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<p>オフィスは働く方にとって、日々の活動が展開される重要な場所です。快適さや便利さだけでなく、「行きたくなる」空間を作ることが、従業員のモチベーションを向上させ、業務効率にも大きな影響を与えることが分かっています。では、どのようにして空間をデザインすれば、働く方々が自然と「行きたくなる」オフィスを作ることができるのでしょうか。<br><br>今回は、感情が動く要素を取り入れたオフィスデザインの3つのポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc1aa0e3a20">1. 自然光と緑を取り入れた環境づくり</h3><p>オフィスの「行きたくなる」要素として、最も効果的なのが自然光と緑の導入です。従業員は、明るく開放感のある空間に身を置くことで、リラックスし、集中力が高まることが科学的に証明されています。特に、窓からの自然光を最大限に取り入れることは、快適な仕事環境を作るうえで重要です。<br>&nbsp;<br>また、オフィス内に植物を配置することで、空気の質が向上するだけでなく、視覚的にも心地よい空間を提供できます。グリーンウォール（植物壁）を取り入れることで、オフィス全体に自然の要素を加え、従業員のリラックス効果を高め、創造力を刺激します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h5fc943ab90">2. 空間の柔軟性と多様性</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/1240f4c18a8a48ebbb942b7e57eea356/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250530_%20%E3%80%8C%E8%A1%8C%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%8F%E3%81%AA%E3%82%8B%E3%80%8D%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9%E7%A9%BA%E9%96%93_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>次に注目すべきは、空間の柔軟性と多様性です。従業員は自分の作業スタイルに合った場所で働くことができると、より集中でき、快適に過ごせます。オフィスのレイアウトを、個別の作業ブース、共有エリア、リラックススペースなど、複数の使用シーンに対応できるように設計することが、働く方々の満足度を高めます。<br>&nbsp;<br>例えば、会議スペースやディスカッションエリアをフレキシブルに設け、急な会話やグループワークがしやすい空間を作ることがポイントです。個別に集中できるスペースと、チームで協力するための開放的なエリアをうまく組み合わせることで、オフィス全体のバランスが取れた環境を作り出します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h2064409fae">3. ストレスの少ないデザインと快適な家具</h3><p>「行きたくなる」オフィスを作るためには、従業員が一日中快適に過ごせるよう、家具の選定も非常に重要です。特に、オフィスチェアやデスクは、長時間使用することを考慮した上で、 ergonomically designed（エルゴノミクスデザイン：人間工学に基づいた設計）で選ぶべきです。座り心地が良く、体に負担をかけないチェアを選ぶことで、従業員の体調不良を防ぎ、仕事の効率を高めることができます。<br>&nbsp;<br>また、デザインだけでなく、オフィスの空間全体が「ストレスフリー」であることが大切です。無駄な視覚的な雑音を取り除き、シンプルで統一感のあるデザインにすることで、目にも優しく、集中しやすい環境を作ります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「行きたくなる」オフィスを作るためには、快適さだけでなく、従業員の感情が動くような要素を取り入れることが大切です。自然光、緑、柔軟な空間、快適な家具が揃ったオフィス環境は、従業員のモチベーションを高め、企業の生産性向上にも繋がります。<br>&nbsp;<br>オフィスデザインの改善や新しいオフィスの作成をお考えなら、ぜひ株式会社SPACE PRODUCEにご相談ください。私たちは、従業員の皆さまの働きやすさを第一に考え、エンゲージメント調査やヒアリングを通じて、最適なオフィス空間をご提案します。<br><br>【お問い合わせフォーム】<br><a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a><br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、ただの設計や内装作業にとどまらず、経営者の皆さま、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間を提供いたします。</p>

オフィスは単なる仕事場ではなく、従業員のモチベーションや生産性を左右する重要な空間です。本記事では、「行きたくなる」オフィスを実現するためのデザインポイントを、自然光・柔軟性・快適性の3つの視点から解説します。

「行きたくなる」オフィス空間を作るための3つのポイント

<p>オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。<br><br>快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。では、どのようにオフィス空間を作れば、自然と「行きたくなる」環境を実現できるのか株式会社SPACE PRODUCEが解説いたします。<br><br></p><h3 id="heb13ed0901">1. 「心地よさ」を感じる空間が生まれる理由</h3><p>オフィスのデザインで最も重要なのは、働く方々が心地よく感じる空間を提供することです。人は、視覚や触覚、嗅覚などの感覚を通じて周囲の環境に影響を受けます。例えば、自然光を取り入れた明るい空間、柔らかい質感の家具や仕切り、温かみのある色合いの壁面などは、リラックス効果を高めます。このような環境では、働く方々がストレスを軽減し、集中力を高めることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h715a5181d5">2. モチベーションを引き出す「共感できるデザイン」</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/786ef8029bd74f3cac1df312b265cb3c/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250530_%20%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%8B%E3%82%99%E8%87%AA%E7%84%B6_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>オフィス空間において、従業員がモチベーションを感じやすくするためには、共感を生むデザインが欠かせません。<br>自分の価値観に共鳴する要素がオフィスに組み込まれていると、自然とその場所に愛着が湧き、帰属意識が強くなります。例えば、会社のミッションやビジョンを目に見える形でデザインに取り入れることで、従業員が自分の仕事に対する誇りを持てるようになります。<br>&nbsp;<br>また、従業員の声を反映したデザインも効果的です。ヒアリングを行い、働く方々がどのような空間で仕事をしたいのか、どんな施設や設備があると快適に感じるのかを把握することが重要です。<br>&nbsp;</p><h3 id="hebfe3ad8b9">3. コミュニケーションを促進する空間設計</h3><p>オフィス内でのコミュニケーションは、チームワークの向上や情報の共有に欠かせません。近年、オフィスデザインのトレンドとして、オープンでフレキシブルな空間が注目されています。壁を取り払ったり、仕切りを最小限にしたりすることで、従業員同士の自由な会話やアイデアの交換が促進されます。<br>&nbsp;<br>また、カジュアルな会話や休憩をしやすいスペースを設けることも大切です。リラックスできるラウンジスペースやカフェスタイルの休憩所などは、従業員の緊張感を和らげ、自然な形で交流を生み出します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1b5a621e23">4. ワークスタイルに合わせた多様なスペースの確保</h3><p>現代のオフィスは、従来の「机と椅子」が主役だった時代から、柔軟なワークスタイルに対応する空間へと変化しています。リモートワークやフレックスタイムを取り入れる企業が増えている中で、オフィス内にも多様なスペースを設けることが求められています。<br>&nbsp;<br>例えば、静かな集中が必要な方のための個別ブースや、アイデアを自由に交換できるオープンスペースなど、働く方々がその時々の状況に応じて場所を選べるような設計が重要です。このような柔軟性を持つオフィスは、より多くの働き方に対応し、従業員が自身に合った空間で生産性を発揮できるようになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hd6026c098f">5. 環境への配慮が働く方の満足度を高める</h3><p>オフィス空間は働く方々にとって、ただの作業場所にとどまらず、長時間過ごす場所でもあります。そのため、環境への配慮も重要な要素です。エコフレンドリーな素材を使った家具や、エネルギー効率の良い照明、空気清浄機や植物を取り入れた自然環境の整備などが、その一例です。<br>&nbsp;<br>こうした配慮があるオフィスでは、働く方々の健康や福祉に対する企業の思いやりを感じることができ、満足度が高まります。また、エコ意識が高い企業文化が生まれ、従業員が自分の働く場所に対して誇りを持つことにもつながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>以上のポイントを踏まえて、従業員の皆さまが「行きたくなる」オフィス空間のデザインが可能です。働く方々の満足度を向上させることは、企業の成長にも直結します。<br>オフィスデザインの改善をお考えなら、ぜひ株式会社SPACE PRODUCEまでご相談ください。<br><br>【お問い合わせフォーム】<br><a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://spaceproduce.jp/CONTACT.html</a><br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

オフィスはただの作業場所ではなく、働く方々が快適に過ごし、活力を感じられる空間であるべきです。快適さや便利さだけでなく、感情が動くようなデザイン要素を取り入れることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが向上します。

働く方が自然と「行きたくなる」オフィス空間の作り方

<p>新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。<br>業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。<br><br>本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>入社したばかりの方にとって、最大の不安は「今、これで合っているのかがわからない」ということです。<br><br>そのとき、近くにいる先輩や上司の存在が自然に感じられる空間であれば、不安は和らぎ、質問も生まれやすくなります。<br>反対に、誰がどこにいるのか分からない配置や、話しかけにくいレイアウトだと、「ちょっとしたことが聞けずに失敗する」→「居心地が悪くなる」→「早期離脱」という負の連鎖が起こります。<br>空間の設計で心理的ハードルを下げることが、離職の防止につながるのです。<br>&nbsp;</p><h3 id="he275fc340f">導線でつくる“つながりの気配”</h3><p>新卒の方の席を、先輩社員や育成担当者の視線の延長線上、または軽い動きのある通路沿いに配置します。<br>行き来があることで、「孤立していない」という感覚が自然に生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hff53ea67c4">座席の“絶妙な距離”を意識する</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ff301f907e4f464c9e9f8bcbec02ecf3/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250529_%20%E6%96%B0%E5%8D%92%E9%9B%A2%E8%84%B1%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%8F%E3%82%99%E2%80%9C%E8%A6%8B%E5%AE%88%E3%82%8A%E7%A9%BA%E9%96%93%E2%80%9D%E3%81%AE%E3%81%A4%E3%81%8F%E3%82%8A%E6%96%B9_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>あまりにも近すぎると緊張しますが、完全に離れると相談がしづらくなります。<br>声をかけやすい「斜め向かい」や「斜め後ろ」など、軽いアイコンタクトが取りやすい席配置が効果的です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h93d1966957">空気感で“見守り”を伝える</h3><p>照明をあたたかみのある色味にしたり、壁際に観葉植物を置いたりすることで、空間全体が安心感を与える印象に変わります。<br>また、あえて「1人用の軽い待機スペース」を用意しておくと、気持ちの切り替え場所にもなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>見守られている、という実感は、言葉や制度だけでは生まれません。<br>空間のつくり方一つで、働く方が「安心してここにいていい」と思える土壌を整えることができます。<br><br>どれだけ制度を整えても、空間が「居場所」を感じさせなければ、働く方の気持ちは離れてしまいます。<br>特に新卒の方は、自分からは言葉にできないことも多いため、空間から自然と“見守られている”ことが伝わる工夫が欠かせません。<br><br>もし今のオフィスに、「新卒の方が安心して働ける席や導線」が思い浮かばない場合、それは設計を見直すサインかもしれません。<br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

新卒の方が早期に会社を離れてしまうケースが後を絶ちません。業務内容だけでなく、「人との距離感」「安心感のなさ」がその一因となっていることも少なくありません。本記事では、新卒の方が「ここで働いていい」と思えるような空間づくりの視点から、定着率を高めるためのヒントをご紹介します。

新卒離脱を防ぐ“見守り空間”のつくり方

<p>集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="haf8fc14061">なぜ集中ブースが使われなくなるのか</h3><p>個別ブースは、外部の音や視線を遮り、集中できる環境を作るために導入されます。<br>しかし実際には、「使われないまま空席になっている」という声が増えてきました。<br><br>原因のひとつは、“過度な閉鎖感”です。<br><br>人は狭く囲まれた場所に長時間いると、圧迫感を覚えやすくなります。特にオフィス内では、周囲の様子がまったく見えない空間に入ることで「閉じ込められているような感覚」や「話しかけられない緊張感」が生まれやすくなります。これは、集中を支えるどころか、むしろ使いにくさにつながってしまう要因です。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha1a9571d2a">集中と快適さを両立させる設計のヒント</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/58d4619d90a54990b3e94b5d6579dd82/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250523_%E9%96%89%E5%A1%9E%E6%84%9F%E3%81%AE%E3%81%AA%E3%81%84%E9%9B%86%E4%B8%AD%E3%83%95%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>どのようなブースであれば、働く方が「使ってみたい」と感じるのでしょうか？<br>ポイントは、“物理的な遮断”と“心理的な開放感”のバランスにあります。<br><br>まず、完全に壁で囲うのではなく、「視線の抜け」を意識して背面や上部に開放感を残すこと。天井をあえてなくす、背中側を低くするなどの工夫で、視界と空気の抜け道が生まれます。これだけでも、圧迫感は大きく軽減されます。<br><br>また、照明の色も重要です。昼白色のような白い光は緊張感を高める傾向がありますが、暖色系のやわらかい光を取り入れることで、落ち着いて集中しやすい空間に変わります。<br><br>さらに、ブース内の素材にも注目してください。スチールや硬質樹脂など冷たい印象の素材は無意識のストレスにつながるため、木目調や布張りなど、温かみのある素材を選ぶことで、安心感のある空間を演出できます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1cfedaecd7">実際に“使われる”空間にするための配置の工夫</h3><p>空間の質だけでなく、「配置」も大きなポイントです。<br>集中ブースが執務エリアの隅や別室にあり、使いにくい場所にあると、利用率は一気に下がります。<br><br>一方で、適度な距離感で配置されたブースは「ちょっと使ってみようかな」と思える存在になります。通路沿いではなく、周囲に人の気配が感じられる場所。視線は遮られているのに、孤立していない。そうした“心理的なつながり”がある配置が理想です。<br><br>また、ブース使用中であることを示す簡易表示（フラグや札）を設けておくことで、「使っていいのかわからない」といった戸惑いも解消されます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hda95aad0a0">閉じるのではなく、整える</h3><p>集中ブースというと、“閉じること”ばかりが強調されがちです。<br>しかし本当に求められているのは、「閉じて安心できること」ではなく、「居心地よく整っていること」です。<br><br>働く方が自然にそのスペースを選び、短時間でも集中できたと感じられる。<br>そのためには、遮断ではなく「開放との調和」を意識した設計が欠かせません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>集中して作業できる環境を整えたいと考えたとき、「とりあえず個別ブースを置く」という手法に頼ってしまいがちです。ですが、働く方が本当に使いたいと感じる空間には、心理的な快適さや、配置、素材選びなど細かな配慮が必要です。<br><br>もし現在のブースが“空席”になっているのであれば、その原因は設計にあるかもしれません。<br>働く方の目線に立ち、集中と安心を同時に満たす空間とはどんなものか？<br>その問いから、御社のオフィスを見直すきっかけになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br><br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

集中力を高めるために導入されたブースが、実は使われていない。そんな状況に心当たりはないでしょうか。原因は「閉じすぎ」による心理的圧迫かもしれません。集中と快適さを両立させるには、設計そのものの見直しが必要です。本記事では、働く方が自然と使いたくなる集中ブースのつくり方について、設計の視点からお話しします。

閉塞感のない集中ブース設計

<p>「どこに座るか」は、働く方が無意識に発するサインです。誰もが自由に席を選べる環境の中で、なぜ端の席が埋まり、真ん中が空いてしまうのでしょうか。そこには、好みでは説明できない、組織の空気や心理的な壁が潜んでいます。本記事では、埼玉・千葉など郊外に拠点を構える企業の皆さまに向けて、席の選ばれ方から見える職場の課題と改善するための空間設計のヒントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha8bd2e8259">最初に選ばれるのは、なぜか“端の席”</h3><p>多くのオフィスで見られる現象ですが、自由席を導入すると多くの方が「端」や「壁側」に座りたがります。これは偶然ではありません。人は自分の背後が守られていると安心を感じ、心理的に落ち着くと言われています。つまり、選ばれる席には「安心感」や「他者との距離を保ちたい」という無意識の感情が働いているのです。<br><br>こうした傾向が続くと、中央の席が“人気のない場所”として認識され、結果としてオフィス内に「空間のムラ」が生まれます。特定の人だけが固まって座ることで、部門間の分断やコミュニケーションの偏りを生むきっかけにもなりかねません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h631bf9f754">レイアウトが“沈黙のメッセージ”になっていないか</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/049508535abb41dd818f393c13c697c9/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E5%B8%AD%E9%81%B8%E3%81%B2%E3%82%99%E3%81%A6%E3%82%99%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8B_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>働く方がどこに座るかを選ぶとき、意識せずとも「この席は落ち着かない」「ここは目立ちすぎる」と感じていることがあります。これは、席の配置そのものが、視線や動線のストレスを無言で伝えているサインです。<br><br>例えば、出入り口近くの席が頻繁に空く場合、それは「落ち着かないから避けたい」と思われている可能性があります。静かに集中したい作業スペースに、頻繁な通行があるようでは、どうしてもパフォーマンスが下がってしまいます。レイアウトが職場の“雰囲気”や“居心地”を左右していることを、設計段階から見落としていけません。<br>&nbsp;</p><h3 id="h42588559bf">エンゲージメントを高める「居場所設計」の考え方</h3><p>働く方にとって、自分の「居場所」があるかどうかは、仕事への意欲や安心感に直結します。席の位置や種類が多様で、目的や気分に応じて選べると、「自分で選べた」という感覚が生まれ、自律性と満足度が高まります。<br><br>たとえば、集中したいときの個別ブース、軽い打ち合わせができるソファスペース、開放感のある窓際のカウンター席。これらをバランス良く配置することで、自然と人の流れが生まれ、コミュニケーションのきっかけにもつながっていきます。逆に、全員に同じ席・同じ向きを強いるレイアウトでは、多様な働き方への対応が難しくなります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf2ec9ffc16">変化を嫌うのは、働く方ではない</h3><p>レイアウトを変えることに不安を覚えるのは、必ずしも働く方ではありません。むしろ、長く同じレイアウトで過ごしてきた管理側が「変える理由がわからない」「今のままでも問題ない」と感じているケースが多いのです。<br><br>しかし、実際に席の使われ方を観察すると、“使われていない空間”が可視化され、改善の余地がはっきりと見えてきます。レイアウトの見直しは、目に見えない課題を見える形に変え、経営的にも効果の高い投資となる可能性を秘めています。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「席選び」は、職場の空気や関係性を映す鏡です。働く方の何気ない行動の背景にある心理を汲み取ることで、レイアウトが持つ力を最大限に引き出すことができます。<br>今、オフィスでは、どんな席が選ばれているでしょうか？<br><br>―その答えが、次に考えるべき課題のヒントになるかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

「どこに座るか」は、働く方が無意識に発するサインです。自由席で端ばかりが埋まり中央が空くのは、単なる好みの問題ではありません。本記事では、席の選ばれ方から見えてくる組織の心理や職場の課題、そして改善につながる空間設計の考え方を、埼玉・千葉の企業の皆さまへ向けて解説します。

席選びでわかる、心の動き

<p>働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫について株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdddc1327d0">なぜ管理職が孤立するのか</h3><p>まず、オフィスの中で最も多忙を極めるのが管理職層です。プレイヤーとしての業務に加えて、メンバーの育成やチームマネジメント、さらには上層部との調整など、多面的な役割を担います。しかし、こうした役割の中で「どこにも属さない」感覚に陥ることがあります。メンバーからは近寄りがたく、経営層とはまた違う立場。こうした“中間層特有の空気”を意識した空間が不足していると、自然と心理的な距離も生まれてしまいます。<br>&nbsp;</p><h3 id="hc23ea325cb">見える化が孤立を防ぐ鍵になる理由</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/f41736b14cb94c6b8d51d9c7ce25ac83/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250520_%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7%E3%81%8B%E3%82%99%E5%AD%A4%E7%AB%8B%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E7%A9%BA%E9%96%93%E3%81%A8%E3%81%AF_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>そこで注目したいのが、「中間層の見える化」です。これは、管理職層がオフィス内で埋もれず、“いる”ことがわかる状態を保つという考え方です。重要なのは、物理的に見えるだけでなく、「何をしているのか」「どんな雰囲気を持っているのか」が自然に伝わる状態をつくること。例えば、ガラス張りのミーティングルームを活用して、日々のマネジメント風景を透明化するだけでも、話しかけやすさや心理的な距離がぐっと縮まります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hbe8290d563">中間層に“居場所”をつくる空間設計の工夫</h3><p>管理職の方々が、ただ作業をするためだけでなく、「自分らしく在れる」空間を持てるかどうかがポイントです。そのためには、次のような設計の工夫が有効です。<br><br>●&nbsp;固定席にこだわらず、セミオープンなデスク配置で周囲とのつながりを残す<br>●&nbsp;管理職用のリフレッシュスペースを設け、感情や思考を整理する余白をつくる<br>●&nbsp;雑談や相談がしやすい“ハブ”のような位置に、マネージャーの拠点を配置する<br><br>このような工夫によって、「誰とも話せない」「役職の壁を感じる」といった声が自然に減っていきます。居場所があることで、働く方のモチベーションにも良い影響が生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h1753ae80c4">形だけのスペースでは意味がない</h3><p>ただし、間取りやレイアウトだけでは限界があります。大切なのは、その空間に“意味”が宿っているかどうか。たとえば、管理職専用スペースがあっても、そこが“立ち入りにくい空間”であれば、かえって分断を生む結果になりかねません。空間が担う役割を、働く方の声を聞きながら柔軟に更新していく視点が不可欠です。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>空間は、ただの箱ではありません。どんな家具を置くか、どこに座るか、それだけで人間関係の質は大きく変わります。特にマネージャーや中堅層の孤立を防ぐには、「ここにいていい」と自然に感じられる空気づくりがカギになります。その空気は、目に見えるようで、実はとても繊細です。<br><br>だからこそ図面の上だけでは見えない「人の気配」を、設計の中に落とし込む必要があります。<br><br>続きが気になる方は、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方の中には、責任と期待を背負うあまり、自分の居場所を見失いがちな管理職の方も少なくありません。特にマネージャーや中堅層の「声なき声」が空間に反映されていない職場では、気づかぬうちに孤立感が広がっていきます。本記事では、管理職の皆さまが“孤独な立場”にならないためのオフィス空間の工夫についてご紹介します。

管理職が孤立しない空間とは

<p>働き方改革やテレワークの定着により、「定時で帰る」があたりまえになってきました。時間をかけて働く時代から、時間内に成果を出す働き方へ。そんな時代に求められるのは、がんばる場所ではなく、“集中とゆとり”が共存するオフィスです。限られた時間の中でも、成果につながる空間づくりについて株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdf03a6ef37">緊張感だけのオフィスは、もう古い</h3><p>長時間労働に頼らず成果を出すには、集中力の質が問われます。<br>会議、報告、資料作成。そのすべてが時間内に収まるように働き方が変わってきた今、オフィスにも変化が求められています。ずっと気を張り続ける空間では、思考が疲れ、発想も枯れがちです。<br>大切なのは、集中の“オン”と、緩む“オフ”が切り替えられる環境を整えること。オフィス全体に適度な“余白”があることで、働く方の時間の使い方にリズムが生まれます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h21b3183be1">「詰め込みすぎない」レイアウトが成果を生む</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/b437ea5095d34ea98e88c4d3ac04dc02/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250516_%E5%AE%9A%E6%99%82%E9%80%80%E7%A4%BE%E6%99%82%E4%BB%A3%E3%81%AE%E4%BD%99%E7%99%BD%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>働き方改革を取り入れたつもりでも、席数や機能を詰め込みすぎてしまうと、空間に圧迫感が残ります。<br>必要なのは、余白の活かし方です。たとえば、会議室とは別にちょっとした2人用のスペースを設けたり、あえて使い道を決めない「何でも使える空間」をつくってみる。こうした柔らかい場所は、考えを整理したり、雑談を交えながらアイデアを深めたりする時間に自然と使われていきます。<br>意図的につくられた“使い方を限定しない空間”こそが、短時間で質の高い成果を生む助けになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="heec595d804">時間を意識させない“快適さ”がポイント</h3><p>成果を上げるには、「時間を忘れるほど集中できる」状態をいかにつくれるかがポイントです。<br>たとえば、座る場所によって視線が合わないように配置を工夫する、反響音を吸収する素材を使う、光がまぶしすぎないように明るさを均等にする。こうした細かな設計が、「気が散らない」「居心地がいい」と感じる空間を生み出します。<br>働く方がストレスなく過ごせる環境は、集中力を高め、限られた時間を有効に活用するベースになります。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha6a5d8170d">「働く時間」ではなく「過ごす時間」を設計する</h3><p>「定時まで働く」ことに目が行きがちですが、本質はその時間をどう過ごすかにあります。<br>忙しさを感じさせないようにするには、視覚や動線の設計も重要です。たとえば、外の景色が見える窓際に一人用のデスクを置いたり、植物を視界に入るよう配置することで、心理的な余裕を与えることができます。<br>効率だけを追わない「心のゆとり」が、結果的に集中力と成果につながります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「定時で帰る時代」に必要なのは、時間を短くする工夫ではなく、短い時間で力を発揮できる空間です。<br>私たち株式会社SPACE PRODUCEでは、働き方の変化に合わせた空間提案を行っています。設計や内装だけでなく、働く方へのヒアリングを通じて、本当に必要とされる“余白”を見つけることから始めます。<br>まずは、今のオフィスに余白はあるか。そんな問いから、考えてみませんか？<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。<br></p>

働き方改革やテレワークの定着により、「定時で帰る」があたりまえになってきました。時間をかけて働く時代から、時間内に成果を出す働き方へ。そんな時代に求められるのは、がんばる場所ではなく、“集中とゆとり”が共存するオフィスです。

定時退社時代の“余白設計”

<p>リモートワークが定着した今、「出社の必要性」はあらためて見直されています。単なる作業場ではなく、人と人が自然に顔を合わせ、つながることに意味が生まれる時代です。働く方が「また行きたい」と思えるオフィスには、どのような設計の工夫が必要なのか株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hf1b7de658b">出社の価値は「雑談」に宿る</h3><p>予定のない会話が生まれる空間には、人を動かす力があります。<br>たとえば、「ちょっと今いいですか？」という何気ない一言。リモートでは生まれにくいこうしたやりとりは、仕事を円滑に進める潤滑油となり、信頼関係を育てるきっかけにもなります。<br>働く方が「この場所で話すと安心できる」と感じる環境こそが、オフィスの価値を高めます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h8f727175e0">「誰のための空間か」を明確にする</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/ee37341717914c00a6302ed54c239e16/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250516_%E5%87%BA%E7%A4%BE%E3%81%8B%E3%82%99%E6%84%8F%E5%91%B3%E3%82%92%E6%8C%81%E3%81%A4%E5%A0%B4%E6%89%80%E3%81%B8_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>空間設計の第一歩は、「このオフィスは誰のためのものか」を明らかにすることです。<br>新人の育成を重視するのか、部署を超えた交流を増やしたいのか。目的によって、整えるべき空間は変わってきます。<br>たとえば、立ち話をしやすくするために通路にベンチを置いたり、偶然すれ違える位置にコーヒースペースを設けたりと、交流の起点は設計でつくることができます。<br>&nbsp;</p><h3 id="h138ace8fa8">「見た目」より「居心地」が大切</h3><p>おしゃれなデザインよりも、働く方が心から「落ち着く」と思える空間かどうかがポイントです。<br>まぶしすぎない照明、反響しにくい音の環境、身体に合う椅子。そうした細かな配慮が、自然と集中力を高め、疲れにくい環境をつくります。<br>誰かのためではなく、自社の働く方に合った“ちょうどいい”心地よさが、居場所としての価値を生みます。<br>&nbsp;</p><h3 id="ha6ab8fa0e3">自由に選べる「居場所」を設ける</h3><p>業務内容やその日の気分によって、働きやすい場所は変わります。<br>集中したいとき、話したいとき、少し休みたいとき。それぞれに合った場所が用意されていると、働く方は自分のペースで力を発揮しやすくなります。<br>一人になれるブース、気軽に話せるテーブル席、自然光の入るカウンター。選べる空間は、生産性だけでなく満足度にも直結します。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>「出社が楽しみになるオフィス」は、特別なデザインが必要なわけではありません。<br>働く方の声を聞き、目的に合わせた空間を整えることで、自然と“つながる場”ができていきます。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、空間設計や内装だけでなく、エンゲージメント調査や働く方へのヒアリングも行いながら、御社らしいオフィスづくりをサポートしています。<br>まずは今のオフィスの課題を、言葉にしてみるところから始めませんか？<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

リモートワークが当たり前になった今、あらためて「出社の意味」が問われています。これからのオフィスに求められるのは、人と人が自然につながる場所であること。働く方が「また来たくなる」オフィスをつくるための空間設計のポインヨをご紹介します。

出社が“意味を持つ”場所へ

<p>緊張感のある業務が続くと、どうしてもミスや判断の鈍化が起きやすくなります。ですが、それは個人の責任ではなく、環境が与える影響も大きいのです。本記事では、業務中に気持ちを切り替える“リセットポイント”の考え方と、空間設計の工夫について,株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h2bc5854a0b">なぜ「リセットする空間」が必要なのか</h3><p>緊張を伴う業務やミスが許されない作業を担う現場では、働く方の集中が極端に高まり、その分、心身に負担がかかりやすくなります。判断の遅れやイライラ、思わぬ言葉のすれ違いは、ほとんどが「脳の疲労」が原因です。<br>このような状況を防ぐには、短時間で気持ちをリセットできる空間を、執務エリアのすぐ近くに設けることが効果的です。特別な施設は必要ありません。大切なのは、そこで「一度思考を止めることができるかどうか」です。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h43598c85c1">オフィスにおける“リセットポイント”とは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/a242c00dfd3b43e19be4719dc3a93335/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250512_%E5%83%8D%E3%81%8F%E6%96%B9%E3%81%AE%E3%80%8C%E5%88%87%E3%82%8A%E6%9B%BF%E3%81%88%E3%80%8D%E3%82%92%E6%94%AF%E3%81%88%E3%82%8B%E7%A9%BA%E9%96%93%E8%A8%AD%E8%A8%88_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>“リセットポイント”とは、文字通り「一度気持ちを切り替えるための場所」です。業務用の椅子やパソコンが並ぶ空間とは明確に切り分けられた場所であり、ほんの2〜3分でも心と身体が緩む感覚を生むことが求められます。<br>設置の考え方としては、以下のような要素が効果を発揮します。<br><br>•&nbsp;背もたれのある柔らかい椅子<br>•&nbsp;外の光を感じられる窓際<br>•&nbsp;軽い観葉植物や木目調の家具<br>•&nbsp;会話が生まれない静かな場所<br><br>ポイントは、「あえて誰とも話さなくてよい空間」にすること。静けさや自然光のような“感覚を緩める要素”を取り入れることで、働く方の脳は自然とリセットに向かいます。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="h86d98583aa">緊張を生みやすい部署にこそ必要な配慮</h3><p>経理、法務、顧客対応、システム監視など、常にミスの許されない業務を担う部署では、無意識のうちに身体がこわばり、精神的な疲労が蓄積しやすくなります。<br>そのような部署には、すぐに立ち寄れる“逃げ場”のような空間があることで、働く方の気持ちは安定します。椅子に座るだけ、コーヒーを一杯飲むだけでも、「張りつめていた気持ちが少しゆるんだ」と感じてもらえる設計は、離職防止やモチベーション維持にもつながります。<br>&nbsp;<br>&nbsp;</p><h3 id="hb02faff71a">家具だけでは「リセット空間」にならない理由</h3><p>簡易ソファやカフェテーブルを置けば、それだけで気分転換になると思われがちですが、リセット空間に必要なポイントは「場の意図を伝える設計」です。<br>例えば、座席の向きを変える、照明の色温度を下げる、壁に柔らかい色を使うといった、心理的なスイッチを押す仕掛けがなければ、その場所はただの空きスペースになってしまいます。働く方が無意識に「ここは少し休んでいい場所だ」と感じられるよう、視覚・触覚・動線の3点から丁寧に空間を作り込むことがポイントです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方がパフォーマンスを維持するには、集中を支える環境と、切り替える仕組みの両方が必要です。<br>ただ広いオフィスを作るのではなく、その中に「緊張を緩めるための場」を意図的に設けることが、結果として生産性の向上や定着率の改善につながります。<br><br>では、自社のオフィスにはその“切り替え”ができる場所があるでしょうか？<br>もし、明確に思い浮かばないようでしたら設計を見直すタイミングかもしれません。<br><br>株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。<br>ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム</a>からお気軽にお問い合わせください。</p>

緊張感のある業務が続く職場では、判断ミスやストレスが蓄積しやすくなります。そうした環境を少しでも和らげるために有効なのが、“リセットポイント”と呼ばれる、気持ちの切り替えができる空間です。本記事では、株式会社SPACE PRODUCEが、実際のオフィス空間におけるリセット設計の工夫についてご紹介します。

働く方の「切り替え」を支える空間設計

<p>働く方の数が増え、部署や役割が多様化していくと、従来の固定席配置では柔軟な対応が難しくなります。特に埼玉や千葉など郊外エリアで組織を拡大している企業にとっては、「今すぐ使える」効率的なオフィスづくりが欠かせません。今回は、必要に応じてすぐに席替えができる「流動的チーム席」の設計ポイントを株式会社SPACE PRODUCEが解説します。<br>&nbsp;</p><h3 id="hdd99960ac7">なぜ流動的な席配置が必要か</h3><p>まず考えたいのは、働く方を取り巻く環境が年々スピードを増して変わっているという事実です。以前は、開発、営業、管理部門など、それぞれが固定メンバーで長期間業務を行うスタイルが一般的でした。しかし現在は、プロジェクト単位で異なる部署が一時的に組むケースが増えています。そのため、一度決めたデスクレイアウトが数ヶ月で機能しなくなることも珍しくありません。流動的な席配置は、こうした変化に柔軟に対応できる「経営の武器」になります。<br>&nbsp;</p><h3 id="hb2b5541b7f">柔軟性を高めるデスク設計とは</h3><p><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/09e18dc0cac14907b9fbf496c87be7f9/2aec06c99c7941bfbde5d1563b848a43/%E8%A8%98%E4%BA%8B_20250509_%E5%A4%89%E5%8C%96%E3%81%AB%E5%BC%B7%E3%81%84_2.png" alt="" width="1536" height="1024"><br>流動席の考え方で大事なのは、ただ机を並べ替えるだけでは不十分だということです。モジュール型のデスクを選ぶことで、必要な時に必要な形に再構成できる環境が生まれます。例えば、デスク同士が簡単に連結することができたり、パーテーションをすぐに移動できる仕組みにしておくと、作業内容やチームの規模に応じて瞬時に空間を変化させることができます。ここで重要なのは、家具の「軽さ」と「移動のしやすさ」です。無理なく動かせる設計にしておくことが、ストレスなく使い続けられる秘訣となります。<br>&nbsp;</p><h3 id="h0fd7ec7b8a">働く方の心理的安全性も考慮</h3><p>流動的な席配置は物理的な変化だけでなく、働く方のメンタル面への配慮も欠かせません。特に新しく加わったメンバーは、慣れない環境に戸惑うことがあります。そのため、どこに座っても安心して作業できるよう、共通のルール作りやサイン表示が必要です。また、よくある課題として「自分の居場所がなくなった」と感じる方も出てきます。そうした不安を解消するために、個人ロッカーを設置するなど、個人スペースの確保も大切なポイントです。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3002677397">無駄なコストを抑えるコツ</h3><p>「流動席」というと、新しい什器や内装の導入で費用がかかる印象があるかもしれません。しかし実際には、既存のオフィス家具を有効活用することでコストを抑えながら柔軟性を持たせることができます。例えば、既存のデスクにキャスターを取り付けたり、簡易的な仕切りを追加するだけでも大きな効果があります。さらに、内装を大きく変更せずに「柔軟性」を高めるアイデアも豊富にありますので、プロの目線でのアドバイスを受けることをおすすめします。<br>&nbsp;</p><h3 id="h3bcda3e6b0">最後に</h3><p>働く方が力を最大限に発揮できる職場は、常に変化と進化が求められます。だからこそ、「今だけの最適解」ではなく、これからの成長を見据えたオフィスづくりが重要です。今回お伝えした内容は一部に過ぎません。詳細なプランニングや現場に応じた設計は、やはり個別のヒアリングが欠かせませんので、ぜひ<a href="https://spaceproduce.jp/CONTACT.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">お問い合わせフォーム&nbsp;</a>からお気軽にお問い合わせください。株式会社SPACE PRODUCEでは、働く方のエンゲージメント調査やヒアリングを実施し、ただの設計・内装作業にとどまらず、経営者、従業員の皆さまにとって、より良いオフィス空間をご提供いたします。</p>

働く方の数が増え、部署や役割が多様化していくと、従来の固定席配置では柔軟な対応が難しくなります。特に埼玉や千葉など郊外エリアで組織を拡大している企業にとっては、「今すぐ使える」効率的なオフィスづくりが欠かせません。今回は、必要に応じてすぐに席替えができる「流動的チーム席」の設計ポイントをご紹介します。

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