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<h3 id="hbf4a0a3121">枯れかけたグリーンが伝えていることとは</h3><p>誰も手入れしていない観葉植物がオフィスの片隅に置かれたままになっている光景を、見たことはありませんか。それは、単なるインテリアの放置ではありません。実はその姿が、職場の空気や働く方の気持ちを映し出していることがあります。<br><br>本記事では、オフィスにおける「植物」との関係性を通じて、空間と人のつながりを見直すきっかけについて、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h428cec18b4">使われていない植物が表す“職場の無関心”</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/881acd71ef424e9bbf99239580b8cb04/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250620_%E8%A6%B3%E8%91%89%E6%A4%8D%E7%89%A9%E3%81%8B%E3%82%99%E8%AA%9E%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%AE%E6%B8%A9%E5%BA%A6_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>水やりもされず、土が乾いたままの観葉植物。それがあるだけで、訪れた方は無意識に「この会社、大丈夫かな」と感じてしまうものです。<br>実際、植物の元気のなさは、忙しさや余裕のなさを象徴する存在になりがちです。<br><br>そしてその空気は、働く方自身にも影響を与えます。「誰も気にかけない空間」で日々を過ごすことは、小さなストレスの積み重ねとなり、働く意欲の低下につながることもあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h9af15021e9">「グリーン」が持つ本来の力を取り戻すには</h3><p>そもそも植物には、空気をきれいにし、目の疲れを和らげ、精神的にも落ち着きを与える効果があるとされています。だからこそ、正しく配置し、きちんと手をかけることで、オフィス全体の印象や働く方の気持ちに良い影響を与えることができるのです。<br><br>空間設計の観点から言えば、植物は「置くだけ」の装飾ではなく、「関係性を育む存在」として捉えることが重要です。<br>例えば、エントランスでは「この会社は丁寧に人を迎える」という姿勢を示すことができ、会議室ではピリッとしがちな空気を和らげる役割を果たします。あくまで“生きた植物”であることが前提です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8bc75cb525">予算が少なくてもできる、植物を活かす工夫</h3><p>「管理が面倒」「水やり担当が決まらない」という声もよく聞かれます。しかし、小さなスペースに合う植物や、水やりの頻度が少なくて済む品種を選べば、手間を大きく減らすことも可能です。<br>また、照明や家具の配置と連動させることで、植物の存在感をより効果的に演出することができます。<br><br>ただ置くのではなく、「どの場所に、どう活かすか」を考えることで、空間全体の印象は驚くほど変わります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>植物が元気でいること。それは「この職場には、目を配る余裕がある」という、無言のメッセージでもあります。<br>もし今、オフィスの植物が静かに枯れかけているなら、それは空間の使い方や、働く方との関係を見直すサインなのかもしれません。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

誰も手入れしていない観葉植物がオフィスの片隅に置かれたままになっている光景を、見たことはありませんか。それは、単なるインテリアの放置ではありません。実はその姿が、職場の空気や働く方の気持ちを映し出していることがあります。 本記事では、オフィスにおける「植物」との関係性を通じて、空間と人のつながりを見直すきっかけについて、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。

観葉植物が語る職場の温度

<p>働く方が自分のタイミングで動ける職場には、自然と笑顔と会話が増えます。少しのレイアウトの工夫が、職場の空気を変えるきっかけになります。本記事では、「離席しやすい」空間づくりが、なぜ今、企業にとって重要なのか？株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h555c2cc3d0">動きやすい空間が信頼関係を生む</h3><p>「なぜか話しかけづらい」「なんとなく空気が重い」そのような職場の悩みは、意外とレイアウトの工夫で解決できることがあります。特に、席を立ちやすい空間は、偶発的な会話やすれ違いの場面を自然と生み出します。<br><br>こうした小さな接点の積み重ねが、従業員の皆さま同士の距離を縮め、信頼関係や心理的安全性の土台となります。実際に、無言でデスクに向かう時間よりも、軽い雑談が交じる方がアイデアの発想が豊かになるという調査結果もあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5764a6992b">「動線」の見直しが、空気を変える第一歩</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/28e04358c42a4597ae600893c7b17067/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250615_%E9%9B%A2%E5%B8%AD%E3%81%97%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%84%E3%83%AC%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%82%A6%E3%83%88%E3%81%8B%E3%82%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>職場の空気をよくするには、「動線」の見直しが有効です。動線とは、人が空間の中をどのように移動するか、その流れを指します。<br>たとえば、中央にプリンターやウォーターサーバー等を集約すると、自然と人が集まりやすくなります。反対に、出入口や通路が狭く、体を横にしないと通れないようなレイアウトでは、無意識に「動きたくない」と感じてしまうことも。<br><br>つまり、通路を少し広くするだけでも、離席への心理的ハードルは下がります。実際、「ちょっと立ち上がっても平気だな」と感じる空間は、働く方の能動性を育てるベースになります。<br><br></p><h3 id="heb31e2a38a">「立ちやすさ」と「戻りやすさ」のバランスがカギ</h3><p>離席しやすい環境を作る上で意外と見落とされがちなのが、「戻りやすさ」です。離席しやすくても、戻ってきたときに座りづらい、荷物が置きにくい、視線が集まるといった不安があると、結局その席に落ち着けません。<br><br>したがって、「立ちやすさ」と「戻りやすさ」の両立が必要です。たとえば、パーソナルスペースをしっかり確保しつつ、視線がぶつかりにくい角度でデスクを配置する。あるいは、背後に通路をつくらないだけでも「集中できる」安心感が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h222b2ad86b">動きやすい空間が、自発性と発言を生む</h3><p>働く方の「動きやすさ」は、そのまま「発言しやすさ」や「行動のしやすさ」に繋がります。誰かの隣に座って相談する、空いている席に移って資料を広げる、そのような動きの自由が、役職や年齢を超えたコミュニケーションのきっかけを生み出します。<br><br>空間に「縛られていない」と感じることで、自分の考えを口にすることへのハードルも下がります。これは、単なる気分の問題ではありません。従業員の皆さまの意見や提案がスムーズに出てくる職場は、業務のスピードも、改善の精度も上がるからです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>いま、必要とされているのは「整然としたオフィス」ではなく、「動きやすさ」と「話しやすさ」が共存する空間です。働く方が自由に動けるだけで、オフィスには新しい風が吹き込まれます。<br><br>ただ、単に家具の配置を変えるだけでは、本当の意味での「動きやすい空間」は実現しません。どこをどう変えるべきか、どの程度の余白を持たせるべきかは、現場の働く方の動きや意見に耳を傾けたうえで判断する必要があります。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

働く方が自分のタイミングで動ける職場には、自然と笑顔と会話が増えます。少しのレイアウトの工夫が、職場の空気を変えるきっかけになります。本記事では、「離席しやすい」空間づくりが、なぜ今、企業にとって重要なのか。そして、その実現のためにどのような工夫ができるのかを丁寧に解説します。

離席しやすいレイアウトが働く意欲を引き出す

<p>社内での声かけが、どれだけ職場の空気を変えるか、ご存じでしょうか。廊下やカフェスペースといったちょっとした共用エリアの工夫だけで、経営者の皆さまと働く方の間に「風通し」が生まれます。今回は、自然なコミュニケーションが生まれる空間づくりを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h4e43618efb">なぜ「声をかけやすさ」が大切なのか</h3><p>経営者の皆さまがどれだけ社員を思っていても、声をかけるきっかけがなければ、その想いはなかなか届きません。特に、業務中はお互いに忙しく、接点が限られがちです。そこで重要なのが「すれ違いざまに話せる空間」の存在です。<br><br>ふとしたタイミングで交わす一言が、信頼関係を築く第一歩になります。それは報告や相談といった業務の枠を越え、人としてのつながりを感じられる瞬間です。こうした自然なやり取りは、意外にも空間設計から生まれるのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd27f61c64a">接点を生む空間の工夫</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/c4af4c452cab41beafe571e8ddb3b990/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250614_%E5%A3%B0%E3%82%92%E3%81%8B%E3%81%91%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%84%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%81%8B%E3%82%99%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E7%94%9F%E3%82%80%E5%A4%89%E5%8C%96_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>まず注目したいのが「動線上のゆとり」です。例えば、オフィス内の廊下を少し広めに取るだけで、人がすれ違うときの圧迫感が軽減されます。その結果、立ち止まって声をかけやすくなります。<br><br>また、カフェスペースやコピー機の周辺にちょっとしたベンチや立ち話しやすいテーブルを設置することで、自然と交流が生まれます。これらの工夫は、会議のような構えた場では得られない“偶発的な会話”を生む装置です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h301e35e8e5">空間が関係性を育てる理由</h3><p>人と人の関係は、言葉だけでなく「場」によっても育まれます。カジュアルな空間があるだけで、役職や立場にとらわれず対話しやすくなるのです。<br><br>例えば、社内のどこかに「少しだけ座って話せる場所」があると、ちょっとした相談も気軽にできるようになります。それが結果的に、風通しの良い職場や、信頼に満ちたチームを生み出していくのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h2dcf0c08ee">今ある空間でも、できることがある</h3><p>新しく内装工事をしなくても、まずは「モノの位置」を変えるだけで空間の雰囲気は変わります。例えば、観葉植物のそばに一脚だけ椅子を置くだけでも、人が自然と集まる“場”になります。<br><br>さらに、経営者の皆さまご自身がその場に時々足を運ぶことで、働く方の意識も変わります。「あ、ここでは話していいんだ」と感じてもらうことが、行動の変化につながっていきます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>空間は、意識しなければただの通路や設備にすぎません。しかし視点を変えれば、それは“きっかけ”を生み出す場所にもなります。<br>今のオフィスに少し物足りなさを感じていらっしゃるようでしたら、ぜひ&nbsp;<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>&nbsp;からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

社内でのちょっとした声かけが、働く方の関係性や職場の雰囲気を大きく変えることがあります。廊下やカフェスペースなど共用エリアの設計を工夫することで、経営者の皆さまと従業員の皆さまが自然に接点を持てるようになります。

声をかけやすい空間が組織に生む変化

<p>日々同じオフィスで過ごしていても、「ここにいると落ち着く」「この場所が気に入っている」と感じられる空間があるだけで、働く方の気持ちには大きな違いが生まれます。実はこの“ちょっとした好み”こそが、働く環境を根本から見直すきっかけになるかもしれません。<br>本記事では、株式会社SPACE PRODUCEが、その理由と背景を解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3a8596ea82">好きになれる「場所」があることの力</h3><p>働く方が「この場所が好き」と思える空間があると、自然とオフィスへの愛着が深まり、離職の抑制にもつながります。<br>人は自分が心地よいと感じる場所には、自然と足が向かいます。それは自宅であれ、カフェであれ、オフィスでも同じです。中でも、「この椅子に座るとホッとする」「ここからの眺めが気に入っている」といった主観的な好感は、職場への帰属意識を強くします。<br><br>たとえば、窓際に設けた一人用のベンチスペース。静かに考えごとをしたいとき、そこを選ぶ方が多ければ、その場所には“意味”が生まれます。結果として、「自分の好きな場所があるから、この職場がいい」と感じる気持ちが定着します。これは数字や設備では測れない“感情的価値”のひとつです。<br><br>経営者の皆さまが意識的に「誰かのお気に入りの場所」をつくっていくことで、オフィスそのものが“選ばれる場所”になります。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha91812129c">デスク以外に居場所をつくるという考え方</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/6426d13e4d274f56a16b9943c00043fa/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250613_%20%E5%A5%BD%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%80%8C%E5%A0%B4%E6%89%80%E3%80%8D%E3%81%8B%E3%82%99%E3%81%82%E3%82%8B%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%AF%E3%80%81%E3%81%AA%E3%81%9B%E3%82%99%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%84%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>「デスク＝作業場所」という固定概念を外すと、働く方の行動の選択肢が広がります。<br>最近では業務が多様化し、デスクでの作業以外にも、集中・対話・リフレッシュといった目的ごとに場所を選びたいという声が増えています。<br><br>作業内容に合わせて空間を使い分けられると、パフォーマンスの質が向上します。<br>たとえば、簡単な打ち合わせのために、椅子だけのミニコーナーを設ける。あるいは観葉植物で囲まれたコーナーに、深めのソファを置いてみる。それだけでも「ここ、なんか好きだな」という感情が生まれるのです。<br><br>目的に合った“選べる空間”があることで、オフィスは単なる作業場ではなく、創造性やコミュニケーションが自然に広がる場となっていきます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc7ce694791">個性の違いを受け止める空間設計</h3><p>誰にとっても心地よい空間づくりより、「誰かにとって特別」な空間をいくつか用意することが、オフィスデザインの鍵です。<br>人それぞれ心地よさの感じ方は異なります。静かな場所を好む方もいれば、にぎやかなエリアが好きな方もいます。全員にとって“最適”な空間をつくることは困難でも、選べる場を用意すれば、それぞれの「好き」に応えられます。<br><br>小さなライブラリースペース、足元にラグを敷いたフロア、立って作業できる高めのカウンターなど。空間の種類が複数あるだけで、「ここが自分の場所だ」と感じる瞬間が生まれます。<br><br>一人ひとりの多様性に寄り添う空間は、「この会社にいる意味」をさりげなく支える存在となります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h0a2f32e33f">「オフィスらしさ」から少しだけはみ出してみる</h3><p>遊び心や予想外の要素がある空間は、働く方の心に印象を残します。<br><br>「これは仕事の場所だから」と割り切ってしまうと、空間は画一的になります。しかし、働く場に少しだけ“非日常”の要素を取り入れることで、自然と気持ちにゆとりが生まれます。こうした柔らかなデザインが、感情に働きかけるのです。<br><br>木の温もりが感じられる造作のベンチ、壁一面に描かれたアート、使うたびに少し気分が上がるようなパントリーなど。日常業務の合間に小さな驚きや喜びがあると、従業員の皆さまの“職場に対するまなざし”が変わります。<br><br>効率性だけでなく、“ちょっと気が利いている”と思わせるデザインが、働く方の意識や行動を自然に前向きに導いてくれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方が「この場所が好き」と思える瞬間を、空間の設計で支える。実はそれが、職場の魅力を最大化する一歩かもしれません。小さな気づきの積み重ねが、働く方の満足度や、組織への信頼感に深くつながっていきます。<br><br>空間づくりは、単なる配置や内装の話ではなく、会社の未来を形づくる大切な要素です。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

日々同じオフィスで過ごしていても、「ここにいると落ち着く」「この場所が気に入っている」と感じられる空間があるだけで、働く方の気持ちには大きな違いが生まれます。実はこの“ちょっとした好み”こそが、働く環境を根本から見直すきっかけになるかもしれません。

好きな「場所」がある職場は、なぜ働きやすいのか？

<p>近年、働き方改革の一環として、副業や個人開発を奨励する企業が増えています。その中で「パラレルワークラボ」と呼ばれる、社員が業務時間外に自由に使えるサブワークスペースの導入です。<br>この記事では、社員の副業・個人開発を支援するオフィスデザインのポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hcf731922f7">1. パラレルワークラボとは？ 〜新しい働き方を支える場〜</h3><p>「パラレルワークラボ」は、従業員が本業の業務を終えた後、副業や個人のプロジェクトを進めるための自由な空間です。このスペースを導入することによって、企業は社員の創造性を引き出し、モチベーションを維持・向上させることができます。<br><br>特にIT業界やクリエイティブ業界では、副業や個人開発を行うことで、社員が新たなスキルを身につけ、業務に活かすケースが増えています。これにより、企業は社員の成長をサポートし、より多角的な人材を育成できます。<br><br>例えば、ある企業では、業務時間外にプロジェクト用のサブワークスペースを提供することで、社員が自由に自分のアイデアを形にする機会を増やしました。これが結果として、業務の効率化や新しい製品の開発に繋がったのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h44e40aaf3e">2. スペース設計の重要性 〜働きやすさとクリエイティビティの両立〜</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/0baa0c7cd9a64f9da37420014a0f59bb/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250607_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%A8%E3%82%A4%E3%83%86%E3%82%A3%E3%83%92%E3%82%99%E3%83%86%E3%82%A3%E3%82%92%E5%BC%95%E3%81%8D%E5%87%BA%E3%81%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>「パラレルワークラボ」のスペース設計は、休憩室や会議室ではなく、社員の創造性を引き出せる環境を提供する必要があります。柔軟なレイアウトや設備を整えることが大切です。<br><br>スペース設計が社員の生産性に大きな影響を与えることは、複数の研究で証明されています。オープンで自由に動き回れる空間、個別の作業ができるブース、リラックスできるエリアを設けることで、社員の発想力が引き出されます。<br><br>例えば、モダンなデザインのカフェ風の休憩スペースや、スタンディングデスク、ホワイトボードやプロジェクターが完備された個別ブースなど、社員がそれぞれのニーズに合わせた作業ができるようなスペース設計が有効です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdbffd54a8c">3. パラレルワークラボの設置による企業への影響 〜生産性と従業員のエンゲージメント向上〜</h3><p>パラレルワークラボを設置することにより、企業には数多くのメリットが生まれます。特に、生産性向上や従業員のエンゲージメントの向上が期待できます。<br><br>働く方のエンゲージメントが高まると、業務のパフォーマンスにも良い影響を与えます。従業員が自由に自分の興味を追求できる空間があると、企業に対するロイヤルティが増し、仕事への意欲が高まります。<br><br>ある企業では、副業を支援するための専用スペースを導入し、その結果、社員の仕事に対するモチベーションや新たなアイデアが生まれたと報告されています。また、従業員の定着率も改善され、企業の競争力が強化された事例もあります。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha834cc2842">4. どんな設備が必要か 〜効率的なパラレルワークラボの設計〜</h3><p>「パラレルワークラボ」を効果的に運用するためには、社員が快適に作業できる設備を整えることが重要です。具体的には、適切なデスク・椅子、インターネット環境、収納スペースなどが求められます。<br><br>働き方の多様化により、社員のニーズに応じた設備を提供することは、企業の競争力を高めます。また、良好な作業環境が整っていると、社員のストレスも減少し、仕事の効率も向上します。<br><br>特にデザイン系の仕事をしている社員には、ディスプレイが複数設置された作業ブースが有効です。IT関係の仕事であれば、安定したネットワーク環境と電源の確保が大切です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93a15559ac">5. まとめ 〜働く方が活き活きと仕事できる環境を提供〜</h3><p>「パラレルワークラボ」を設置することにより、企業は従業員の働き方を柔軟に支援し、より活気のある職場作りを実現できます。スペース設計や設備の整備はもちろん、企業文化としての意識改革も重要です。従業員の自由な発想を尊重することで、より良い成果を生み出す職場を作り上げることができます。<br><br>最後に、オフィス空間の設計は企業にとって大きな投資です。しかし、その投資に見合うリターンは大きいと言えます。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提案いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

近年、働き方改革の一環として、副業や個人開発を奨励する企業が増えています。その中で注目されているのが、「パラレルワークラボ」と呼ばれる、社員が業務時間外に自由に使えるサブワークスペースの導入です。

働く方のクリエイティビティを引き出す！オフィス内『パラレルワークラボ』スペースの作り方

<p>多くの企業で、固定されたデスクワークのスタイルが主流でした。しかし、最近では「自由な働き方」を促進するために、床に座ったり寝転んだりできるスペースがあります。このような自由な空間は、従業員の発想力を引き出すだけでなく、創造的でリラックスした働き方を実現します。今回は、そんなオフィス空間のデザインをどのように実現するかについて株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd1dbf86361">1. 変化する働き方のニーズに応える</h3><p>近年、テレワークやフレックスタイムの普及により、働き方は柔軟化しています。企業の働き手も、以前のように長時間同じデスクに向かって仕事をするスタイルだけではなく、気分や集中力に応じて環境を変えることが求められるようになっています。床に座ったり寝転んだりできるスペースの導入は、そんな新しい働き方にマッチします。<br>&nbsp;<br>このような自由な作業スペースは、特にクリエイティブな職種やアイデアを重視する職場において効果を発揮します。従業員の皆さまが自由に姿勢を変えることで、長時間同じ姿勢でいることによる身体的な疲労が軽減され、仕事に対する新たな視点を得ることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h578d74ca94">2. 自由空間での仕事が創造性を生む</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/d264224c10c64942a1e1e08856d781c0/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250605_%20%E5%BA%8A%E3%81%AB%E5%BA%A7%E3%82%8B%E3%83%BB%E5%AF%9D%E8%BB%A2%E3%81%B5%E3%82%99_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>床に座ったり、寝転んだりできる場所は、心身のリフレッシュに繋がるだけでなく、創造性を育む環境を提供します。例えば、カジュアルな会話やちょっとしたアイデア出しをするために、リラックスできる空間があると、従業員の皆さまの積極的なコミュニケーションが促されます。<br>&nbsp;<br>また、座り方を変えることで血行が改善され、集中力が高まりやすくなります。デスクの前に座り続けるのではなく、自由に姿勢を変えられることで、同じ仕事でも新しいアプローチや解決策が浮かぶことも多くなります。このような柔軟な働き方は、創造的な仕事の質を向上させ、イノベーションを生み出すことに繋がります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5b396d04d0">3. 空間設計のポイント</h3><p>自由空間を設けるためには、オフィスのレイアウトに工夫が必要です。例えば、床に座ることができる広めのラグやクッションを配置するだけで、自然とそのエリアがリラックスゾーンとして利用されるようになります。作業中に使いたいときは簡単に机を移動して、休憩時に座ったり寝転んだりできる空間に変化させることができます。<br>&nbsp;<br>このように、空間をフレキシブルに使えるデザインにすることで、従業員の皆さまが自由に過ごすことができるエリアが生まれます。オフィス内の家具やインテリアに、変化を加えることで、働きやすさが向上し、業務効率にも良い影響を与えるでしょう。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha15114432a">4. 自由空間のデザインを成功させるためのポイント</h3><p>自由な働き方をサポートするための空間をデザインする際に重要なのは、オフィス全体のバランスです。自由に使えるスペースを作るだけでなく、そこに自然光やグリーンを取り入れることで、さらに居心地の良い環境が整います。加えて、作業に集中できる静かなエリアや、チームでの打ち合わせを行うスペースも確保することが大切です。<br>&nbsp;<br>具体的には、広めのラグを配置したり、クッションや低いテーブルを使って、寝転がっても作業ができるような環境を作るのが理想的です。また、床に座っても快適なクッション性の高い家具を選ぶことで、長時間利用しても疲れにくい空間を作ることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h156dfb8257">5. 継続的な改良とフィードバック</h3><p>自由な働き方が促進されるオフィススペースでも、最初から完璧に設計することは難しいかもしれません。そのため、従業員の皆さまからのフィードバックを受けて、少しずつ改善を重ねていくことが大切です。どのスペースが使いやすいか、どのレイアウトが効果的かをリアルタイムで把握し、柔軟に変更を加えることで、より良いオフィス空間が作り上げられます。<br>&nbsp;<br>また、従業員の皆さまの健康や仕事の効率を向上させるための調査やヒアリングを行うことも、オフィス設計のポイントです。働く環境に満足しているかどうかを知ることが、最適なオフィスデザインを見つけるための第一歩になります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>自由な働き方を促進するオフィスデザインは、従業員の創造性や健康を支える重要な要素です。最初から完璧な空間を作ることは難しいかもしれませんが、柔軟にデザインを変えていくことで、より良いオフィス環境が整います。ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

固定されたデスクワークだけでなく、床に座ったり寝転んだりできる自由な働き方を支えるためのオフィス空間デザインをご紹介。

「床に座る・寝転ぶ」を許容する自由な働き方を支えるオフィス空間のデザイン

<p>オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。<br><br>快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。では、どのようにオフィス空間を作れば、自然と「行きたくなる」環境を実現できるのか株式会社SPACE PRODUCEが解説いたします。<br><br></p><h3 id="heb13ed0901">1. 「心地よさ」を感じる空間が生まれる理由</h3><p>オフィスのデザインで最も重要なのは、働く方々が心地よく感じる空間を提供することです。人は、視覚や触覚、嗅覚などの感覚を通じて周囲の環境に影響を受けます。例えば、自然光を取り入れた明るい空間、柔らかい質感の家具や仕切り、温かみのある色合いの壁面などは、リラックス効果を高めます。このような環境では、働く方々がストレスを軽減し、集中力を高めることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h715a5181d5">2. モチベーションを引き出す「共感できるデザイン」</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/786ef8029bd74f3cac1df312b265cb3c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250530_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%8B%E3%82%99%E8%87%AA%E7%84%B6_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィス空間において、従業員がモチベーションを感じやすくするためには、共感を生むデザインが欠かせません。<br>自分の価値観に共鳴する要素がオフィスに組み込まれていると、自然とその場所に愛着が湧き、帰属意識が強くなります。例えば、会社のミッションやビジョンを目に見える形でデザインに取り入れることで、従業員が自分の仕事に対する誇りを持てるようになります。<br>&nbsp;<br>また、従業員の声を反映したデザインも効果的です。ヒアリングを行い、働く方々がどのような空間で仕事をしたいのか、どんな施設や設備があると快適に感じるのかを把握することが重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hebfe3ad8b9">3. コミュニケーションを促進する空間設計</h3><p>オフィス内でのコミュニケーションは、チームワークの向上や情報の共有に欠かせません。近年、オフィスデザインのトレンドとして、オープンでフレキシブルな空間が注目されています。壁を取り払ったり、仕切りを最小限にしたりすることで、従業員同士の自由な会話やアイデアの交換が促進されます。<br>&nbsp;<br>また、カジュアルな会話や休憩をしやすいスペースを設けることも大切です。リラックスできるラウンジスペースやカフェスタイルの休憩所などは、従業員の緊張感を和らげ、自然な形で交流を生み出します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1b5a621e23">4. ワークスタイルに合わせた多様なスペースの確保</h3><p>現代のオフィスは、従来の「机と椅子」が主役だった時代から、柔軟なワークスタイルに対応する空間へと変化しています。リモートワークやフレックスタイムを取り入れる企業が増えている中で、オフィス内にも多様なスペースを設けることが求められています。<br>&nbsp;<br>例えば、静かな集中が必要な方のための個別ブースや、アイデアを自由に交換できるオープンスペースなど、働く方々がその時々の状況に応じて場所を選べるような設計が重要です。このような柔軟性を持つオフィスは、より多くの働き方に対応し、従業員が自身に合った空間で生産性を発揮できるようになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd6026c098f">5. 環境への配慮が働く方の満足度を高める</h3><p>オフィス空間は働く方々にとって、ただの作業場所にとどまらず、長時間過ごす場所でもあります。そのため、環境への配慮も重要な要素です。エコフレンドリーな素材を使った家具や、エネルギー効率の良い照明、空気清浄機や植物を取り入れた自然環境の整備などが、その一例です。<br>&nbsp;<br>こうした配慮があるオフィスでは、働く方々の健康や福祉に対する企業の思いやりを感じることができ、満足度が高まります。また、エコ意識が高い企業文化が生まれ、従業員が自分の働く場所に対して誇りを持つことにもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>以上のポイントを踏まえて、従業員の皆さまが「行きたくなる」オフィス空間のデザインが可能です。働く方々の満足度を向上させることは、企業の成長にも直結します。<br>オフィスデザインの改善をお考えなら、ぜひ株式会社SPACE PRODUCEまでご相談ください。<br><br>【お問い合わせフォーム】<br><a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a><br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。

働く方が自然と「行きたくなる」オフィス空間の作り方

<p>新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。<br>業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。<br><br>本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>入社したばかりの方にとって、最大の不安は「今、これで合っているのかがわからない」ということです。<br><br>そのとき、近くにいる先輩や上司の存在が自然に感じられる空間であれば、不安は和らぎ、質問も生まれやすくなります。<br>反対に、誰がどこにいるのか分からない配置や、話しかけにくいレイアウトだと、「ちょっとしたことが聞けずに失敗する」→「居心地が悪くなる」→「早期離脱」という負の連鎖が起こります。<br>空間の設計で心理的ハードルを下げることが、離職の防止につながるのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="he275fc340f">導線でつくる“つながりの気配”</h3><p>新卒の方の席を、先輩社員や育成担当者の視線の延長線上、または軽い動きのある通路沿いに配置します。<br>行き来があることで、「孤立していない」という感覚が自然に生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hff53ea67c4">座席の“絶妙な距離”を意識する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ff301f907e4f464c9e9f8bcbec02ecf3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250529_%20%E6%96%B0%E5%8D%92%E9%9B%A2%E8%84%B1%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%8F%E3%82%99%E2%80%9C%E8%A6%8B%E5%AE%88%E3%82%8A%E7%A9%BA%E9%96%93%E2%80%9D%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>あまりにも近すぎると緊張しますが、完全に離れると相談がしづらくなります。<br>声をかけやすい「斜め向かい」や「斜め後ろ」など、軽いアイコンタクトが取りやすい席配置が効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93d1966957">空気感で“見守り”を伝える</h3><p>照明をあたたかみのある色味にしたり、壁際に観葉植物を置いたりすることで、空間全体が安心感を与える印象に変わります。<br>また、あえて「1人用の軽い待機スペース」を用意しておくと、気持ちの切り替え場所にもなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>見守られている、という実感は、言葉や制度だけでは生まれません。<br>空間のつくり方一つで、働く方が「安心してここにいていい」と思える土壌を整えることができます。<br><br>どれだけ制度を整えても、空間が「居場所」を感じさせなければ、働く方の気持ちは離れてしまいます。<br>特に新卒の方は、自分からは言葉にできないことも多いため、空間から自然と“見守られている”ことが伝わる工夫が欠かせません。<br><br>もし今のオフィスに、「新卒の方が安心して働ける席や導線」が思い浮かばない場合、それは設計を見直すサインかもしれません。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントをご紹介します。

新卒離脱を防ぐ“見守り空間”のつくり方

<p>集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="haf8fc14061">なぜ集中ブースが使われなくなるのか</h3><p>個別ブースは、外部の音や視線を遮り、集中できる環境を作るために導入されます。<br>しかし実際には、「使われないまま空席になっている」という声が増えてきました。<br><br>原因のひとつは、“過度な閉鎖感”です。<br><br>人は狭く囲まれた場所に長時間いると、圧迫感を覚えやすくなります。特にオフィス内では、周囲の様子がまったく見えない空間に入ることで「閉じ込められているような感覚」や「話しかけられない緊張感」が生まれやすくなります。これは、集中を支えるどころか、むしろ使いにくさにつながってしまう要因です。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1a9571d2a">集中と快適さを両立させる設計のヒント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/58d4619d90a54990b3e94b5d6579dd82/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250523_%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>どのようなブースであれば、働く方が「使ってみたい」と感じるのでしょうか？<br>ポイントは、“物理的な遮断”と“心理的な開放感”のバランスにあります。<br><br>まず、完全に壁で囲うのではなく、「視線の抜け」を意識して背面や上部に開放感を残すこと。天井をあえてなくす、背中側を低くするなどの工夫で、視界と空気の抜け道が生まれます。これだけでも、圧迫感は大きく軽減されます。<br><br>また、照明の色も重要です。昼白色のような白い光は緊張感を高める傾向がありますが、暖色系のやわらかい光を取り入れることで、落ち着いて集中しやすい空間に変わります。<br><br>さらに、ブース内の素材にも注目してください。スチールや硬質樹脂など冷たい印象の素材は無意識のストレスにつながるため、木目調や布張りなど、温かみのある素材を選ぶことで、安心感のある空間を演出できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1cfedaecd7">実際に“使われる”空間にするための配置の工夫</h3><p>空間の質だけでなく、「配置」も大きなポイントです。<br>集中ブースが執務エリアの隅や別室にあり、使いにくい場所にあると、利用率は一気に下がります。<br><br>一方で、適度な距離感で配置されたブースは「ちょっと使ってみようかな」と思える存在になります。通路沿いではなく、周囲に人の気配が感じられる場所。視線は遮られているのに、孤立していない。そうした“心理的なつながり”がある配置が理想です。<br><br>また、ブース使用中であることを示す簡易表示（フラグや札）を設けておくことで、「使っていいのかわからない」といった戸惑いも解消されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hda95aad0a0">閉じるのではなく、整える</h3><p>集中ブースというと、“閉じること”ばかりが強調されがちです。<br>しかし本当に求められているのは、「閉じて安心できること」ではなく、「居心地よく整っていること」です。<br><br>働く方が自然にそのスペースを選び、短時間でも集中できたと感じられる。<br>そのためには、遮断ではなく「開放との調和」を意識した設計が欠かせません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>集中して作業できる環境を整えたいと考えたとき、「とりあえず個別ブースを置く」という手法に頼ってしまいがちです。ですが、働く方が本当に使いたいと感じる空間には、心理的な快適さや、配置、素材選びなど細かな配慮が必要です。<br><br>もし現在のブースが“空席”になっているのであれば、その原因は設計にあるかもしれません。<br>働く方の目線に立ち、集中と安心を同時に満たす空間とはどんなものか？<br>その問いから、御社のオフィスを見直すきっかけになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、設計の視点からお話しします。

閉塞感のない集中ブース設計

<p>働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdddc1327d0">なぜ管理職が孤立するのか</h3><p>まず、オフィスの中で最も多忙を極めるのが管理職層です。プレイヤーとしての業務に加えて、メンバーの育成やチームマネジメント、さらには上層部との調整など、多面的な役割を担います。しかし、こうした役割の中で「どこにも属さない」感覚に陥ることがあります。メンバーからは近寄りがたく、経営層とはまた違う立場。こうした“中間層特有の空気”を意識した空間が不足していると、自然と心理的な距離も生まれてしまいます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc23ea325cb">見える化が孤立を防ぐ鍵になる理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f41736b14cb94c6b8d51d9c7ce25ac83/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%81%8B%E3%82%99%E5%AD%A4%E7%AB%8B%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>そこで注目したいのが、「中間層の見える化」です。これは、管理職層がオフィス内で埋もれず、“いる”ことがわかる状態を保つという考え方です。重要なのは、物理的に見えるだけでなく、「何をしているのか」「どんな雰囲気を持っているのか」が自然に伝わる状態をつくること。例えば、ガラス張りのミーティングルームを活用して、日々のマネジメント風景を透明化するだけでも、話しかけやすさや心理的な距離がぐっと縮まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hbe8290d563">中間層に“居場所”をつくる空間設計の工夫</h3><p>管理職の方々が、ただ作業をするためだけでなく、「自分らしく在れる」空間を持てるかどうかがポイントです。そのためには、次のような設計の工夫が有効です。<br><br>●&nbsp;固定席にこだわらず、セミオープンなデスク配置で周囲とのつながりを残す<br>●&nbsp;管理職用のリフレッシュスペースを設け、感情や思考を整理する余白をつくる<br>●&nbsp;雑談や相談がしやすい“ハブ”のような位置に、マネージャーの拠点を配置する<br><br>このような工夫によって、「誰とも話せない」「役職の壁を感じる」といった声が自然に減っていきます。居場所があることで、働く方のモチベーションにも良い影響が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1753ae80c4">形だけのスペースでは意味がない</h3><p>ただし、間取りやレイアウトだけでは限界があります。大切なのは、その空間に“意味”が宿っているかどうか。たとえば、管理職専用スペースがあっても、そこが“立ち入りにくい空間”であれば、かえって分断を生む結果になりかねません。空間が担う役割を、働く方の声を聞きながら柔軟に更新していく視点が不可欠です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>空間は、ただの箱ではありません。どんな家具を置くか、どこに座るか、それだけで人間関係の質は大きく変わります。特にマネージャーや中堅層の孤立を防ぐには、「ここにいていい」と自然に感じられる空気づくりがカギになります。その空気は、目に見えるようで、実はとても繊細です。<br><br>だからこそ図面の上だけでは見えない「人の気配」を、設計の中に落とし込む必要があります。<br><br>続きが気になる方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫についてご紹介します。

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