応を見ながら、適切な方法を選定することが重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h89eb3ec6e9">3. そもそも匂いの元を取り除くべき？空気清浄の重要性</h3><p>アロマを導入する前に、そもそもオフィスに漂う不快な臭いの原因を特定し、それを取り除くことが重要です。<br><br>空気清浄対策のポイント<br><br></p><h4 id="h3e83d5b1e5">空気清浄機の設置は本当に必要か？</h4><p>空気清浄機を設置すれば解決すると思われがちですが、フィルターの種類や設置場所によっては、ほとんど効果が得られないこともあります。<br><br></p><h4 id="h0f9a3cd9f1">換気だけで十分なのか？</h4><p>定期的に換気を行うことは基本ですが、外の空気が必ずしも良いとは限りません。都市部では外気にホコリや排気ガスが含まれているため、単純な換気だけでは不十分な場合もあります。<br><br></p><h4 id="h32c3596606">消臭剤や炭を使うべきか？</h4><p>置き型の消臭剤や炭は、給湯室やゴミ箱周辺の臭い対策として有効ですが、これも一歩間違えると逆効果になることがあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h13f3752a42">4.&nbsp;自社に最適な方法は？</h3><p>アロマと空気清浄の重要性について説明しましたが、「自社にとって最適な方法」は一つではありません。<br><br>オフィスの状況によって選択肢は変わる<br><br></p><h4 id="h67b096e265">どのエリアに匂いの問題があるのか？<br>従業員の皆さまが気にしているのは「匂い」なのか、それとも「空気の質」なのか？<br>アロマを導入する場合、どのような香りが適しているのか？<br>空気清浄機を置くべきなのか、それとも別の方法が適しているのか？</h4><p>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスの匂い対策は、単なる快適性の向上だけではなく、業務効率や企業の印象にも関わる重要な要素です。しかし、どのような方法を選べばよいのかは、オフィスの状況によって異なります。<br><br>「アロマを導入したいけど、どの香りが適しているのかわからない」<br>「空気清浄機を導入するべきか迷っている」<br>「オフィスの匂いに関して従業員の声を取り入れたいが、どのように進めればいいかわからない」<br><br>こうした疑問をお持ちの際は、ぜひ&nbsp;<a href="http://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>&nbsp;からお気軽にご相談ください。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

「オフィスの空気がこもっている」「なんとなく職場の雰囲気が重い」——こうした悩みの原因、実は「匂い」にあるかもしれません。匂いは、従業員の皆さまの集中力やストレスに影響を与えるだけでなく、オフィス全体の印象にも関わります。

オフィス環境を左右する「匂い」

<p>オフィスのデザインは、企業の成長や、そこで働く人々の満足度に大きく関わる要素です。しかし、ただ美しく機能的な空間を作るだけでは、真の効果を得ることはできません。経営者としては、組織のメンバーが長く働き続け、成長できる環境を整えるために、どのような空間設計が必要かを考えることが重要です。<br><br>本記事では、株式会社SPACE PRODUCEが提案するオフィスデザインにおける重要な視点をご紹介します。<br><br></p><h3 id="hc0389a4d24">1. オフィスデザインは「従業員エンゲージメント」に貢献する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/69926da269cd4f91b611e5d3c15cf31e/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250210_%20%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>「従業員エンゲージメント」は、働く方々がどれだけ自分の仕事に関心を持ち、会社への愛着や誇りを感じているかを示す指標です。エンゲージメントが高いほど、組織への貢献度が増し、定着率も上昇します。<br>オフィスデザインは、このエンゲージメントを向上させるうえで非常に重要な役割を担います。たとえば、快適な環境づくりや業務に適したスペースの確保、部署間のコミュニケーションがスムーズになるレイアウト設計などによって、メンバーの意欲を高め、会社へのロイヤリティ向上にもつなげることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h4a108c6c82">2. オフィスに行きたくなる環境づくり</h3><p>リモートワークが普及している今、ただ仕事をするための場所としてだけでなく、「行きたくなるオフィス」をつくることが求められています。特に、新入社員や若手にとっては、オフィスがスキルアップや人間関係を構築する場となります。<br>自由に意見交換ができる共用スペースや、部署を超えたつながりが生まれるレイアウトを工夫することで、組織内のコミュニケーションが活性化し、企業文化の醸成にもつながります。また、企業の理念・ビジョンを空間に反映させれば、日常の業務を通して方向性を肌で感じられる環境が整います。<br>&nbsp;</p><h3 id="h38f36e3ac2">3. 投資対効果を見据えたデザイン提案</h3><p>オフィスづくりを検討する際に重要なのが「投資対効果」です。限られた予算で最大限の成果を上げるためには、現在のオフィス環境の問題点やニーズをしっかり把握する必要があります。<br>実際、私たちが依頼を受けた事例の中には、「あえてデザイン変更を行わない」ご提案をしたケースもあります。<br><br>ある企業では、部署間コミュニケーション不足を理由にフリーアドレスの導入を検討していましたが、エンゲージメント調査の結果、部署間の関係性が非常に良好であることが判明しました。問題はレイアウトではなく別の部分にあったため、フリーアドレスの導入を見送り、別の施策を提案したのです。<br>このように、オフィスのリニューアルが常に最適解とは限りません。まずは経営課題を正しく把握し、本当に必要な施策を見極めることが大切です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h347fd92a48">4. 会社の真の課題を見極める</h3><p>私たちは企業ごとにエンゲージメント調査を行い、オフィスデザインを検討するうえでの重要な指標としています。調査では、以下の3つの観点から現状を把握します。<br><br>1. 現在の従業員エンゲージメントの状態<br>2. 3年後に期待する会社の姿<br>3. 職場環境（オフィスデザイン）に対する評価<br><br>さらに、アンケートの最後に設けたフリーコメント欄では、メンバーが自由に意見を述べられるようにしています。ここから、「管理職が退職した後の不安」や「新卒の育成体制が不十分」というように、オフィスリニューアルだけでは解決できない根本的な課題が浮き彫りになる場合もあります。<br>オフィスづくりは単なる内装変更ではなく、企業が抱える課題の解決策のひとつとして位置づけるべきだと私たちは考えています。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc0c3bf0ac9">5. 経営者がオフィスデザインに関与する重要性</h3><p>オフィスは、企業の価値観や方向性を示す場所でもあります。経営者がデザインの意図やビジョンを理解し、積極的に関与することで、エンゲージメントを高め、会社のカルチャーに合った理想の空間を実現しやすくなります。<br>たとえば、「社内のコミュニケーションを活性化したい」という課題があるなら、単にオープンスペースを増やすだけでなく、どんなシーンでどのような交流が必要かを明確にすることが大切です。オフィス設計を経営戦略の一部と捉え、トップが主体となって取り組むことが成果につながるカギとなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスデザインは、働く方々のモチベーションや企業の成長に大きな影響を与える要素です。課題を正しく捉え、適切な空間設計を行うことで、満足度や生産性の向上を実現し、企業としての発展にも貢献します。<br><br>私たち株式会社SPACE PRODUCEは、エンゲージメント調査やヒアリングなどを行い、設計・内装工事だけにとどまらず、経営者とスタッフ双方にとって最適なオフィスづくりをお手伝いします。ぜひ<a href="http://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>よりご連絡ください。<br><br>※今回の記事の内容は、2025年1月25日に放送されたTOKYO FMグループ「ミュージックバード」での番組「週刊Nobbyタイムズ」で、株式会社SPACE PRODUCの小林佐理がお伝えしています。こちらのYahoo!ニュース記事もあわせてご覧ください。</p>

オフィスのデザインは、企業の成長や働く人々の満足度に大きく関わる重要な要素です。ただ美しく機能的な空間を作るだけでは、真の効果を得ることはできません。この記事では、従業員エンゲージメント向上や投資対効果を考慮したオフィスデザインの重要な視点について、具体的な事例を交えながら解説します。

失敗しないオフィスデザイン─押さえておきたい視点とポイント

<p>「エンゲージメント」とは、従業員の皆さまが仕事や組織に対して持つ「愛着」や「意欲」を指します。エンゲージメントが高いと、従業員の皆さまが主体的に業務に取り組み、組織の成長に貢献する意識が高まります。しかし、その一方でエンゲージメントが低い職場では、業務に対する意欲が薄れ、最悪の場合、離職率の上昇につながることもあります。<br><br>では、エンゲージメントを高めるためには何が必要なのでしょうか？実は、職場環境が大きく関係しています。オフィスのデザインや制度、働きやすさの向上が、従業員の皆さまの満足度や生産性に直結するのです。本記事では、エンゲージメントを構成する9つの要素を深掘りし、それぞれに対応したオフィス環境の改善方法を株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="he95ad2695d">エンゲージメントを構成する9つの要素と職場環境の関係性</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/71d09bd830cc4ff49c7ffbb46ec46d45/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250204_%20%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B1%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E5%90%91%E4%B8%8A%E3%81%AE%E9%8D%B5%E3%81%AF%E3%80%8C%E8%81%B7%E5%A0%B4%E7%92%B0%E5%A2%83%E3%80%8D%E3%81%AB%E3%81%82%E3%82%8B_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br></p><h4 id="h21ad8a3254">1. 人間関係 ー コミュニケーションが活発なオフィス設計</h4><p>職場での良好な人間関係は、従業員の皆さまが安心して働ける基盤となります。円滑なコミュニケーションが取れる環境が整っていれば、業務の進行もスムーズになり、ストレスの軽減にもつながります。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• オープンスペースを活用し、部署間の壁をなくす<br>• 気軽に話せるカジュアルミーティングスペースを設置<br>• 1on1ミーティングのための個室ブースを用意<br>&nbsp;</p><h4 id="hc8158906b6">2. 支援行動 ー 上司や同僚がサポートしやすい環境づくり</h4><p>従業員の皆さまが困ったときに相談できる環境があるかどうかは、エンゲージメントに大きく影響します。特に新入社員や若手スタッフにとって、相談しやすいオフィス環境は働きやすさの重要な要素となります。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• オープンな打ち合わせスペースを設置し、相談しやすい雰囲気をつくる<br>• チームごとに専用エリアを設け、自然に支援し合える環境を整える<br>• メンター制度を導入し、サポート体制を明確にする<br>&nbsp;</p><h4 id="hc0e6a13dd0">3. 承認、期待 ー 目標と成果が見える環境を整備</h4><p>従業員の皆さまが評価されていると感じられる職場では、エンゲージメントが高まりやすくなります。成果を適切に認識し、期待を共有できる環境をつくることが大切です。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• 目標や成果を掲示できるデジタルサイネージを導入<br>• 「社内表彰スペース」を設置し、功績を視覚的に評価<br>• 定期的なフィードバックの場を設け、期待を明確に伝える<br>&nbsp;</p><h4 id="h330a69aeb1">4. 制度、待遇、環境 ー 快適なオフィス空間の提供</h4><p>働く環境そのものが整っていないと、どれだけ制度や待遇が良くてもエンゲージメントは向上しません。適切な温度、照明、家具など、働きやすいオフィス環境が求められます。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• 快適な温度・湿度管理ができる空調システムの導入<br>• 人間工学に基づいたオフィスチェアやデスクを採用<br>• 適切な照明設計で、目の負担を軽減<br></p><h4 id="h4682fdfa91">5. 理念、戦略、事業 ー ビジョンが伝わるオフィスデザイン</h4><p>会社の理念や戦略が伝わらなければ、従業員の皆さまが「なぜこの仕事をするのか？」を見失い、モチベーションの低下につながります。ビジョンを明確に伝えるためには、オフィス空間にも工夫が必要です。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• エントランスや共用スペースに企業理念を視覚的に表現<br>• 経営陣が理念を共有できるプレゼンテーションエリアの設置<br>• ミッションステートメントをオフィス内に掲示<br>&nbsp;</p><h4 id="hc79e387e1c">6. 自己成長 ー スキルアップのための空間を確保</h4><p>エンゲージメントが高い職場では、従業員の皆さまが自分の成長を実感できる環境が整っています。学びの場を提供することで、意欲向上につながります。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• 研修スペースやオンライン学習用の個別ブースを用意<br>• 社内ライブラリーを設置し、自己学習を促進<br>• 勉強会やセミナーを開催しやすいレイアウトを考案<br>&nbsp;</p><h4 id="h6cce410acd">7. 職務 ー 業務に集中できるワークスペースの最適化</h4><p>業務に集中できる環境がなければ、成果を出すのは難しくなります。適切なワークスペースの設計が、生産性向上に直結します。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• 個々の業務内容に応じたデスク配置（フリーアドレス導入も検討）<br>• 防音仕様の個室ブースを設置し、集中作業をサポート<br>• ゾーニングを工夫し、静かな作業エリアと会話エリアを分ける<br>&nbsp;</p><h4 id="ha4c738ed76">8. 健康 ー 身体と心の健康を支えるオフィスづくり</h4><p>健康的な職場環境が整っていなければ、長く働き続けることは難しくなります。健康に配慮したオフィス設計は、従業員の皆さまのパフォーマンス向上にもつながります。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• スタンディングデスクの導入で座りっぱなしを防ぐ<br>• 休憩スペースにリラクゼーションエリアを設置<br>• 観葉植物を配置し、ストレスを軽減する環境を整備<br>&nbsp;</p><h4 id="h233af72398">9. 組織風土 ー 企業文化を体現する空間設計</h4><p>企業文化がオフィスデザインに反映されていなければ、従業員の皆さまが組織の一員であることを実感しにくくなります。働く空間が組織風土を体現する場となることで、エンゲージメントが高まります。<br>&nbsp;<br>改善策:<br>• 企業のブランドカラーを内装に取り入れる<br>• 社員同士の交流を促すカフェスペースを設置<br>• 定期的なイベントが開催しやすいレイアウトを整備<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>エンゲージメントの向上には、職場環境の改善が欠かせません。オフィスのデザイン一つで、従業員の皆さまの働きやすさや意欲は大きく変わります。企業の成長を支えるためにも、まずはオフィス環境を見直してみませんか？<br><br>オフィスの環境改善をご検討の際は、ぜひ<a href="http://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>&nbsp;からお気軽にご相談ください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br></p>

エンゲージメントとは、従業員の皆さまが仕事や組織に対して持つ「愛着」や「意欲」を指します。エンゲージメントが高まることで、生産性の向上や離職率の低下につながります。

エンゲージメント向上の鍵は「職場環境」にある

<p>従業員の皆さまが「この職場で働き続けたい」と思えるオフィス環境を実現したい、とお考えの経営者の皆さまは少なくありません。<br>中小企業を取り巻く人材不足や働き方の多様化が進む中、空間設計や内装デザインの工夫によって、従業員の皆さまのモチベーションを高めながら定着率の向上を目指すことが重要です。<br><br>本記事では、株式会社SPACE PRODUCEが日頃取り組んでいる「人が辞めないオフィスづくり」のポイントと、背景にある考え方について解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h6960846ca8">1. オフィスの快適性が企業に与える影響</h3><p>オフィスは従業員の皆さまが長時間過ごす場所であり、その快適性が業務効率や定着率に大きく作用します。例えば、働く人の動線が整理されていないと、ちょっとした移動の度にストレスがかかり、コミュニケーションにも支障が出ます。<br><br>また、椅子のクオリティや配置、照明、空調といった基本的な要素が充実していないと、身体に負担がかかり、生産性が落ちてしまう可能性があります。そうした環境が続けば、従業員の皆さまにとって「ここで働きたい」という気持ちが薄れ、離職率が上がる要因にもなり得ます。<br><br>一方、レイアウトや設備が合理的で働きやすいと、集中力が高まり、必要な情報共有やコミュニケーションもスムーズに行いやすくなります。さらに、快適なオフィスは企業文化や経営者の皆さまの理念を発信する場としても有効であり、従業員の方の帰属意識やモチベーションアップにつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hce7003b050">2. 人が辞めないオフィスづくりの基本要素</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/7037b2b42a534bb1a9ef8b901b26dd53/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250206_%20%E4%BA%BA%E3%81%8B%E3%82%99%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%AA%E3%81%84%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%A4%E3%82%99%E3%81%8F%E3%82%8A_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>人が辞めないオフィスづくりにおいて、最初に押さえておきたいのは「従業員エンゲージメント（企業や組織への愛着や絆）」を育む環境です。エンゲージメントが低いと、報酬面でわずかに条件が良い別企業に移るケースが多いのも事実です。逆にエンゲージメントが高まると、多少の困難があっても「ここでこそ成長できる」と感じ、離職を抑える効果が期待できます。そこで重視したいポイントは以下の通りです。<br><br></p><h4 id="hab2e44ba32">1. 情報共有がスムーズになるレイアウト</h4><p>　部署間の連携不足や部門同士の距離感は、オフィス内の物理的なレイアウトが原因となっている場合があります。コミュニケーションを活性化するためには、オープンスペースや気軽に意見交換できる打ち合わせブースなど、部署や立場を超えて話しやすい仕組みをレイアウトや内装でサポートすることが重要です。<br><br></p><h4 id="h1dff309a2c">2. 身体に負担をかけない設備</h4><p>　腰や肩に負担のかかる椅子や狭いデスクでは、集中して業務を行うのが難しくなります。健康状態を保つためには、人間工学に配慮したオフィス家具の導入や、適切な動線設計、心地よい明るさや空調の設定など、さまざまな要素を総合的に整える必要があります。<br><br></p><h4 id="he44973cd32">3. 企業理念が反映された空間づくり</h4><p>　ビジョンや価値観を空間へ反映させることで、働く方が自社の方向性を日常的に感じられます。たとえば、エントランスや共有スペースに企業の象徴となるデザインを取り入れるなど、見える形で理念を共有すると、一体感が生まれやすくなります。<br><br></p><h3 id="h504979c41b">3. エンゲージメントを高めるための設計アプローチ</h3><p>SPACE PRODUCEでは、まず企業の課題を数値データやヒアリングを通じて可視化し、「なぜ離職が起きるのか」「どのような部分を改善すれば人が」辞めない状態に近づくのか」を丁寧に分析します。そのうえで、社内のコミュニケーション構造を見直し、配置デザインやインテリアを提案するのが基本的な流れです。<br><br></p><h4 id="he61fc7061c">キードライバーの分析</h4><p>人間関係や自己成長、健康など、従業員の皆さまが会社に愛着を持つために不可欠な要素を「キードライバー」として整理します。これを明確にしておくと、オフィス設計の優先順位が定まりやすくなります。<br><br></p><h4 id="he71dfdef27">ソフト面とハード面の連動</h4><p>　「社員同士のコミュニケーションを増やす」という目標があるなら、フリーアドレス（固定席を持たない働き方）の導入だけでなく、適度に雑談や相談がしやすい雰囲気づくりを意識した環境設定が必要です。ハード（空間設計）とソフト（組織やルール）の両面を連動させることで、結果的にエンゲージメントが高まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h6f5163b020">4. SPACE PRODUCEが目指すオフィスづくり</h3><p>私たちは「見た目を整えるだけ」の空間デザインは行いません。そこに集う方々が気持ちよく働き、企業が本来の力を発揮できるための土台づくりを目指しています。具体的には、以下の手順でプロジェクトを進めています。<br><br></p><h4 id="h325d312c39">1. 課題ヒアリングと現場調査</h4><p>　経営者の皆さまが抱えている課題や理想像を伺いつつ、実際に従業員の皆さまがどんな働き方をしているのか現場でチェックします。<br><br></p><h4 id="h654b1702d4">2. エンゲージメント視点での設計</h4><p>　前段階の分析をもとに、エンゲージメントを阻害する要因を洗い出し、それらを解消するレイアウトや家具、照明、色彩の選定を行います。<br><br></p><h4 id="h46b38170bd">3. 長期的なサポート</h4><p>　オフィスの稼働が始まってからも定期的にアフターフォローを実施し、計画通りの効果が出ているかを検証します。必要に応じて微調整を加え、より良い状態へ近づけることを大切にしています。<br><br></p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>人が辞めないオフィスを実現するには、従業員の皆さまの健康や心理的安心感を守りながら、企業の理念やビジョンをわかりやすく空間へ反映させる工夫が大切です。オフィスづくりを通じて、組織全体の結束力や生産性を高めることは、これからの企業競争力を左右するポイントにもなります。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>※今回の記事の内容は、2024年12月12日に放送されたTOKYO FMグループの<br>「ミュージックバード」での番組「週刊Nobbyタイムズ」で、私たち株式会社SPACE PRODUCE 代表取締役・小林佐理がお伝えしています。こちらの<a href="https://news.yahoo.co.jp/articles/afa68f2a0dfed789ae2194e8053f99135c1f3c95?page=3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Yahoo!ニュース記事</a>もあわせてご覧ください。</p>

人材不足や働き方の多様化が進む中、従業員が長く働きたいと思えるオフィス環境が求められています。本記事では、動線設計やオフィス家具の選定、企業理念の反映など、空間デザインの工夫によって従業員のエンゲージメントを高め、離職率を低減する方法について解説します。

人が辞めないオフィスづくり

<p>企業の魅力を伝え、優秀な人材を引きつけるには、働きやすいオフィス環境が欠かせません。特に、若手人材に自社を選んでもらうには、職場の物理的な環境が「自分に合っている」と感じられることが重要です。<br><br>本記事では、経営者や総務・人事のご担当者さまに向け、採用力を向上させるオフィスデザインの具体的なポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="he888254846">1. オフィスデザインが採用に与える影響</h3><p>採用活動では、求人広告や面接だけでなく、オフィス環境そのものが企業のイメージを大きく左右します。採用面接に訪れた求職者が「働いてみたい」と感じる職場環境を整備することは、競争の激しい人材市場で他社との差別化にもつながります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h1ccb09dafc">具体的なポイント</h4><p>•第一印象の演出：受付やエントランスのデザインは、企業の顔です。<br>来訪者に安心感や清潔感を与える空間を作りましょう。<br><br>•透明性のあるオフィス：オープンスペースやガラス張りの会議室は、風通しの良い組織文化を印象づけることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="he67f71fb01">2. 従業員が快適に働ける環境を整える</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/51d496ba565d4d618cff329b42a304e3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250104_%20%E8%8B%A5%E6%89%8B%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%82%92%E6%83%B9%E3%81%8D%E3%81%A4%E3%81%91%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%81%AE%E9%87%8D%E8%A6%81%E6%80%A7_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>求職者だけでなく、すでに働いている方々が快適に働ける環境を整備することは、エンゲージメントの向上や離職防止、求職者への好感度にもつながります。<br>特に重要なのは、業務効率を高めながらもリラックスできる空間のバランスです。<br>&nbsp;</p><h4 id="h1ccb09dafc">具体的なポイント</h4><p>•作業エリアの効率化：座席配置やデスク間のスペースを見直し、動線をスムーズにすることで、業務効率を高めます。<br><br>•リフレッシュスペースの導入：カフェスペースやリラックスコーナーを設けることで、従業員の集中力や創造性をサポートします。<br><br>•自然光を活用した明るい空間：適切な照明や窓の配置で、従業員の皆さまのストレスを軽減します。<br><br></p><h3 id="h7053d1fdb8">3. 柔軟な働き方を支えるデザイン</h3><p>近年、リモートワークやフレックス勤務を導入する企業が増えています。このような柔軟な働き方に対応するオフィス設計は、働きやすさを向上させるだけでなく、求職者に「この企業は時代に合った働き方をしている」と感じてもらえる要素にもなります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h1ccb09dafc">具体的なポイント</h4><p>•フリーアドレスの導入：個々の固定席を廃止し、必要に応じて席を選べるスタイルを取り入れることで、従業員同士のコミュニケーションを活性化します。<br><br>•モジュール家具の活用：用途に応じてレイアウトを変更できる家具を採用することで、多目的に使えるスペースを実現します。<br><br>•オンライン会議用ブース：ハイブリッドワークに対応するため、遮音性の高い小型ブースを設置し、快適にオンライン会議が行える環境を整備しましょう。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd4ba2b9efa">4. 採用に直結するオフィスの演出方法</h3><p>特に若手求職者は、オフィスのデザインや雰囲気に敏感です。<br>採用面接や会社見学の際、企業の価値観や文化を感じ取れる空間づくりが採用成功の鍵となります。<br>&nbsp;</p><h4 id="h1ccb09dafc">具体的なポイント</h4><p>•ブランドカラーを取り入れる：オフィス全体に企業のブランドカラーをアクセントとして加えることで、統一感のある印象を与えます。<br><br>•アートやディスプレイの配置：壁にアートを飾ったり、企業の理念を表現した展示を設置することで、企業の個性を演出します。<br><br>•植物を取り入れたデザイン：観葉植物を配置することで、リラックスできる空間を作り、環境への配慮もアピールできます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h94cd7013e5">5. コストを意識したオフィスデザインの進め方</h3><p>限られた予算内で効果的なオフィスデザインを実現するには、計画段階で優先順位を明確にすることが大切です。また、専門家の意見を取り入れることで、効率よくプロジェクトを進めることができます。<br>&nbsp;</p><h4 id="h05115c0261">具体的なポイント：</h4><p>•優先事項を決める：例えば、採用に直結するエントランスや面接を行う応接室や会議室のリノベーションを優先的に行うことが効果的です。<br><br>•長期的な視点で設計する：デザイン性だけでなく、メンテナンスのしやすさや将来的な拡張性も考慮することが重要です。<br><br>•プロのデザイン会社に相談する：初期段階でプロのアドバイスを受けることで、無駄のない投資が可能になります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスデザインは、企業の採用活動や従業員の皆さまの働きやすさに大きく影響を与える重要な要素です。<br>&nbsp;<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

企業が優秀な若手人材を惹きつけるには、職場環境が重要です。求職者に「働いてみたい」と思わせるオフィスデザインは、採用力を高めるだけでなく、既存の従業員の働きやすさやエンゲージメント向上にもつながります。本記事では、採用と働きやすさの両面を強化するオフィス設計のポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。

若手人材を惹きつけるオフィスの重要性

<p>オフィスデザインに企業ロゴやブランドカラーを取り入れることは、装飾としての役割以上に重要な意義があります。来訪されたお客様や取引先には、企業の価値観や姿勢を直感的に伝える手段となり、働く皆さまにとっては、帰属意識や仕事への意欲を高める環境づくりにつながります。<br>&nbsp;<br>ブランドカラーやロゴを活用することで、企業全体のイメージが統一され、社内外のコミュニケーションが円滑になる効果も期待できます。オフィスは「働く場所」であるだけでなく、企業の文化や価値を表現する重要な空間です。<br>&nbsp;<br>本記事では、ブランドカラーやロゴを活かしたオフィスデザインの具体的な方法とメリットについて、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hcf4e4fe96a">1.ブランドカラーを空間に活用するコツ</h3><p>ブランドカラーを取り入れる際は、壁に色を施すだけではなく、心理的な効果や配色のバランスを考えることが重要です。例えば、ブランドカラーが「青」の場合は、落ち着きや信頼感を与える特性を活かし、会議室や応接スペースに採用するのが効果的です。一方で、鮮やかな色をアクセントに使用する場合は、クリエイティビティを引き出す休憩スペースやフリースペースに取り入れることで、空間に活気と創造性が広がります。<br>&nbsp;<br>空間デザインの配色に「60-30-10」の法則を取り入れると、バランスの取れたオフィスデザインが実現します。ベースカラーを60%、補助カラーを30%、アクセントカラーを10%の割合で組み合わせることで、視覚的な統一感と魅力的な空間を作り上げることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8479c31da6">2.企業ロゴの配置で空間にメッセージを加える</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/03eb620273494f15a4094c0625a549aa/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20241221_%20%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E3%82%84%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%99%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC%E3%82%92%E5%8F%96%E3%82%8A%E5%85%A5%E3%82%8C%E3%81%9F%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3%E5%8A%B9%E6%9E%9C_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>企業ロゴを効果的に配置することで、企業のアイデンティティをより深く表現することができます。例えば、エントランスにロゴを大きく配置すれば、訪問されたお客様に強い印象を与えるだけでなく、働く方々にとっても「ここが自分たちの職場だ」という誇りを感じられる空間となります。<br>&nbsp;<br>ロゴを壁に描くだけでなく、家具や内装のデザインに取り入れる工夫も効果的です。例えば、テーブルや仕切りのデザインにロゴを取り入れることで、自然にブランドの存在感を演出できます。ポイントは、空間全体に自然に溶け込む形でロゴを取り入れ、無理のないデザインに仕上げることです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h9e89816d40">3.オフィスデザインによる意識改革</h3><p>働く環境にブランドカラーやロゴが取り入れられると、従業員の皆さまにとっても企業理念が身近に感じられます。<br>日常的にブランドカラーに触れることで、無意識のうちに自社のビジョンやミッションに共感を持つきっかけとなり「企業の一員」としての意識を高める大切な要素です。<br>&nbsp;<br>ブランドを感じられる空間は、新入社員や中途入社の方々に、企業文化の理解を深める効果があります。オフィスデザインを通じて企業の価値観を共有することは、働く方々のモチベーション維持や組織の一体感醸成に寄与します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3c88debbab">4.コストを抑えながら実現するポイント</h3><p>ブランドカラーやロゴを取り入れるオフィスデザインは、高額な予算を必要とするイメージがあるかもしれませんが、工夫次第でコストを抑えることが可能です。例えば、壁の一部を塗装するだけでも十分なアクセント効果が得られます。また、既存の家具をリメイクしてブランドカラーを取り入れることで、低予算でも視覚的に魅力的な空間を作ることができます。さらに、ステッカーやシートを使用して簡単にロゴやカラーを反映させる方法もあります。これらは施工が短期間で済むため、移転やレイアウト変更のタイミングで手軽に導入できる点もメリットです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>オフィスにブランドカラーやロゴを取り入れることは、従業員の皆さまと企業をつなぐ重要なツールとなります。視覚的な要素で統一感を生み出し、企業文化を深める効果は、働きやすさや外部からの評価に良い影響を与えます。<br>&nbsp;<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問合せください。</p>

オフィスデザインに企業のロゴやブランドカラーを取り入れることは、単なる装飾を超えて企業文化や価値観を伝える重要な要素です。本記事では、ブランドカラーやロゴを活かしたオフィスデザインの具体的な方法とメリットについて解説します。

企業ロゴやブランドカラーを取り入れたオフィスデザイン効果

<p>日々、働く方が職場で感じる孤独感は、業務効率や生産性、退職率に大きな影響を与えます。この課題を解決するには、オフィスの空間デザインに加え、働きやすさやエンゲージメントを重視した視点が必要です。<br>本記事では、働く方全員が自然につながりを感じられるオフィス空間を作るための具体的な方法を、株式会社SPACE PRODUCEがご紹介します。<br>&nbsp;</p><h3 id="he29069f8cc">1. コネクションが生まれる空間づくり</h3><p>人と人との自然な交流を生む仕掛けは、職場での孤独感を解消するための基本です。ただの共有スペースではなく、部署を超えて同僚が気軽に声を掛け合えるような場のデザインが鍵となります。<br><br></p><h4 id="hf71f778757">​リラックスできる共有スペース</h4><p>オープンなラウンジやカフェスペースは、ちょっとした雑談やアイデアの交換が生まれる場として有効です。こうした場所がオフィスにあることで、気軽にコミュニケーションを図れるようになります。<br><br></p><h4 id="ha0438ebc67">​偶然の出会いを生む動線設計</h4><p>オフィス内の動線を工夫することで、自然と顔を合わせる機会を作ります。例えばコピー機や休憩スペースの配置を考えるだけで、交流のきっかけが生まれやすくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd34f5275e3">2. 自由に選べる働く場所を提供</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/00edd00876144423a9f1601e19370f12/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20241202_%20%E5%AD%A4%E7%8B%AC%E6%84%9F%E3%82%92%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%99%E3%82%8B%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_2.png" alt="" width="1792" height="1024"><br>業務内容や個人の働き方によって、一人で集中したい時もあれば、チームで活発に意見を交わしたい場面もあります。業務に応じた空間を整えることは、安心感を生み出し、孤立感を防ぐ上で欠かせません。<br>&nbsp;</p><h4 id="he3f1f51fec">集中できる静かなスペース</h4><p>作業に集中するためには、静かで落ち着いた環境が必要です。<br>防音性の高いスペースや外部からの視線を遮るデザインを採用することで、周囲を気にせず業務に取り組める空間を整えます。<br>&nbsp;</p><h4 id="hbed4e6ae76">柔軟なコラボレーションエリア</h4><p>レイアウトを自由に変更できるスペースを用意することで、さまざまな規模や形式の会議や作業に対応できます。この柔軟性が、チーム内外の自然な交流やアイデアの共有を促します。<br><br></p><h3 id="hbd02e441c1">3.&nbsp;リモートワーク時代の一体感を生む空間デザイン</h3><p>リモートワークが広がる中、オフィスで働く方とリモートで働く方の間に一体感を生む仕組みが求められています。空間デザインとデジタル技術を組み合わせることで、物理的な距離を超えたつながりを提供します。<br>&nbsp;</p><h4 id="ha66ca89283">ハイブリッド対応の会議室</h4><p>音声や映像の質を向上させたシステムを備えた会議室をつくることで、スムーズな意見交換が可能になり、リモートワークで働く方も安心して議論に参加でき、一体感が生まれます。<br><br></p><h4 id="hcd92db64d1">デジタル技術で自然なつながりを演出</h4><p>オンラインでの雑談が楽しめるツールや、リモートワークで働く方の状況がリアルタイムで分かる仕組みを導入することで、オフィスとリモートの双方が「同じ空間にいる」感覚を共有することができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h72a10cc2e6">4. 働く方の多様性を尊重した空間設計</h3><p>働く方々が「ここは自分の居場所だ」と感じられる空間をデザインすることが重要です。一人ひとりの特性やニーズを尊重したデザインを取り入れることで、孤独感の解消につながります。<br><br></p><h4 id="h18b8926502">感覚に配慮したスペース</h4><p>音や光に敏感な方でも快適に過ごせるよう、調光や防音が可能なスペースを設けます。集中力を高めたり、気持ちを落ち着けたりするための瞑想ルームやライブラリも効果的です。<br><br></p><h4 id="h19d6c55cfa">地域性や個性を反映したデザイン</h4><p>インテリアに地域の素材や文化的要素を取り入れることで、働く方々が職場や会社のある地域に親しみを感じやすくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha2cddd8ebf">5. 心理的安心感を高める仕組みを導入</h3><p>オフィス空間が物理的に快適であるだけでなく、心理的にも安心感を与える設計が必要です。「安心感」は、働く方々の孤独感を解消する重要な要素となります。<br><br></p><h4 id="h4e78cf1843">従業員の意見を反映した空間デザイン</h4><p>意見や要望を定期的に収集し、空間の改善を実施します。このようなプロセスが、職場への愛着と安心感を高めます。<br><br></p><h4 id="h9757c3238b">リフレクションスペースの設置</h4><p>忙しさから離れ、落ち着ける場所を作ることで、孤独な時間を「前向きな一人の時間」に変えるきっかけを提供します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>孤独感を解消するオフィスデザインは、働きやすさを追求した戦略的なアプローチが鍵です。株式会社SPACE PRODUCEでは、空間設計と運用の工夫によって、働く方々がつながりを感じ、安心して働けるオフィス空間をご提案します。働く方々の声を大切にし、経営者さまにとっても価値ある空間づくりをお手伝いいたします。ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問合せください。</p>

働く方々が職場で感じる孤独感は業務に影響を与えます。本記事では、自然なつながりを生み出し、働きやすさを向上させるオフィスデザインの具体的な方法をご紹介します。 

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